目录导读：

• 1、《慈善公益报》山西招聘
• 2、招聘报纸都有哪些
• 3、怎样发表招聘信息
• 4、招聘报纸有哪些
• 5、如何发布招聘信息,报纸刊登如何发布?
• 6、利用报纸广告招聘员工违法吗

《慈善公益报》山西招聘

1、薪资待遇：面议，根据应聘者的能力与经验确定。应聘方式：请将个人简历发送至指定邮箱（邮箱地址请通过微信或电话联系获取），或直接拨打联系电话（13353403629，刘）进行咨询与报名。

2、这则招聘信息暴露了公益机构在用工方面存在的诸多违法问题，反映出公益行业法治化建设任重道远，但改变与规范发展的趋势不可阻挡。

3、中央级。根据查询中国政务显示，《慈善公益报》由国家民政部主管、中华慈善总会主办，是我国首份中央级慈善类专业报。

4、慈善领域岗位编制现状当前公开招聘的慈善相关岗位以编制外合同制为主，例如防城港市慈善总会、天津市和平区慈善协会、沿河土家族自治县慈善联合总会等机构招聘的工作人员均明确标注为“非事业编制”，与人力资源公司签订劳务派遣合同或直接聘用。

5、做慈善公益为老师投票助力这类活动确实可能存在套路，属于不正规、不靠谱的行为，需高度警惕。 以下是对此类骗局的详细分析：常见套路解析：诈骗分子常以“参加比赛需投票，夺冠后将全部款项用于公益”为幌子，诱导受害者在所谓“公益平台”捐款200-500元不等。

6、慈善公益事业是全民可参与的事业。如同企业市场一样，慈善公益组织被称为非政府组织而不是非政府非企业组织，说明它的发展跟企业发展道路有更多类似的地方，吸纳人才同样如此。想加入，去中国公益慈善网或者中国发展简报网站找招聘信息试试吧。

招聘报纸都有哪些

《中国人才报》。该报纸以发布招聘广告为主要业务之一，覆盖了全国多个地区，为企业和求职者提供了一个良好的交流平台。其内容丰富，包含了各行各业的人才招聘信息。《前程无忧》。这是中国最大的招聘网站之一，同时也有相应的报纸版本。

北京比较全面的求职招聘类报纸主要有以下几种：北京晚报：每周三会有一个专门的招聘版面，提供丰富的招聘信息。手递手：每周五出版，包含大量的招聘广告，信息全面。北京青年报：每周二出版，其中包含求职招聘的相关版面。京华时报：周五发行，也有专门的求职招聘板块。

大部分招聘类报纸都有招聘信息，包括但不限于《南方都市报》、《环球人才交流周刊》、《中国劳动保障报》等。此外，像《人民日报》、《光明日报》等大型综合类报纸也会定期发布招聘信息。招聘信息还会出现在一些行业特定的报纸上，如金融行业的《金融时报》。解释：招聘类报纸是寻找招聘信息的主要渠道之一。

专门的招聘报纸：如前程无忧等，这些报纸设有专门的招聘板块，提供详细的招聘信息，方便求职者查找合适的岗位。地方日报的招聘版面：许多地方的日报也会设立专门的招聘版面，发布当地的招聘信息，为求职者提供便利。

怎样发表招聘信息

1、选择发布渠道 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，这些平台专业且受众广泛。 社交媒体：如LinkedIn、微博、微信等，可以扩大招聘信息的覆盖范围。 企业网站：在公司官网发布招聘信息，可以增加公司形象和信誉度。 报纸杂志、校园招聘：根据目标人群选择合适的线下发布渠道。

2、选择发布渠道：您可以选择各种渠道来发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、企业网站、报纸杂志、校园招聘等。您需要根据目标人群和预算等因素选择最适合的发布渠道。编写招聘信息：招聘信息需要简洁明了、易于理解、准确表述。

3、招聘信息撰写要点如下： 标题： 简洁醒目：确保标题能够迅速吸引目标求职者的注意。 个性化：通过创意性的标题激发求职者的好奇心，如使用吸引人的口号或独特的表述方式。 正文： 招聘方情况： 业务介绍：简要说明公司的主营业务、行业地位及发展前景。

4、在朋友圈发布招聘信息，可通过手机微信操作，具体步骤如下：进入微信发现页：打开手机微信，进入首页后，点击页面下方的“发现”，进入微信发现页。进入朋友圈页面：在微信发现页，点击“朋友圈”所在的一栏，进入微信的朋友圈页面。

