目录导读：
- 1、怀孕请病假,公司能从产假里扣吗
- 2、病假≠医疗期,HR千万别再弄混啦!
- 3、医疗期和病假的区别?
- 4、补休,病假可以混在一起吗?
- 5、快退休了怎么休病假混到退休
- 6、大意了---病假与医疗期的关系不能想当然
怀孕请病假,公司能从产假里扣吗
怀孕两个月请假无法做到完全不扣社保，但可明确不同假期类型下社保缴纳规则以保障自身权益。具体如下：产假期间根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在休产假期间，用人单位应当视同其正常提供劳动并支付工资，同时有义务为休产假的女职工继续缴纳社保费用。
保胎请假 处理方式：保胎请假可按事假或病假处理，具体处理方式根据各企业规定不一。但大多数人情化的企业倾向于按病假处理。 工资扣发：若按病假处理，工资扣发根据公司规定来。一般情况下，员工在病假期间可能享受一定的病假工资，具体数额和比例依据公司政策而定。
病假与产假不可以连续计算，产假不能从批准的病假之后开始算。以下是具体分析：病假与产假的性质不同：病假是员工因身体健康原因，经医生诊断确实需要停止工作进行治疗时，企业给予的假期。产假则是女职工因生育而享受的特定假期，旨在保障女职工的健康和恢复，以及照顾新生儿。
只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的；而病假工资是要根据相关规定扣除的。产假期间的工资发放内容：保胎假，工资按照病假发；产前假，工资按八成发；产假，生育津贴；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
法律规定员工打胎病假是不会扣工资的，也会依法的享受国家给予的产假，但具体的是多少天，就要看实际的情况，但前提一般是必须要购买有社保，这样才能更好的保护自己的合法权益，从而自己不受到伤害。
法律分析：孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动 工资 ，不得以病假或者事假来看待。
病假≠医疗期,HR千万别再弄混啦!
1、医疗期：是法律上的概念，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的法定时限。其长短由法律根据职工工作年限规定，具有刚性。例如，因工作受伤住院的时间可视为医疗期。
2、病假与医疗期存在一定的包含关系。病假的概念范畴相对广泛，当病假符合医疗期的规定时，则病假可以与医疗期等同，即医疗期为法定的病假。但需注意，并非所有病假都能构成医疗期，医疗期有其特定的计算方式和期限。
3、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；病假期是指根据医院的确定，企业职工因生病接受治疗的期限，该期限根据企业职工身体治疗实际情况而定。医疗期与病假期的联系与区别 联系：企业职工生病接受治疗是引起医疗期的条件，不生病停止工作接受治疗就不会产生医疗期。
4、医疗期结束后，若员工无法回到原岗位，需进行劳动能力鉴定，并根据结果享受相应待遇。 病假： 定义：员工因个人健康问题需要休息的时间。 法律背景：更侧重于员工的生理健康状况，没有固定的法律期限。 批准：公司可以根据员工的具体情况决定是否批准病假。
医疗期和病假的区别?
病假并不等同于医疗期，两者在概念、适用条件、法律后果等方面存在明显区别。具体分析如下：概念不同 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得被解除劳动合同的法定时限。其本质是法律赋予劳动者的解雇保护期，而非单纯的治疗时间。
病假和医疗期主要区别在于概念性质、核心作用、期限规定以及与工作年限的关联性，具体如下：概念性质病假：是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时向用人单位申请的休假，本质上是基于员工身体状况而产生的实际休假需求。
核心区别：医疗期需满足“停止工作治病休息”的严重程度，且受法定时限限制；病假仅需医疗机构证明患病需休息，不必然触发医疗期保护。本案中法院的认定逻辑 病情严重性不足：李某被诊断为“腰部软组织损伤”和“腰椎间盘突出”，两次医疗花费分别为168元和223元。
医疗期和病假工资的核心区别体现在性质、法律依据、待遇标准三个方面：性质与法律依据不同医疗期是法律明确规定的劳动者因患病或非因工负伤需停止工作治疗的保护期，其本质是法律赋予劳动者的“就业保障期”。
补休,病假可以混在一起吗?
1、首先工作日或者双休日加班后可以补休也可以支付加班费，如果不安排补休就要支付加班费，这是无条件的，单位拿假条补休的做法不符合规定。另外 请假外出看病这一事由具有合理性和必须性，请假目的是为了身体康复后继续工作，没有脱离与工作相关的实质，应当认定请假外出属上下班途中合理时间，鉴于请假外出目的是看病，医院应为其第一目的地，从公司到医院应当视为其上下班途中合理路线。
2、员工补休期间住院有病假。住院期间算病假，但需要提供医院开具的病假条。企业员工生病或受伤，需要暂时停止工作到医院接受治疗的，企业应当根据员工在本单位实际工作的年限和员工参加工作的时间综合计算病假期限。病假为六个月的员工，病假期间的工资应当根据员工的连续工龄来计算。
3、法律分析：休病假期间要包括法定假期在内。病假是按自然日来计算的，如果在此期间经过了法定节假日，则法定节假日计算在病假期限内，单位不会额外再给劳动者增加病假期限。
4、病假遇到节假日的计算方法如下：如果病假期间遇到法定节假日，病假期间包括法定节假日在内，不计算为病假期间。如果病假期间遇到周末，病假期间包括周末在内，计算为病假期间。
5、病假3天遇周六日怎么算连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定假日。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
快退休了怎么休病假混到退休
1、直接向单位提出申请就可以了。 同时满足三个条件： 受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入； 受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。
2、在事业单位工作，还有一年就退休了，如果没有特殊条件申请退休提前退休，这个是不允许的，的到规定的退休年龄才能办理退休手续。
3、国企职工如果还差三年退休，最好开病假，这样比较好，操作一下。
大意了---病假与医疗期的关系不能想当然
1、病假：病假与劳动关系紧密相关，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者就有休病假的权利。病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作休息的实际期间。医疗期：医疗期则与劳动合同的解除有关。在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定无过失性辞退或经济性裁员与员工解除劳动合同。
2、医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得被解除劳动合同的法定时限。其本质是法律赋予劳动者的解雇保护期，而非单纯的治疗时间。病假：指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行休息时，向用人单位申请的假期。
3、病假、医疗期与事假的待遇区别 事假待遇 定义：事假是因私事或其他个人原因请的假。工资支付：事假期间是没有工资的。劳动法没有关于事假的具体规定，通常是按照公司的规章制度执行。年休假影响：一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
4、按本人工资的70%计发；员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
5、劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。这一计算方法，与其他很多省市不太一致。跨地区工作的劳动者需要注意。至于请病假是否有上限，法律上没有规定。
