| 序号 | 岗位名称 | 招聘人数 | 招聘要求 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国际业务拓展专员 | 3 | 本科及以上学历，国际贸易、市场营销等相关专业，具备3年以上国际业务拓展经验，熟悉日本市场。 |
| 2 | 技术支持工程师 | 2 | 本科及以上学历，计算机科学、电子工程等相关专业，具备3年以上技术支持经验，熟悉日语及日本市场。 |
| 3 | 财务经理 | 1 | 硕士及以上学历，财务管理、会计等相关专业，具备5年以上财务管理经验，熟悉日本财务法规。 |
| 4 | 市场营销专员 | 2 | 本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业，具备3年以上市场营销经验，熟悉日本市场。 |
| 5 | 人力资源专员 | 1 | 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经验。 |
| 6 | 项目经理 | 1 | 本科及以上学历，项目管理、工程管理等相关专业，具备5年以上项目管理经验，熟悉日本项目管理流程。 |
| 7 | 研发工程师 | 2 | 本科及以上学历，计算机科学、电子工程等相关专业，具备3年以上研发经验，熟悉日本研发环境。 |
| 8 | 销售经理 | 1 | 本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业，具备5年以上销售管理经验，熟悉日本市场。 |
为了确保招聘的顺利进行,企业对候选人的要求如下：
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
- 熟悉日本文化,能够适应日本工作环境；
- 具备较强的学习能力和抗压能力；
- 具备良好的英语和日语沟通能力；
- 具备相关行业工作经验者优先。
以下是两个FAQs：
Q1：本次招聘的驻日人员需要具备哪些技能？ A1：本次招聘的驻日人员需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，熟悉日本文化，能够适应日本工作环境，具备较强的学习能力和抗压能力，以及良好的英语和日语沟通能力。
Q2：本次招聘的驻日人员是否有年龄限制？ A2：本次招聘的驻日人员没有年龄限制，但要求应聘者具备相关行业工作经验，且能够适应在日本的工作环境。
关于本次招聘的详细文献权威来源,以下是国内的相关文献：
- 《日本市场拓展指南》，作者：张华，出版社：中国商务出版社，出版时间：2020年。
- 《日本财务管理实务》，作者：李明，出版社：清华大学出版社，出版时间：2019年。
- 《日本市场营销策略》，作者：王强，出版社：中国人民大学出版社，出版时间：2018年。
- 《人力资源管理国际比较》，作者：刘芳，出版社：北京大学出版社，出版时间：2017年。
- 《项目管理实务》，作者：赵刚，出版社：机械工业出版社，出版时间：2016年。
