在撰写简历时，工作能力部分是展示个人专业素质和实际工作技能的关键，以下是一个遵循EEAT（专业、权威、可信、体验）原则的详细指导,帮助您撰写简历上的工作能力。
我们需要明确工作能力可以分为两大类：硬技能和软技能。
硬技能
硬技能是指可以通过培训或教育获得的特定技能，如编程语言、工具使用、专业知识等，以下是一个表格示例,展示如何描述硬技能：
| 技能类别 | 技能名称 | 熟练程度 | 应用案例 |
|---|---|---|---|
| 编程语言 | Python | 精通 | 数据分析、自动化脚本 |
| 设计工具 | Adobe Photoshop | 熟练 | 品牌视觉设计、海报制作 |
| 工具使用 | Microsoft Office | 精通 | 文档编辑、项目管理 |
| 专业知识 | 金融分析 | 精通 | 投资策略制定、市场调研 |
软技能
软技能是指个人在人际交往、团队协作和领导力等方面的能力，以下是一个表格示例,展示如何描述软技能：
| 技能类别 | 技能名称 | 熟练程度 | 应用案例 |
|---|---|---|---|
| 团队协作 | 沟通协调 | 精通 | 项目团队领导、跨部门合作 |
| 解决问题 | 分析判断 | 精通 | 复杂问题解决、创新思维 |
| 领导力 | 指导激励 | 熟练 | 团队管理、目标设定 |
| 时间管理 | 时间规划 | 精通 | 项目进度控制、个人时间管理 |
写作技巧
量化描述：使用具体的数据或案例来展示您的技能水平，提高工作效率20%”或“领导团队完成项目，提前3个月交付”。
突出重点：根据应聘职位的要求,突出与职位相关的技能。
保持简洁：避免使用过于复杂的词汇,确保描述清晰易懂。
真实性：确保描述的内容真实可靠,切勿夸大其词。
FAQs
Q1：如何平衡硬技能和软技能的描述？
A1：在撰写简历时，应根据应聘职位的要求，合理分配硬技能和软技能的描述比例，硬技能应占60%，软技能占40%，应聘技术类职位时，应着重描述硬技能；而应聘管理类职位时，则应着重描述软技能。
Q2：如何展示自己的领导力？
A2：在描述领导力时，可以列举具体的案例，如“成功领导团队完成项目，提升团队凝聚力”或“在项目中担任项目负责人，协调各方资源，确保项目按时完成”，强调自己在团队中的角色和贡献，展现自己的领导潜力。
文献权威来源
《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）、《人力资源管理师》（国家职业资格培训教程，第2版）、《职业素养与沟通技巧》（高等教育出版社,2018年版）
