违法裁员的定义
违法裁员是指用人单位违反国家有关法律法规规定,擅自解除与劳动者签订的劳动合同，给劳动者造成损失的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，均属于违法裁员：
- 没有与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 劳动者怀孕、产假、哺乳期间解除劳动合同的；
- 劳动者依法参加工会、履行职责的；
- 劳动者依法参加集体协商、履行职责的；
- 劳动者依法参加职工代表大会、履行职责的；
- 劳动者依法参加劳动争议调解、仲裁、诉讼的；
- 劳动者依法参加劳动保障监察、举报、投诉的；
- 劳动者依法参加社会保险、领取社会保险待遇的；
- 劳动者依法参加社会保险、领取社会保险待遇的；
- 劳动者依法参加失业保险、领取失业保险待遇的；
- 劳动者依法参加工伤保险、领取工伤保险待遇的；
- 劳动者依法参加生育保险、领取生育保险待遇的；
- 劳动者依法参加职业病防治、享受职业病待遇的；
- 劳动者依法参加劳动能力鉴定、享受劳动能力鉴定待遇的；
- 劳动者依法参加职业技能鉴定、享受职业技能鉴定待遇的；
- 劳动者依法参加劳动保护、享受劳动保护待遇的；
- 劳动者依法参加职工培训、享受职工培训待遇的。
违法裁员的认定标准
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用人单位未按照法定程序解除劳动合同,用人单位在解除劳动合同前，应当依法与劳动者协商一致，并提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同，用人单位未按照法定程序解除劳动合同的，属于违法裁员。
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用人单位未依法支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同，应当依法支付劳动者经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，属于违法裁员。
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用人单位违法解除劳动合同,给劳动者造成损失的，用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当依法继续履行劳动合同。
劳动者如何维权
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劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
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劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。
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劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动者可以向人民法院提起诉讼。
FAQs：
问题：用人单位未提前通知解除劳动合同，属于违法裁员吗？
解答：是的，用人单位未提前通知解除劳动合同，属于违法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
问题：用人单位违法解除劳动合同，劳动者应该如何维权？
解答：劳动者可以采取以下途径维权：
（1）要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金；
（2）要求用人单位支付赔偿金；
（3）向劳动保障监察部门投诉；
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（5）向人民法院提起诉讼。
