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向领导申请招人怎么写
1、该报告需要包括以下几个部分：标题：以“关于申请招聘的请示”为标题，简洁明了地表达出申请的主题。背景和原因：阐述当前部门或公司的人力资源状况，以及为什么需要招聘新员工，例如业务发展、人员离职、工作量增加等。招聘职位和数量：明确招聘的职位名称、岗位职责和任职要求，同时说明拟招聘的人数。
2、申请书 我叫XXX，X年X月入司，六年来一直在XX车间XXX班担任班长。熟练掌握了机械行业的XX、XX、XX工作，对XX、XX、XX工作比较熟悉。曾经获得XXX、XXX项奖励。
3、我想要争取机会，请您能够给我这次机会，我一定能好好努力。我觉得我能够胜任此份工作，恳请贵公司能让我加入。我的要求不高，我觉得我完全符合贵公司招人的条件，恳请领导能够考虑下我。贵公司可以先给我个试用期观察下我，我保证能够完成所有工作，并且做到一丝不苟。
4、描述拟招的人员的岗位职责、职位描述等；说明招人的原因，比如：因为部门工作内容增加、部门人员流动造成职位空缺等；具体还要是每个单位的具体要求来定，但基本思路是提出需求等待批准。
下属企业向上级公司请求帮助招聘管理人员的请示怎么写
给上级单位的请示 篇一：常用公文 请示 请示请示概述 （一）请示的功用。 请示是用于下级向上... 请求性请示是我局呈报因工作中遇到无力解决的困难，要求上级提供具体帮助。
题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。写主送单位（就是你上级单位）：XXX。再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。
通常情况下，请示应主送给一个机关，避免多头主送，如有必要同时送其他机关，则应采取抄送形式，但请示不得同时抄送下级机关。此外，在撰写请示时，应当按照隶属关系逐级进行，请示一般情况下不得越级进行。如果确实需要越级请示，也应当同时抄报直接主管部门。
如果需要新调入人员，并且单位有相应的编制，可以直接向你的上级主管委办局提交一份请示报告，内容应简洁明了，说明因特定工作时间紧迫任务繁重，为了确保按时完成，需要增加一名人员。
在需要临时增加人员时，可以先口头向领导提出请求。如果上级部门有其他可调配的人员，他们会考虑帮助解决。对于需要长期增加编制的新人员，则需要正式提交申请。例如，可以向主管单位的委办局提交请示报告，内容需简明扼要，说明因工作时间紧迫、任务繁重，需增加一名人员以确保任务顺利完成。
事业单位招聘人员请示报告怎么写?
1、事业单位在进行招聘人员时，需要详细撰写一份请示报告，以说明单位当前的具体情况。近年来，随着退休人员和离职人员的增加，单位的某些岗位出现了空缺，这直接影响了工作的正常进行。因此，本次请示的目的就是为了补充现有的岗位需求，确保单位的各项工作能够顺利开展。
2、在此，我衷心感谢贵单位对我的信任和支持。如果我的转正申请得以通过，我将以更加饱满的热情和更高的标准投入到工作中，为单位的发展贡献自己的力量。如有任何疑问或需要进一步了解的情况，请随时与我联系。再次感谢您对我的申请的关注和考虑。
3、聘请临时工请示一 市人事局：因工作需要，市社机关要求聘用通信员吴辉铭；驾驶员张洁；电脑员徐惠；门卫胡孝武等四位同志到市社工作。以上请示妥否，请批示。
4、省儿童保育院现有编制60名，在编人员44名，其中专技人员39人（均为女性），工勤人员5人，尚缺16名。省实验幼儿园现有编制50名，在编人员44人，其中专技人员39人（均为女性），工勤人员5人，尚缺6名。
5、人才引进单位申请报告怎么写 有些时候需要引进专业的人才，这个时候就需要向上级写一份人才申请报告。下面我整理的引进人才申请报告，欢迎大家参考。
6、联系人：***，联系电话：***，联系地址：***。