招聘报纸有哪些

招聘报纸包括多种类型，以下是一些常见的招聘报纸：《中国人才报》。该报纸以发布招聘广告为主要业务之一，覆盖了全国多个地区，为企业和求职者提供了一个良好的交流平台。其内容丰富，包含了各行各业的人才招聘信息。《前程无忧》。这是中国最大的招聘网站之一，同时也有相应的报纸版本。

北京比较全面的求职招聘类报纸主要有以下几种：北京晚报：每周三会有一个专门的招聘版面，提供丰富的招聘信息。手递手：每周五出版，包含大量的招聘广告，信息全面。北京青年报：每周二出版，其中包含求职招聘的相关版面。京华时报：周五发行，也有专门的求职招聘板块。

大部分招聘类报纸都有招聘信息，包括但不限于《南方都市报》、《环球人才交流周刊》、《中国劳动保障报》等。此外，像《人民日报》、《光明日报》等大型综合类报纸也会定期发布招聘信息。招聘信息还会出现在一些行业特定的报纸上，如金融行业的《金融时报》。解释：招聘类报纸是寻找招聘信息的主要渠道之一。

如何发布招聘信息,报纸刊登如何发布?

1、将准备好的招聘信息内容提交给报社广告部门，由他们进行审核。审核通过后，即可安排发布。关注发布效果：招聘信息发布后，密切关注求职者的反馈和应聘情况。如有需要，可及时调整招聘信息内容或发布渠道。注意：在报纸上刊登招聘信息时，需确保信息的准确性和清晰性，避免误导或困扰求职者。

2、跟踪广告刊登结果并存档 根据与广告公司所订立的合同要求，及时跟踪报纸广告是否如期刊登。将刊登广告的报纸存档，以备后续查阅和评估广告效果。刊登广告的费用 刊登广告的费用根据报纸的定价、版面大小和刊登次数等因素而定。

3、选择发布渠道 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，这些平台专业且受众广泛。 社交媒体：如LinkedIn、微博、微信等，可以扩大招聘信息的覆盖范围。 企业网站：在公司官网发布招聘信息，可以增加公司形象和信誉度。 报纸杂志、校园招聘：根据目标人群选择合适的线下发布渠道。

4、【答案】：（1）选择刊登广告的报纸。（2）决定刊登广告的时间。（3）编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。（4）广告文稿的拟订、修改与审批。

5、选择发布渠道：您可以选择各种渠道来发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、企业网站、报纸杂志、校园招聘等。您需要根据目标人群和预算等因素选择最适合的发布渠道。编写招聘信息：招聘信息需要简洁明了、易于理解、准确表述。

利用报纸广告招聘员工违法吗

通常来说，借助报纸发布招聘信息并非违法行为。然而需注意以下几个要点：首先，招聘广告应保证内容的真实与精确，禁止夸大薪资福利和工作环境承诺之类的欺骗性表述。其次，杜绝招录环节对种族、性别、宗教信仰及年龄等方面的歧视政策。此外，对于某些需要特殊资质如具备相关职业认证的职位，应当明确注明。

要求缴纳费用：任何以“培训费”“押金”“服装费”“认证费”等名义收取费用的行为均属违法。正规企业不会在入职前要求支付费用，若遇此类要求，应立即终止应聘并举报。规范面试流程与场所选择避免单独应试：尤其是女性应聘者，应拒绝前往私人住宅、偏远地点或非公开场所面试。

因此，当看到这类职位的招聘广告时，求职者和雇主都应该保持警惕，避免陷入潜在的不法行为中。社会应当共同努力，打击此类违法行为，保护个人的合法权益。

招聘人员是企业发展战略中至关重要的一环，合适的人才是企业实现业务目标和提高竞争力的重要基础。因此，企业作为一个市场行为主体，在招聘人员时要秉持公正、诚信的原则，不违法渎职，不歧视员工的性别、种族、宗教、年龄等因素，为人才提供公平公正的机会，帮助他们在职场中施展才华。

合同诈骗的种类以合法形式掩盖非法勾当行骗者为了便于实施诈骗的目的，专门持伪造他人的身份证件，到工商管理部门登记注册成立公司，然后，以公司名义招聘员工、培训员工，由员工进行诈骗，整个诈骗过程，真正的幕后策划人始终不露面。

不可以。法律规定广告、业务招揽和宣传注册会计师应当维护职业形象，在向社会公众传递信息时，应当客观、真实、得体。会计师事务所不得利用新闻媒体对其能力进行广告宣传，但刊登设立、合并、分立、解散、迁址、名称变更、招聘员工等信息以及注册会计师协会为会员所作的统一宣传不在此限。