目录导读：
- 1、香港招聘人才新政策
- 2、??香港机场招聘简章【香港机场直签】
- 3、香港保安多少钱
- 4、重磅!香港向内地招人!无门槛!月薪最高5万!
- 5、〈香港劳务〉HK招聘煎炸工-月薪17360
- 6、香港内地人才招聘条件
香港招聘人才新政策
025年香港招聘人才新政策涵盖优才计划、专才计划及一般就业政策、高才通计划等，主要优化方向包括评分机制、审核流程、技术工种引入及配额限制等。
政策优化与便利措施豁免本地招聘证明高薪（200万港币/年）或人才清单专业者无需证明。简化公司材料上市企业或已有专才雇员的公司可免交部分文件。灵活调职安排内部调职者若工龄超1年、任管理岗且薪资达标，可豁免本地招聘证明。融信海创提示：香港专才计划灵活性高，但需精准匹配申请条件与材料。
香港新上任特首李家超发布施政报告，提出从内地引进优秀人才以促进香港与内地融合、弥补劳动力不足，并公布重点引进人才目录。这一政策引发了不同看法，有人认为可以去香港找工作避免内地内卷，也有高中家长觉得花 100 万去香港读本科和研究生不值得。
取消《优秀人才入境计划》年度配额限制政策内容：原计划每年4000人配额，现调整为无配额限制，为期两年。适用人群：符合香港优秀人才标准（如年龄、学历、工作经验、语言能力等综合评分达标）的申请者。
新政策进一步为青年提供早期规划机会，同时帮助政府提前网罗人才。关键提醒：香港永久居民身份规划身份要求：公务员招聘仅面向香港永久居民，而取得永久居民身份需连续居留满7年。时间规划：若希望孩子在大三时（约21岁）成为永久居民，最晚需在孩子小学毕业（约12岁）时开始规划香港身份。
香港专才计划目的：吸引香港特区所需且缺乏的特别技能、知识或经验的内地人才，不限制行业及名额。申请前提：需先获得香港雇主全职聘用。最新政策变化：签证延长：首次签证期限从2年增至3年，续签模式同步调整为“3+3+2”。
??香港机场招聘简章【香港机场直签】
1、招聘岗位地勤人员机坪服务员货仓搬运工飞机监护员行李牵引车司机升降台操作员飞机拖车司机飞机拖车维修员任职要求基础条件需开具无犯罪记录证明。
2、机场直签就是直接和机场签订劳动合同。需要注意的是机场和航空公司不同属，机场一般都是属于派遣性质。
3、途牛旅行：途牛旅行UI算是做得挺不错，有多种旅行产品可供选择，每天都可以低价抢购机票，酒店，旅行一条龙服务。途牛的优惠不断，每天都有抢购，果然便宜，服务也好，界面很简单，容易操作。
香港保安多少钱
025年香港保安岗位薪资及相关情况：公开招聘的香港保安月薪约17，967港币，折合人民币约17，003元，部分岗位有住宿但要扣钱，待遇因雇主和岗位类型不同。薪资待遇细节：某物业集团招聘的保安月薪17，967港币，约17，003元人民币，是较典型的薪资。
025年香港保安薪资因岗位类型、经验、雇主不同存在差异，主流物业保安月薪约7万-8万港币（含住宿），具体需结合岗位要求判断。
025年香港保安岗位的薪资及相关信息如下：目前公开招聘的香港保安月薪约17，967港币（折合人民币约17，003元），部分岗位提供住宿但需扣除一定费用，具体待遇因雇主和岗位类型存在差异。
在香港，保安员的月薪大致在一万到一万五之间，具体根据工作地点的不同有所变化。在银行、马会、商场等大型建筑工作，月薪大约在一万五左右。而在澳门，赌场的保安员月薪则更高，可以达到18000元。在香港，保安员的职责包括维持公共秩序、保护客户安全、处理突发事件等。
香港保安的工资因岗位和工作内容不同有所差异，大致范围在月入4900港币到3万港币之间，部分保安月入一万五港币的情况也较为常见。首先，香港保安的工资水平存在明显的分层现象。一些基础岗位，如普通小区、小型商业场所的保安，由于工作内容相对简单，对技能和经验的要求不高，工资水平相对较低。
重磅!香港向内地招人!无门槛!月薪最高5万!
1、日薪最高为混凝土工人，达2600港币，按每月20天计算，月薪最高可达2万港币；最低日薪为天花间隔工人，约1250港币，月薪约5万港币。加班费为正常时薪的5倍，周日上班可达2倍。其他行业：外劳工资不得低于相关职位的工资中位数（2023年第一季度个人收入中位数为2万港币）。
2、中信香港银行简化了开户流程，无需远赴香港，无门槛即可办理香港账户。无需购买理财产品或预存资金，且不收取账户管理费。尤其对于资金量较大的投资者，其每日转账额度仅限于5万港币，显得略显不足。
〈香港劳务〉HK招聘煎炸工-月薪17360
1、基础薪资：月薪17360港币（约合人民币16000元，按当前汇率计算）。劳务费用：需扣除月薪的6%作为劳务管理费（即17360×0.06=1046港币/月），按年计算为1046×12=12492港币，此费用通常由雇主代扣后转交劳务公司。
香港内地人才招聘条件
拥有良好教育背景，通常要求本科及以上学历（特殊技能或急需岗位可放宽至大专）。已获得香港企业正式聘用，且职位与自身专业背景高度匹配。薪酬福利需达到香港市场同等职位的平均水平。雇主资质：香港企业需成立满1年以上（特殊情况可豁免）。需证明招聘内地人才是出于填补本地劳动力空缺的必要性，例如通过本地招聘困难证明或岗位特殊性说明。
自雇：通过本人创办的香港公司申请，需证明公司实际运营。派遣：由内地母公司派遣至香港分公司，需满足工龄、管理岗及薪资市场水平要求。家庭福利与永居路径 申请人可携带配偶及未成年子女赴港，享受医疗、教育等居民福利。
香港内地人才的招聘条件主要包括以下几点：学历要求：应聘者需具备研究生或以上的学历，以确保其拥有扎实的专业知识和研究能力。身体健康：身体健康是基本要求，旨在确保工作场所的安全，并体现雇主对员工健康和福祉的关注。
续签与永居规则收紧：续签需提供“通常居住”证明（如工作、子女在港就读等）及稳定收入证据，转永居门槛更明确。
雇主要求：公司成立至少一年（特殊情况可放宽）；在香港有实质运营地址；至少三名本地员工并缴纳强积金超过六个月；年营业额不低于300万港币；明确证明职位空缺及招聘本地人才困难。适合人群：已获得香港企业全职聘用，且专业能力与岗位匹配的内地人才。
在当前的招聘环境中，香港内地人才的招聘标准被设定得相对较高，要求应聘者必须具备研究生或以上的学历，这一要求旨在确保候选人拥有扎实的专业知识和研究能力。身体健康是基本要求，这不仅确保了工作场所的安全，同时也体现了雇主对员工健康和福祉的关注。
