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metlif大都会面试,感觉是个骗局
在寻找工作机会时，一些不实的信息可能会影响求职者的判断。最近有传言称，中美大都会人寿保险有限公司（MetLife）会进行一周的培训，然后安排员工到银行工作，据说只需通过考试就能获得保险销售的机会。但实际上，这可能是一种误导。事实是，许多公司都会通过各种方式招聘销售人员，包括但不限于培训和考试。
基本是的，也可通过咨询无锡中美联泰大都会保险公司电话进行垂询验证。Metlife中美联泰大都会人寿保险公司由美国大都会集团下属公司，为中国的消费者提供人寿、养老、意外、儿童、健康、旅游及储蓄型保险产品等保险服务。
我去过，比较有幸是南京第一批曼哈顿金领计划，之前是叫联泰大都会人寿，有很高的激励政策和福利，他的培训是绝对牛X的。虽然是台湾人做培训，之前是韩国人培训，台湾人的培训是很好的，如何与陌生人破冰，以及后续的爱与责任如何打动人内心最柔软的部分。都是很好的。
从这段经历中，可以学习到，虽然大都会Metlife在面试过程中提供了良好的体验，但在实际面试与招聘预期之间的差异，以及代理公司产品单一性，都成为选择的关键因素。在保险行业中，寻找与个人期望和职业发展目标相符的公司至关重要。
最近，我通过boss直聘平台收到了MetLife（大都会人寿）的面试邀请，岗位是综合管理岗。虽然职位描述中并未明确提及公司的保险业务，但我对这次面试仍然充满期待。以下是我从邀约面试到面试结束的整体经历和感受。
业务员的招聘方案
1、提供具有竞争力的薪资待遇，以及丰厚的业务提成； 完善的培训体系，助力新员工快速成长； 良好的晋升空间，为优秀员工提供广阔的发展平台； 定期举办团队活动，营造和谐的工作氛围。通过这样的招聘公告，我们旨在吸引那些对酒水销售充满兴趣、有潜力且愿意投入精力的求职者。
2、主要以跟单、跑业务拜访客户为主。 完整地搜集客户资料，完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍。 整理客户资料。 推广公司形象。业务经理（一名）职位要求： 负责业务团队的管理与培训。 制定业务计划，监督执行，确保业绩目标的达成。 具备较强的团队协作和领导能力。
3、我们公司现急需招聘业务员，欢迎有志之士加入我们的团队。作为一名业务员，您将有机会获得高薪提成和广阔的职业发展空间。职位要求： 具有较强的沟通能力和人际交往能力； 具有一定的市场敏感度和分析能力； 具有良好的客户服务意识和团队协作精神； 有相关工作经验者优先考虑。
4、招聘原则与方法：招聘时应遵循因事择人、人职匹配、用人所长及德才兼备的原则。招聘条件应与职务说明书或工作说明书相吻合。内部招聘可通过查阅人事档案资料和发布内部招募公告进行。外部招聘方法多样，包括就业市场、招聘广告、校园招聘、社会选拔、猎头公司、推荐以及求职者自荐等。
5、招聘业务员的广告撰写要点如下：标题：招聘业务员，高薪提成，广阔发展空间！正文：我们公司现急需招聘业务员，欢迎有志之士加入我们的团队。在这里，您将有机会获得高薪提成和广阔的职业发展空间，实现个人价值和事业梦想。
6、招聘业务员广告标题：高薪诚邀业务精英，共谋发展，拓展市场空间！ 招聘业务员广告正文：随着我司业务的飞速发展，我们急需招募一批业务人才，共筑美好未来。我们提供有竞争力的薪酬待遇、丰厚的提成奖励以及广阔的职业发展空间。
武汉车企招人招人-IVI测试
1、总结：武汉某车企正在招聘IVI测试人员，该岗位需要应聘者具备电子电控等相关专业背景，拥有3年左右的相关工作经验，并熟悉Bugzilla、Jira等问题跟踪管理平台。同时，应聘者还需要具备良好的分析、学习能力和团队合作精神，以及较强的沟通能力和责任心。有中控娱乐系统测试经验者将被优先考虑。该岗位需要应聘者能接受出差及跟车试验，对IVI系统的测试工作有浓厚的兴趣和热情。
2、公司建成了研发和产业化基地，基地占地面积50亩，建筑面积3万平方米，专注于汽车信息化产业的产品研发、生产、销售、集成和服务，拥有省级企业技术中心的汽车电子研究院、专业实验室、检测中心及多条生产线，是国内嵌入式应用领域和国际汽车信息化领域的知名高新技术企业。
3、车联网时代下，智能网联汽车面临严峻的网络安全挑战，渗透测试成为保障车企、供应商与用户信息安全的重要途径，但专业人才短缺问题亟待解决。
为什么有些公司的岗位一直在招聘?
