不一定，是否获得2N赔偿取决于公司政策、当地法律和辞退原因。...

HRBP不能独立存在，需要与SSC和COE共同协作。...

试用期截止日期少填一个月，工作5个月多，如何不付通知金？，，根据您提供的情况，如果员工在试用期内表现不符合公司要求，或者存在其他违反劳动合同的行为，公司可以在试用期结束前解除劳动合同，而无需支付通知金。如果员工在试用期结束后仍然符合公司要求...

打破认知障碍需开放心态，接受新信息，批判性思考，多角度分析问题，持续学习和自我反省。...

根据劳动法，试用期内员工打游戏被辞退是否需要赔偿取决于具体合同条款和公司规章制度。...

公司办离职通常会签订离职证明、解除劳动合同协议和保密协议等文件。...

实习生协议和兼职协议是两种不同的雇佣合同，处理方式也有所不同。实习生协议通常是为了让学生在实践中学习和提高技能，而兼职协议则是为了让员工在非全职的情况下为公司工作。...

绩效管理0-1推行，需明确目标、制定计划、培训员工、建立反馈机制并持续改进。...

提高薪酬福利，加强培训发展，优化工作环境，建立激励机制，强化团队建设。...

我选择高考700分，因为教育投资能带来长远的知识积累和个人成长。...