国家取消注册人力资源管理师认证，二级考试是否继续取决于个人职业规划和行业需求。
关于国家取消注册人力资源管理师的认证，二级是否要继续考这个问题，以下是详细回答：
一、背景与现状
近年来，关于人力资源管理师证书是否被国家取消的问题引发了广泛关注，这是一个误解，人社部并未取消人力资源师证书，而是对其认定方式进行了改革，原有的“职业资格评价”改为了“职业技能等级认定”，这一改革旨在更好地适应市场需求，提升职业技能评价的科学性和有效性。
二、企业人力资源管理师证书的优势
企业人力资源管理师证书作为职业技能等级认定的重要证明，具有显著的优势，它体现了职场人士在人力资源管理领域的专业素养和技能水平，是求职晋升的重要敲门砖，随着国家对职业技能提升的重视和一系列政策的出台，持有企业人力资源管理师证书的人员可以享受相关补贴和激励措施，减轻个人经济负担，越来越多的企业和院校开始重视职业技能等级证书的认证和考取工作，这也为持有证书的人员提供了更多的发展机会。
三、二级人力资源管理师的价值
尽管国家对人力资源管理师的认定方式进行了改革，但二级人力资源管理师作为高级技能人才的代表，其价值依然显著，二级人力资源管理师通常具备较高的专业技能和丰富的实践经验，能够在企业中承担更为重要的管理职责，对于已经取得或正在考虑报考二级人力资源管理师的人员来说，继续考取该证书仍然是有价值的。
四、是否需要继续考二级
关于是否需要继续考二级人力资源管理师，这取决于个人的职业规划和发展需求，如果你已经在人力资源管理领域积累了一定的经验，并且希望进一步提升自己的专业技能和职业竞争力，那么考取二级人力资源管理师证书将是一个不错的选择，你也需要关注最新的考试政策和要求，确保自己符合报考条件并做好充分的备考准备。
五、相关问答FAQs
Q1: 国家真的取消了人力资源管理师证书吗？
A1: 不，国家并未取消人力资源管理师证书，而是将其从职业资格目录中移出，改为职业技能等级认定。
Q2: 二级人力资源管理师还有用吗？
A2: 当然有用，二级人力资源管理师作为高级技能人才的代表，在求职晋升、享受政策优惠以及拓展职业发展空间等方面都具有显著优势。
六、小编有话说
面对国家对人力资源管理师认定方式的改革，我们不必过于担忧或迷茫，相反，我们应该积极适应这一变化，不断提升自己的专业技能和综合素质，无论是否继续考取二级人力资源管理师证书，我们都应该保持对人力资源管理领域的热爱和追求，不断学习和进步，为自己的职业发展打下坚实的基础，我们也应该关注最新的考试政策和动态，及时调整自己的备考策略和计划。
