目录导读：
保险公司,为啥会不断的招人?
保险公司不停地招人，主要与销售行业特性、代理人制度设计以及多方利益驱动有关，具体如下：销售行业特性：持续招聘是常态销售行业普遍招人：不仅是保险行业，房地产、信贷、信用卡、教育等销售性质较重的行业，均存在常年大量招聘的现象。保险公司招聘的主要对象是“保险代理人”，其本质与上述行业的销售人员类似。
保险公司不停招人的原因主要有以下几点：代理人制度的核心机制：团队扩张与业绩稳定：在保险代理人制度中，团队规模对于个人业绩要求和职级稳定至关重要。团队越大，个人保费业绩要求相对越低，职级越稳定。因此，为了维持和晋升职级，各级业务人员都会积极招募新人，扩大团队规模。
保险公司不断招人主要与销售型分公司的人员结构、代理人制度特点以及保险产品销售难度大、留存率低等因素有关。具体如下：分公司销售型定位导致的人员分类招聘：目前国内保险公司除总公司外，各地分公司基本为销售型公司，招聘分为内勤和外勤两类。
在这样的游戏规则下，代理人的流失率很高，保险公司为了维持业务规模，就需要不断招人。代理人并非正式员工，公司成本低保险公司跟代理人签订的是保险“委托代理合同”，而非劳动合同，不会为代理人缴纳五险一金，也不会提供任何额外福利。
为什么保险公司不停地招人?
1、保险公司不停地招人，主要与销售行业特性、代理人制度设计以及多方利益驱动有关，具体如下：销售行业特性：持续招聘是常态销售行业普遍招人：不仅是保险行业，房地产、信贷、信用卡、教育等销售性质较重的行业，均存在常年大量招聘的现象。保险公司招聘的主要对象是“保险代理人”，其本质与上述行业的销售人员类似。
2、综上所述，保险公司不停招人的原因涉及公司发展需要、晋升机制与内荐模式、行业特性与需求、离职与脱落率以及消除误解与普及保险知识等多个方面。这些因素共同作用使得保险公司需要不断招聘新的代理人来保持业务增长和市场竞争力。
3、保险公司不停招人的原因主要有以下几点：代理人制度的核心机制：团队扩张与业绩稳定：在保险代理人制度中，团队规模对于个人业绩要求和职级稳定至关重要。团队越大，个人保费业绩要求相对越低，职级越稳定。因此，为了维持和晋升职级，各级业务人员都会积极招募新人，扩大团队规模。
保险公司为什么一直在招人
1、在这样的游戏规则下，代理人的流失率很高，保险公司为了维持业务规模，就需要不断招人。代理人并非正式员工，公司成本低保险公司跟代理人签订的是保险“委托代理合同”，而非劳动合同，不会为代理人缴纳五险一金，也不会提供任何额外福利。
2、保险公司不停地招人，主要与销售行业特性、代理人制度设计以及多方利益驱动有关，具体如下：销售行业特性：持续招聘是常态销售行业普遍招人：不仅是保险行业，房地产、信贷、信用卡、教育等销售性质较重的行业，均存在常年大量招聘的现象。
3、保险公司不停招人的原因主要有以下几点：代理人制度的核心机制：团队扩张与业绩稳定：在保险代理人制度中，团队规模对于个人业绩要求和职级稳定至关重要。团队越大，个人保费业绩要求相对越低，职级越稳定。因此，为了维持和晋升职级，各级业务人员都会积极招募新人，扩大团队规模。
保险公司为什么经常招人?
保险公司总在招人，主要与行业代理人制度、招人门槛、代理人发展模式以及行业特性有关，具体如下：招人门槛低，潜在求职者众多保险公司的招人门槛实在太低，上至刚毕业的大学生，下至菜市场卖菜的大爷大妈，基本只要想从事，都有机会进入。
保险公司经常招人，主要与其外勤人员（保险销售员）流动性大的特点有关，具体原因如下：外勤人员收入不稳定，导致高流失率保险外勤通常采用“无责任底薪+业绩提成”模式，若长期不开单则无稳定收入。新入职的销售人员因缺乏经验和人脉，前几个月往往难以获得足够收入，导致许多人因经济压力选择离职。
保险公司不停地招人，主要与销售行业特性、代理人制度设计以及多方利益驱动有关，具体如下：销售行业特性：持续招聘是常态销售行业普遍招人：不仅是保险行业，房地产、信贷、信用卡、教育等销售性质较重的行业，均存在常年大量招聘的现象。
保险公司并非单纯因岗位空缺而持续招人，其频繁招聘的核心原因在于通过增员实现业绩增长、完成考核目标及拓展潜在市场。具体分析如下：招人本质是“招业绩”：增员贡献直接关联个人收益保险公司的考核体系以业绩为核心，而业绩来源不仅包括业务员个人签单，还包含其增员（即招募的新人）产生的业绩。
保险公司一直在招人的真相主要有两个方面：招聘作为营销手段 保险公司招聘新人，很大程度上是为了利用这些新人作为营销手段。由于保险产品本身的特殊性，即其效用只能在出险时才能体现，这使得消费者在购买保险时往往存在疑虑。
保险公司持续招聘背后存在发展下线拉人头、以非销售岗位诱导入职等套路，代理人非正式员工无社保保障；在保险公司上班销售门槛低、培训质量无保证、早会形式浮夸，收入两极分化；新人多经历自杀、杀熟后脱落，招人实为拉动保费增长。
