目录导读：
城北区编外聘用人员管理办法
1、西宁市城北区编外聘用人员管理办法（试行）主要包括以下内容：总则：编外聘用人员管理遵循按需设岗、公开招聘、合同管理、考核奖惩原则。用人单位承担主体责任，区人社局负责统筹指导、监督检查，财政部门保障经费，审计部门定期审计资金使用情况。岗位设置：用人单位需根据实际需求申报岗位，明确工作职责、聘用期限、资格条件。
2、合同管理：用人单位应与编外聘用人员签订劳动合同，明确岗位职责、薪酬待遇、权利义务、解聘条件等。合同期限、试用期等也有具体规定，例如聘用合同期限不超过3年，试用期1-2个月。同时，用人单位要严格按照合同约定，注重畅通和拓宽临聘人员出口，建立临聘人员动态管理机制。
3、管理要求与实施案例单位需结合自身实际制定方案，确保合法性与公平性。
4、在西宁市城北区政务服务中心：编外聘用人员的工资待遇主要由基本工资、工作性津贴、生活性津贴三部分组成。基本工资包括基础工资900元和学历工资，其中硕士研究生学历700元、大学本科学历600元等。在西宁市城东区事业单位：编外人员的实发工资大约为3500元，并包括五险一金等福利。
5、互助县教育局电话号码是0972-8322504。互助县教育局是个行政单位，有一部分行政编制（公务员），主要是局机关的行政工作人员，大部分是事业编制，主要是老师。正式在编的教师都由本地教育局事业编制的。而编外人员几乎每个单位都有的，以聘用或借调等形式。青海省互助县属于海东市。
临聘人员管理实施细则
1、中央一号文件2025通常不直接涉及临聘人员的具体规定。临聘人员的权益保障和劳动关系管理主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是关于临聘人员规定的相关内容：劳动合同的签订 用人单位应与临聘人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、招聘程序方案制定要求用人单位制定临聘人员招聘方案，明确岗位、人数、方式、资格条件等内容，经逐级审定后实施。编制管理原则规定，不得在机构编制部门核定的人员编制限额外招聘临时工作人员，特殊情况需严格按程序报批。
3、临聘人员管理实施细则主要由以下几个部分组成：招聘流程、工作职责、薪酬待遇、培训与发展以及考核与终止聘用。在招聘流程方面，单位应明确临聘人员的招聘标准、程序和渠道。例如，发布招聘广告，收集并筛选简历，组织面试和评估，最后确定录用人员。
4、局临时聘用人员管理实施细则（试行）总 则 （一）为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法（试行）》（浙*人[2002]85号），结合**工作实际，制定本实施细则。
5、延安市临聘人员管理办法主要包括以下内容：总体目标与适用范围 规范临聘人员管理：旨在规范延安市机关事业单位临时聘用人员的管理，降低行政成本，提高工作效率，减轻财政负担。适用范围：适用于延安市市直机关事业单位和按照事业单位管理的事改企单位使用的临时聘用人员。
6、《咸阳事业单位临聘管理办法》主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》制定，结合事业单位特点实施，涵盖聘用关系建立、人员管理、薪酬福利及其他管理规定等内容。
聘用制职员管理规定细则
1、国家人事部在《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中规定：事业单位除按国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。
2、事业单位聘用制干部能参与职级并行。以下是具体说明：符合条件即可参加：事业单位聘用制干部在聘用期内享受事业干部同等待遇，因此只要符合条件且有相应的岗位，他们就可以参加职级并行。职级并行制度介绍：事业单位职级并行是解决管理岗职员晋升职级的有效途径。
3、聘任制其实就是合同制啊，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。
4、主要区别是：聘任制书记员由国家统一通过司法考试招取，而聘用制一般是用人单位自己聘用的书记员。聘任制书记员工资待遇、保险和福利制度由国家进行规定。而聘用制书记员的待遇是由用人政府机关自己制定。人民法院聘任制书记员制度。
5、成都管委会员额制是成都部分区域为适应发展需求，探索建立的干部人才管理制度，不同区域有不同特点。成都东部新区定义与范围：是成都东部新区党工委按省、市要求，立足发展需要建立的以“岗位聘任制”为基础的制度。除新区党工委管委会领导班子和各局（部）领导班子外，其余人员纳入员额管理。
科研临时聘用人员管理办法
1、聘用的临时工应遵守国家法律法规，无不良记录，身体健康，具备工作能力。签订书面临时用工合同，明确双方权利、义务、工作内容、工作时间和薪酬等。薪酬管理与工作管理：薪酬管理应确保按时支付，不得拖欠，可根据具体情况适当调整。建立临时用工原始记录档案，确保档案完整性和准确性。
2、西安交通大学专职科研人员的聘用与管理方法主要包括聘用、待遇与工作条件、管理与考核三个方面。聘用 招聘对象：以博士毕业、博士后出站人员为主，根据岗位性质对学历有相应要求。岗位设置与招聘：二级学科或承担重大科研项目的合作教授提出岗位设置计划，经科研院评审通过后发布招聘。
3、为进一步规范学校教学科研、辅助行政管理岗位劳务用工的管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规和省、市有关政策规定，结合学校实际，特制定本办法。
4、领导干部与劳动关系管理干部管理：人力资源处负责领导干部的日常聘用管理，通过定期考核与评价体系，优化干部队伍结构。劳动关系：涵盖合同管理、涉密人员保密协议签订、兼职人员备案等，确保用工合规性。
