目录导读：
写一篇招女友的说辞
1、同吃一条鱼，我让你吃大身，我自已吃鱼头。2 你想吻我的时候就可以吻我。我想吻你的时候还要经过你同意。3 你生病一次，我要瘦两斤，我生病一次，你反而胖两斤 4 你来我家，我睡沙发，我去你家，还是我睡沙发。
2、“我醉了！”“我喝多了！”这也是一个很好的理由，既然喝醉了，发生什么事都不是她的责任了。我在酒吧里瞎混了几年，我从来没有遇到过一个比我酒量更小的女生，哪怕是那些不常喝酒的女生，更不要说那些酒吧老油条了。所以不要试图把女人灌醉来占她便宜，女人是灌不醉的。
3、第一步：迅速承认问题，弱化对抗感先别急着解释原因，立刻用确实是我考虑不周开启对话。面对她生气网购迟到的情况，可以说：今天快递延误让你白等了，换我也会生气，怪我该提前确认物流信息的。这种先验式共情能快速建立沟通基础，切忌使用但是转折词。
为何HR在员工眼里竟成了「忽悠」高手?
1、况且，HR可以凭借三寸不烂之舌把员工忽悠来，但员工也不是傻瓜，这家公司的文化是否真的适合自己，这家公司的发展是否真的如HR所描述的那样，如若不是，员工分分钟转身走人。 “富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也”，作为专业的HR要明白，只有在专业价值观之下发挥语言的艺术，才是对公司与员工最好的负责。
2、关键还是观念的扭转，忽悠的能力要具备，换句话忽悠也是一种格局。
3、他说“老面孔”的HR是经常招不到人的，因为他们经常“忽悠”求职者，被这样“忽悠”去的员工清醒了就会离开的，HR当然还要出来招人，所以这些“老面孔”的HR多数都不可信，而他就曾被那位HR“忽悠过”。这位求职者的一席话顿时明白了，因为他分析得很对，作为HR，“忽悠人”的事还是少干。
4、时间管理失当：HR未提前协调领导时间，导致候选人多次被动等待，暴露内部沟通效率低下。职业素养缺失：以“打王者”等非正式理由推脱面试，严重损害企业形象，违背HR基本职责。候选人体验忽视：未及时反馈结果，甚至通过敷衍态度消耗候选人信任，属于典型的不专业行为。
5、出现这种情况很明显是你被你们公司HR监控了，尤其是你在招聘网站上没有屏蔽掉现在公司的情况下，更不要说HR还有其他监控你的办法，甚至是靠直觉。
人事如何委婉拒绝应聘者?
1、面试时可以通过以下方式当场委婉拒绝应聘者：回去等通知，如果合适会给你打电话。你的条件不错，不过不太适合我们，我们需要的是XXX。你很不错，不过我们刚刚招够人，要是能早点遇到你就好了。你的资料我们备案了，有合适的工作会给你打电话。
2、这类群体往往顾虑职业信誉受损，又欠缺处理人事关系的经验，更需稳妥的表达方式。正式回复框架① 感激铺垫：建议用“感谢贵司赏识+认可团队实力”作为开场，如“这两天仔细研读了岗位说明书，特别欣赏贵司在行业内的创新模式”。
3、二：礼貌拒绝直接礼貌性的告诉求职者：你的能力是很强，但是可能不好意思，你可能不太符合我们的岗位要求，十分抱歉，还是感谢你能来面试。
4、hr拒绝面试者怎么说1 首先称赞一下应聘者，可以说“通过刚才的面试，我们都感到您很优秀”。然后委婉地说一下对方不太适合这个职业，可以说“但是您的能力与我们这个职位的需求不太吻合”。再表达出拒绝，可以说“我们只能很遗憾告知您，我们不能录用您”。
5、这个是人事和老板经常使用的比较委婉的拒绝应聘者的话。
6、贵公司很好，只是因为该公司离家太远，家里父母年纪已大，离太远不利于照顾家人，且因为父母希望我留在他们身边。