1、一些公司一年到头都在招聘，既可能是确实缺人，也可能是招聘信息未及时下架，还可能存在招聘要求过高导致难以招满的情况，同时人才流失也会造成持续招聘的需求。具体如下：劳动密集型企业因岗位需求量大而持续招聘：劳动密集型企业需要大量劳动力来满足众多岗位的需求。
2、纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费。还有些企业比较无耻的， 就是邀请大量的人来面试， 然后要求做市场调研等等， 纯粹是做调研， 还有些公司也是邀请大量的人来面试， 拿面试者的方案设计等。
3、挂羊头卖狗肉：低底薪或无底薪的“兼职业务员”：公司长期招聘无底薪或底薪极低的业务员，依赖提成收入。这类员工实为兼职性质，公司通过消耗其人脉资源获利，待资源耗尽后员工收入骤降，公司则继续招聘新员工。
4、有些公司不缺人也持续招人，主要是出于免费广告曝光、套取经验思路、作秀给相关方看、招聘客户以及寻找更廉价人力等目的。具体如下：免费的广告曝光机会：招聘网站是重要的流量曝光渠道。公司持续发布招聘信息，能增加自身在网站上的浏览量，吸引更多人关注其公众号，提升搜索权重。
5、有些公司明明不缺人却持续发布招聘信息，主要出于以下原因： 免费广告曝光与品牌宣传招聘网站是低成本流量入口，企业通过发布信息可提升搜索权重、增加官网或公众号的浏览量。例如，服务型企业可能因招聘广告吸引应聘者体验产品，形成“免费的大众点评”效应。
字节跳动的外包测试值得去吗?
外包测试并非理想的长期职业选择。未来测试团队的架构将更加重视测试开发工程师、测试专家与测试经理的结合，而外包测试模式可能只是过渡阶段的权宜之计。因此，对于刚入行的测试人员，短期接触基础技能和业务知识是可行的，但应避免长期滞留，以确保职业发展。
如果你是经验不多，也年轻，对学习的渴望较大就可以去，毕竟是抱着学习态度，进入岗位其实和正式员工做的都一样，团队也都一致，唯一不同就是你不能享受正式员工的名分，但是people系统里会永远写着外包的身份，所以学习够用了，作为给自己赋能，学习很重要。
字节跳动的岗位外包制度，为学历和能力相对有限的求职者提供了一种独特的就业机会。在字节工作环境中，这部分员工能够享受到与正式员工相似的资源与氛围，尽管他们的身份为外包。这一举措为求职者打开了通往字节门槛的机会之门。然而，外包员工的命运常常充满不确定性。
不建议去。外包员工五险一金基本上是按最低标准缴纳，也很难享受到年终奖或其他福利，且升职机会不大。好。字节跳动外包2018年公司发布的保安工资为4000元，因此好。职位工作内容轻松，有固定休息时间。值得去。在该公司工作不累，压力小，工资高，平均工资高于同行，值得去，工资待遇好。
考虑成都字节跳动招聘的HR外包岗位，若此刻手中机会有限，且对人力资源工作抱有兴趣，可以考虑申请。外包并非全然不可靠，而是用工模式之一。尤其在大厂，外包体系较为成熟，待遇明确，对于初入职场者或寻求入门机会者，不失为一种选择。
不好。外派字节跳动项目忙，先招大量外包进来，每天大量安排加班，等大项目忙完，就开始慢慢裁人，最后一个不留，等有新项目，再大量招人裁人。外派字节跳动主要负责字节用户增长类裂变拉新运营活动的设计工作不建议选择去外包公司，从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。
