目录导读：
- 1、苏州璨耀光电有限公司怎么样
- 2、HR要怎样来面试新人
- 3、招聘技巧及留人话术
苏州璨耀光电有限公司怎么样
苏州璨曜光电有限公司整体规模较大且业务稳定，但存在一定司法风险。 企业背景公司成立于2017年，由台湾中强光电注资2000万美元设立，隶属璨宇光学体系，总部位于吴江区。业务聚焦于背光模块研发与生产，产品覆盖东南亚及欧美市场，近年参与招投标项目24次，持有专利14项。
累。苏州璨曜光电有限公司经常会加班，员工的身体根本吃不消，是非常累的。苏州璨曜光电有限公司的员工由于工作需要经常站着上班，长时间下来是非常累的。
还不错。苏州璀璨光电有限公司在BOSS直聘上发布信息，月薪4000-6000元，转正后缴纳五险一金，有饭补，提供住宿。苏州璨曜光电有限公司，成立于2017年，位于江苏省苏州市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
目前，该公司是苏州市乃至江苏省光电显示行业产能规模前三大的工厂之一，同时也是江苏省内首家OLED大尺寸量产示范工厂。
不累。苏州璨曜光电有限公司上班时间为上午8：30-下午5：30，工作时间较少，苏州璨曜光电有限公司的经营范围为光电子器件及其他电子器件的研发、生产、加工，工作较为简单，不累。
HR要怎样来面试新人
- **技巧五**：利用面试环境设置一定的压力，例如座位高低和光线配置，观察应聘者的抗压能力。- **技巧六**：假装丢失应聘者评价表，观察其应对不利情况的能力。- **技巧七**：请列举三件失败事件，分析应聘者的挫折承受力。- **技巧八**：让应聘者在限定时间内尽可能多地说出给定物品的用途，测试其创新思维。
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
要充分尊重应聘人员，比如中间最好不要打断应聘人员讲话，在充分尊重双方的基础上平等面试，给应聘者留下好的印象。要学会分辨真话和假话，有些应聘者喜欢夸大其词，把自己说的很厉害，注意其眼神、手势等面部表情细节。掌握面试的主动权，作为一个专业的HR，一定要掌控全局，显得更加专业一些。
HR面试候选人主要从学历及教育背景、个人表达能力、与人沟通能力、思维习惯方式、岗位匹配度、候选人综合能力这几个方面进行考察。具体如下：考察内容：尽管简历中有学历及教育背景的介绍，但HR在面试时仍会就这一问题提问和讨论。
招聘技巧及留人话术
1、优化上下级沟通，化解矛盾核心逻辑：直属领导是员工留任的关键影响因素，需及时干预冲突。具体措施：定期沟通机制：HR每季度与员工及上级进行匿名满意度调查。矛盾调解流程：对评分低于3分的领导，安排沟通技巧培训；对无法调和的案例，提供调岗机会。
2、公司留人话术：经常找他们聊天，投入出你对他们的关心，热情等等这条针对中层有效。关心做到细微处。了解你员工的思想状态。经常聚餐，过节回家安排好回家车票。底层员工，待遇优先，创造愉快的工作环境第二。其他小恩小惠对中层有效，对底层无效。大领导，我觉得给他合适的权限是最总要的。
3、留人技巧给够安全感善待工龄长的老员工，建立企业内保障机制，如“一方有难八方支援”“老有所养”。提供基本福利，如五险一金。为老员工提供额外福利，如外企员工干够20年享受终身员工福利制（除正常社保外，企业额外发退休金）、工龄工资、为5年以上工龄的老员工购买其他商业险。
4、无论使用何种留人话术，重要的是真诚、透明地与员工沟通，并理解他们的需求和关切。要充分倾听员工的意见和反馈，并积极寻找解决问题的方法，以增加员工留存率和忠诚度。
