单休电商公司考勤管理制度应包括工作时间、休息日安排、迟到早退处理、加班规定及请假流程。

单休电商公司的考勤管理制度对于确保公司运营的高效性和规范性至关重要，以下是一个详细的单休电商公司考勤管理制度示例，结合了搜索结果中的相关信息：

单休电商公司考勤管理制度

一、目的

为规范员工上下班行为，提高工作效率，确保公司运营顺畅，特制定本考勤管理制度，本制度将作为员工工资、奖金、福利等待遇发放的重要依据。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员和普通员工。

三、工作时间

1、公司实行每天工作8小时、每周工作6天（单休）的工作制度。

2、具体工作时间为：上午8:30—12:00，下午13:00—17:30（可根据季节调整）。

四、考勤方式

1、员工上下班需通过指纹考勤机进行打卡，以记录出勤情况。

2、如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明情况，并填写《非正常打卡情况登记表》。

五、迟到、早退与旷工

1、迟到：上班时间开始后10分钟内到岗视为迟到，每月允许迟到2次不扣薪，超过次数按每次扣款20元处理。

2、早退：下班时间前10分钟内离岗视为早退，早退一律按事假半天处理，并扣罚相应薪金。

3、旷工：未请假或请假未批准而擅自不到岗者视为旷工，旷工一天扣发当日三倍薪金，连续旷工三天或一年内累计旷工超过五天者，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度

1、员工因个人原因需要请假时，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、事由及请假天数，并经部门负责人审批后报人事部备案。

2、病假需提供医院开具的病假证明，否则按事假处理。

3、年假根据员工累计工作时间享受，具体天数参照国家相关规定执行。

4、婚假、产假等其他假期按照国家相关法律法规执行。

七、加班与调休

1、公司原则上不鼓励加班，但因工作需要必须加班时，应事先填写《加班申请单》并经部门负责人审批。

2、加班工资按照国家规定的标准执行，平时加班为工资的1.5倍，节假日加班为工资的3倍。

3、加班后可调休，调休应在当月内完成，否则视为自动放弃。

八、考勤记录与汇总

1、人事部负责每日收集考勤数据，每月末汇总成《月度考勤统计表》，并报财务部作为薪金计算的依据。

2、各部门需配合人事部做好考勤数据的收集和核对工作。

九、附则

1、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层会议决定解释。

2、本制度每年至少修订一次，以适应公司发展和外部环境的变化。

FAQs

Q1: 如果员工忘记打卡怎么办？

A1: 如果员工忘记打卡，应在当日内填写《非正常打卡情况登记表》，并经部门负责人签字确认后交人事部备案，每月允许有两次忘打卡的机会不扣薪，超过次数将按迟到处理。

Q2: 员工如何申请加班调休？

A2: 员工加班后如需调休，应事先填写《加班调休申请单》，注明加班日期、时长及拟调休日期，并经部门负责人审批后报人事部备案，调休应在当月内完成，否则视为自动放弃。

小编有话说

制定合理的考勤管理制度是保障公司高效运营的基础，希望每位员工都能严格遵守本制度，共同维护良好的工作环境和秩序，我们也会根据实际运行情况不断优化和完善本制度，以更好地服务于公司和员工的发展。