目录导读：
招聘难、培养难、留人难?SoFlu软件机器人破解企业人才困境
1、SoFlu软件机器人通过可视化、自动化、全栈一体化三大特性，有效破解企业招聘难、培养难、留人难的人才困境，降低对高技能IT人才的依赖，实现降本增效提质。
2、中国科学院虚拟经济与数据科学研究中心主任、国际欧亚科学院院士石勇于5月24日出席了飞算SoFlu软件机器人产品发布会，并发表了《探索我国企业数字化转型：飞算SoFlu软件机器人》的主题发言。
3、传统模式下管理者面临的困境 招聘难：开发采用“堆人头”模式，组建团队和人员磨合时，因人员水平背景不同，在流程技术安全规范中易出问题，拉长开发周期。团队管理难：IT行业与非互联网企业有技术壁垒，不懂代码技术的人管理IT团队难度大，难以掌控开发工作量和进度。
4、传统企业要跳出“IT陷阱”、迎来数字化转型，需从软件开发模式革新、管理策略优化、技术工具选择三方面入手，结合成功经验规避风险，实现降本增效。规避传统软件开发陷阱，优化项目全流程管理传统软件开发存在团队组建难、需求沟通成本高、代码质量难管控、交付周期长、运维压力大等问题，易导致项目失败。
软件测试试用期难过吗?
1、软件测试试用期不是很难过。因为你已经进入到试用期来了，就表明你通过了企业的面试，这个时候今年只剩一个磨合的过程，企业会认为你适合这个岗位的，所以一般都是很容易通过的，并且企业招聘一个人员是需要耗费很大的时间和精力的，一般也不会卡你，除非你真的是不能适应好这个工作岗位。
2、时间线与转正过程从学习软件测试到入职共半年，12月27日入职后因疫情居家办公时间不计入试用期，导致转正延迟至三个月后完成。上周三通过转正答辩，需提交PPT总结工作内容、产出、思考及未来计划。
3、需频繁出差至国内外，工作枯燥且技术提升空间有限。家庭反对与个人懈怠感促使他决定转行。转行选择：经朋友推荐，了解到软件测试岗位“稳定、坐办公室、有双休”的特点，尽管初始薪资低于原行业，但长期发展潜力更大。
4、薪资与福利：如果面试表现良好，可以适当提出薪资调整的要求，并事先询问清楚公司的工作时间、试用期、加班政策等细节问题。综上所述，软件测试方面的工作机会是存在的，但要想顺利找到工作，需要不断提升自己的能力，选择合适的公司，并在面试中展现出自己的实力和自信。
海思招聘流程
1、校园招聘流程简历注册与岗位申请通过海思官网或华为招聘平台提交简历，选择目标岗位（如数字IC设计工程师等研发类岗位）。上机考试（机考）考试内容：客观题（单选题30道×2分，多选题10道×4分，满分100分），涵盖数字集成电路设计、System Verilog验证、半导体制造技术等专业知识。
2、华为海思光工人的招聘方式主要包括社会招聘和校园招聘。社会招聘：华为海思可能会通过其官方网站发布光工人等相关岗位的招聘信息。这些招聘信息会详细列出岗位需求、任职要求等关键信息，以便求职者了解并申请。求职者可以通过华为海思的官方网站或其他招聘平台，提交个人简历进行申请。
3、华为2024届秋季校园招聘中，我应聘了通用软件开发工程师岗位，面试过程经历了一面、二面和三面，分别在海思半导体与器件业务部进行。虽然整个流程开始较晚，但面试官都表现出了亲切和耐心。面试中，华为对技术的考察相对较少，特别是算法题目，一面和二面虽然涉及，但难度不大，主管面试完全不涉及。
4、华为海思嵌入式工程师招聘条件主要包括学历、技术能力、项目经验、专业技能、学习能力及团队合作等方面，具体如下：学历要求：需具备全日制本科及以上学历，专业限定为计算机、通讯、电子类相关专业。这一要求确保候选人具备扎实的理论基础，为后续技术实践提供支撑。
如皋软件园招工吗
南通拓建建筑工程有限公司 招聘预算员2人，施工员2人，薪资6000元以上，加班另算，行政人员4人，大专以上学历，薪资2000-2500元，加班另算，缴纳五险，包吃住。
如皋山漫山火锅餐饮招聘火锅店后厨切配，薪资4-6K；奇卡培训、艺植国际艺术中心、上元教育等机构招聘园长/副园长、美术教师、机械CAD培训讲师，薪资5-10K或45-70元/时，适合教育或艺术领域从业者。
如皋江安镇目前有以下工厂正在招工：如皋市江安镇绿谷米业加工厂该厂招聘岗位包括做饭阿姨、文员、跟车员、小工等。薪资根据岗位不同有所差异，做饭阿姨、小工等岗位薪资范围为2600-4500元/月，文员岗位薪资为3000-3200元/月。岗位对技能要求相对基础，适合寻求稳定工作的求职者。
负责就业岗位的开发、就业指导和信息咨询以及用工管理、空岗申报、“191”就业服务工作。负责用人单位招工招聘工作，为用人单位和求职者提供各类服务。负责劳动保障事务代理，代理社会保险，保管档案，代办退休，负责外国人就业管理和跨地区流动劳动力的管理工作。
