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投简历后一直没消息,该怎么开口询问呢
投简历后长时间没收到消息，可以通过合适方式询问。若通过招聘网站投递，可在网站上找到对应职位申请记录，点击“沟通”或“提问”等按钮留言。比如：“您好，我于[具体日期]投递了贵公司[职位名称]，至今未收到回复，想了解下目前招聘进展如何，是否还在筛选简历，期待您的回复。”发邮件询问也是不错的选择。
托人找工作后没消息，沟通的核心是“礼貌催问+留有余地”，避免尴尬又能推动进展。
首先你要确定面试官没有答复几天会有结果，如果告诉过你，例如：“结果会在XX天之后”，或者“有可能我们大概XX天联系你”。
基础操作流程进入软件打开已安装的boss直聘APP（版本需为020或以上），确保网络连接正常。定位消息界面在APP底部导航栏中点击「消息」选项，进入聊天列表页面。选择目标HR在聊天列表中浏览企业HR账号，可根据职位名称、企业名称或头像快速定位目标对象。
就直接问面试情况，你主动点会让对方觉得你希望获得这个工作，有诚意。
找工作的过程中，如何开口询问，其实是一个非常自然且常见的问题。首先，你需要明确自己的目标，即你想要找什么样的工作和岗位。有了清晰的方向，接下来的谈话就会更加顺畅。如果对方是你的亲人或关系非常亲近的朋友，那么直接表达你的求职需求是没有问题的。他们的理解和支持会让你感到轻松许多。
hr看了简历没回复应该怎么询问
1、为了进一步询问，可以通过电话或电子邮件礼貌地跟进。电话跟进时，可以简短地自我介绍，并表达你对职位的热情以及希望得到面试机会的愿望。 电子邮件跟进时，可以在邮件主题中明确指出你是关于哪个职位的跟进，以及你是通过哪个渠道得知该职位的。正文中，可以简洁地回顾你的相关经验和为什么对这个职位感兴趣。
2、在打电话前，务必确保自己的语气礼貌且专业。首先，清晰地自我介绍，比如可以说：“您好，我是XXX，之前投递了一份简历到贵公司的XXX岗位。”这样可以引起对方注意，并表明你的诚意。接下来，礼貌地询问是否能确认简历是否已收到。
3、应聘初期：若刚投递简历不久，可稍作等待，一般1-3个工作日内HR可能会处理。若超过这个时间没回复，可礼貌询问，如“您好，之前投递了贵公司XX岗位，想了解下目前招聘进度，不知我的简历是否通过初步筛选？”这样既表达关注，又不过分急切。
4、当HR查看简历后未回复时，可通过招聘平台内置的沟通功能进行询问，具体操作如下：步骤一：打开招聘APP以58同城为例，在手机上启动应用（需确保版本为v1及以上，iOS系统版本为iOS14或适配机型如iPhone12）。步骤二：进入求职管理模块在APP首页点击“找工作”入口，跳转至招聘主界面。
5、遇到简历已读未回时，委婉询问的核心是：用礼貌话术提醒对方+主动留出沟通台阶+自然展现自身价值。
6、应聘情况判断：如果是应聘投递简历后未收到回复，在合理时间内，比如三到五个工作日后，可礼貌询问。因为招聘流程可能较复杂，HR可能忙不过来，主动询问能展现你对岗位的重视与积极态度。例如简单说明自己姓名、应聘岗位，询问招聘进度。 面试后情况分析：面试后若HR没回消息，一周左右可发询问。
简历投了怎么询问进展
投简历后长时间没收到消息，可以通过合适方式询问。若通过招聘网站投递，可在网站上找到对应职位申请记录，点击“沟通”或“提问”等按钮留言。比如：“您好，我于[具体日期]投递了贵公司[职位名称]，至今未收到回复，想了解下目前招聘进展如何，是否还在筛选简历，期待您的回复。”发邮件询问也是不错的选择。
询问方式上，优先采用邮件。邮件主题清晰明了，例如“关于应聘[岗位名称]的询问”。邮件正文开头礼貌问候，简单介绍自己，提及应聘的具体岗位与投递时间，如“您好！我于[具体日期]投递了贵公司[岗位名称]的简历”。接着表达自己对该岗位的持续兴趣，如“我对这个岗位依然非常感兴趣”。
