目录导读：
催收员绩效考核的致命弱点→反击弱点,才能一招制胜!
1、催收员绩效考核的弱点 过度依赖回收资金 许多第三方催收公司以从欠款人那里回收的金额作为主要的业绩考核指标。这种单一的考核指标导致催收员为了业绩，可能采取违法暴力催收手段，不择手段地追求回款。缺乏合规性考核 催收公司对催收员的合规性考核往往不足，甚至忽视。
2、面对暴力催收要敢于反抗：面对暴力催收不能软弱，越软弱越容易被欺负，敢于反抗，让对方知道不是好惹的，对方往往就会有所收敛。根据收入情况协商还款：收入稳定时，可与平台协商分期延期还款；收入不稳定时，可选择债务托管，实现停催停诉，避免被骚扰、被上门催收，安心挣钱，等挣够钱后一家一家结清债务。
3、热情。只要对自己的职业有热情，才能全神贯注地把自己的精力投下去，房地产销售更是如此，因为销售是一个很长销售的过程。 耐心。
4、作为一名优秀的珠宝导购员，要了解市场上众多的珠宝品牌，做到眼尖嘴甜，人的弱点就是喜欢听好听的，所以你要主动发现顾客的优点，及时的赞美顾客及陪同者。
催收20万提成怎么算
贷款逾期日数为61-90天，提成占有率为18%；（4）贷款逾期日数为91-180天，提成占有率为25%；（5）贷款逾期日数为180-360，提成占有率为30%；（6）贷款逾期日数为360之上，提成占有率为35%。工商银行催收提成怎么算 催收提成为总回款金额的百分之二到百分之十不等。
这种持续的努力也可能被纳入提成的考虑因素之一。 公司具体提成政策政策差异：不同的公司可能有不同的提成政策。一些公司可能更注重催收员的成功率，而另一些公司则可能更注重催收员的工作态度和努力程度。因此，在了解催收员的提成计算方式时，需要具体参考所在公司的提成政策。
催收员的提成通常是按照催收回的欠款金额来计算的，一般是欠款金额的一定比例。 对于1万元的欠款，催收员的提成将是100元，这是基于上述比例计算得出的。 催收员的工作是帮助银行和消费金融机构与逾期还款的客户进行沟通。 他们的目标是督促客户按时还款，确保金融机构的现金流正常运作。
具体收入情况如下：提成比例：催收人员成功催收回一笔欠款后，可以从这笔钱里面获得提成。这个提成比例通常在催收回来款项的5%到10%之间。也就是说，如果他们催收回来了一万块钱，那他们就能拿到500到1000块的提成。影响因素：提成比例并不是固定的，它受到多个因素的影响。
分期乐催收待遇
分期乐催收专员的待遇包含薪资、福利、工作时间及补贴等多方面，综合条件较为完善，具体如下：薪资结构综合月薪范围：7-15K，新人平均薪资7300元+，最高可达4万元（M3队列）。薪资构成：无责底薪：约3000元（含保底绩效），确保基础收入稳定。
分期乐催收岗位的待遇情况会因多种因素而有所不同： 薪资构成： - 通常包括基本工资和绩效奖金。基本工资能保障基本生活，绩效奖金则与催收成果挂钩。比如成功收回较多欠款，奖金会相应增加。 - 部分公司可能还会有额外的提成，像收回一笔大额逾期款项，会按一定比例给予提成奖励。
分期乐催收的待遇情况如下： 收入构成 - 通常有基本工资，这能保障基本生活。基本工资水平会因地区、公司政策等因素有所不同。 - 提成是重要部分。根据催收成功的金额、回收比例等计算提成。如果成功催收回较多欠款，提成会比较可观。比如成功收回一笔大额逾期款项，可能会获得较高比例的提成奖励。
产生高额逾期费用逾期后，分期乐会收取催告费、逾期服务费和逾期违约金。其中，逾期违约金按逾期应还本金×0.03%×逾期天数计算，逾期服务费为逾期应还本金×2%，催告费则从逾期首日起每10天收取一次（首次5元，后续每次10元）。逾期时间越长，费用累积越高，显著加重经济负担。
被列入失信人名单 如果借款人长时间逾期不还，且经多次催收无果，分期乐可能会将其列入失信人名单。一旦被列入失信人名单，借款人在社会上的信用将受到严重损害，未来在贷款、信用卡申请等方面可能会受到限制。面临法律诉讼 在极端情况下，分期乐可能会选择通过法律途径来追讨欠款。
分期的账单每日会收取账单金额的1%作为滞纳金。不分期的账单每日会收取账单金额的千分之二作为滞纳金。面临催收：逾期后，每天会接到分期乐的催收电话。逾期金额较大的话，会出现上门催收的情况。影响个人征信：在分期乐逾期后，个人征信中会产生不良记录。这些不良记录会影响以后在其它平台的贷款申请。
