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天能集团业务人员招聘,为何如此重视人才引进?揭秘新能源行业人才需求背后的故事。

天能集团,作为中国领先的电池制造商,一直以来都致力于为全球客户提供高品质、高性能的电池产品,为了进一步拓展市场,提升品牌影响力,现面向全国范围内招聘优秀的业务人员,以下是关于天能招聘业务人员的详细介绍。

天能集团业务人员招聘,为何如此重视人才引进?揭秘新能源行业人才需求背后的故事。-图1

招聘岗位及要求

  1. 招聘岗位:业务人员

  2. 招聘人数:若干

  3. 岗位要求:

(1)学历要求:本科及以上学历,市场营销、商务管理、国际贸易等相关专业优先;

(2)工作经验:13年市场营销或销售工作经验,有电池行业经验者优先;

(3)技能要求:具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作精神;

(4)素质要求:诚实守信、责任心强、具有较强的抗压能力。

岗位职责

  1. 负责公司产品的市场推广和销售工作;

  2. 开拓新客户,维护老客户关系,提高客户满意度;

  3. 制定销售计划,完成销售目标;

  4. 参与市场调研,了解行业动态,为公司提供市场信息;

  5. 协助部门完成其他相关工作。

薪资待遇

  1. 底薪+提成+奖金,待遇优厚;

    天能集团业务人员招聘,为何如此重视人才引进?揭秘新能源行业人才需求背后的故事。-图2

  2. 提供完善的培训体系,助力个人成长;

  3. 五险一金,享受国家法定节假日及带薪年假;

  4. 提供良好的工作环境和发展平台。

应聘流程

  1. 投递简历:请将个人简历发送至指定邮箱;

  2. 初试:通过简历筛选后,将安排初试;

  3. 复试:初试合格者将进入复试环节;

  4. 面试:复试合格者将进行面试;

  5. 录用:面试合格者将正式录用。

EEAT原则

  1. 专业:天能集团作为电池行业的领军企业,具备丰富的行业经验和专业知识,为业务人员提供专业指导和支持。

  2. 权威:天能集团在电池行业具有较高的知名度和影响力,为业务人员提供权威的品牌背书。

  3. 可信:天能集团始终坚持诚信经营,为业务人员树立良好的企业形象。

  4. 体验:天能集团注重员工体验,为业务人员提供良好的工作环境和发展平台。

FAQs:

问题:业务人员的薪资待遇如何?

天能集团业务人员招聘,为何如此重视人才引进?揭秘新能源行业人才需求背后的故事。-图3

解答:业务人员的薪资待遇由底薪、提成和奖金组成,待遇优厚,具体金额根据个人能力和业绩而定。

问题:业务人员的晋升空间如何?

解答:天能集团为业务人员提供良好的晋升空间,优秀员工将有机会晋升为销售经理、区域经理等职位。

国内详细文献权威来源:

  1. 《中国电池工业年鉴》

  2. 《电池》杂志

  3. 中国电池工业协会官网

  4. 中国化学与物理电源行业协会官网

  5. 国家能源局官网

  6. 中国电池工业协会电池分会官网

  7. 中国化学与物理电源行业协会动力电池分会官网

  8. 中国电池工业协会储能电池分会官网

  9. 中国电池工业协会燃料电池分会官网

  10. 中国电池工业协会电池回收利用分会官网

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