为了进一步询问，可以通过电话或电子邮件礼貌地跟进。电话跟进时，可以简短地自我介绍，并表达你对职位的热情以及希望得到面试机会的愿望。 电子邮件跟进时，可以在邮件主题中明确指出你是关于哪个职位的跟进，以及你是通过哪个渠道得知该职位的。
boss发完简历怎么询问结果
首先，掌握合适的时机至关重要。一般情况下，提交简历一周后未收到任何回应，你可以开始采取行动。此时，要考虑到对方可能正忙于处理其他申请，所以选择在工作日的上午或者下午进行询问，以确保礼貌且不会打扰到他们。在询问方式上，可以选择邮件、电话或短信，其中邮件最为常见。
确定合适的询问时间：通常在发送简历后一周内没有收到回复，可以开始主动询问。 准备恰当的询问方式：通过邮件、电话或短信等途径进行询问，邮件是最常用的方法，应保持礼貌和简洁。 注意询问细节：在邮件或电话中提供自己的姓名和申请的职位，确保对方能够准确回应。
其次，我们需要准备合适的询问方式。可以通过邮件、电话或者短信等方式询问。邮件是最常用的方式，可以用简短的语言表达自己的询问，同时需要注意礼貌和语气。电话方式比较直接，但需要注意时间和场合，避免打扰到对方正常工作。短信方式则需要注意用词准确，简洁明了。最后，我们需要注意一些细节。
hr没有给消息怎么问
1、不用催促也能问出结果的3种高情商话术，周五之前这样问最合适可以先用「确认信息」作为切入点，第二天上午10点左右发消息最妥当。比如：“您好，前两天您说周一给反馈，想确认下流程是否有新进展？我这边其他单位在等答复，但贵司仍是我的首选”，既暗示入职意愿又表达了竞争性。
2、在投递简历后，确保你的资料已成功提交，并且HR已收到并审阅。若长时间未收到回复，你可以采取一种委婉的方式进行询问。通常，HR未回复可能有几种情况：一是你的条件与岗位要求不符，意味着你的申请可能未被考虑。二是应聘者众多，你的申请正处于评估阶段，结果尚未公布。
3、建议在工作日次日上午（比如周二早上）主动联系，既能留出内部处理时间，又不显得过度催促。
4、若对方承诺了时间，可按时询问；如果没有，过几天再问。询问一次即可，过于追问可能会显得不专业。无论结果如何，保持积极态度，准备好下一次的面试机会。最后，即使询问无果，也别灰心，关注offer先生的【求职全流攻略】会有更多实用信息。
5、如果HR没有回复，可以采取以下方式进行询问：直接联系：打电话：如果等待时间较长，可以直接打电话给HR询问面试进展。这种方式直接且高效，能够迅速获得反馈。发送电子邮件：礼貌询问：通过电子邮件再次发送询问，简要回顾面试过程，并礼貌地询问接下来的步骤。
投了简历没回复,该怎么询问
1、为了进一步询问，可以通过电话或电子邮件礼貌地跟进。电话跟进时，可以简短地自我介绍，并表达你对职位的热情以及希望得到面试机会的愿望。 电子邮件跟进时，可以在邮件主题中明确指出你是关于哪个职位的跟进，以及你是通过哪个渠道得知该职位的。正文中，可以简洁地回顾你的相关经验和为什么对这个职位感兴趣。
2、在打电话前，务必确保自己的语气礼貌且专业。首先，清晰地自我介绍，比如可以说：“您好，我是XXX，之前投递了一份简历到贵公司的XXX岗位。”这样可以引起对方注意，并表明你的诚意。接下来，礼貌地询问是否能确认简历是否已收到。
3、遇到简历已读未回时，委婉询问的核心是：用礼貌话术提醒对方+主动留出沟通台阶+自然展现自身价值。
4、投简历后没动静，询问时要注意礼貌和方式。首先选择合适的询问时间，一般在投递简历一周后比较适宜，太早询问可能企业还未来得及处理，太晚则可能错过机会。询问方式上，优先采用邮件。邮件主题清晰明了，例如“关于应聘[岗位名称]的询问”。
5、投简历后长时间没收到消息，可以通过合适方式询问。若通过招聘网站投递，可在网站上找到对应职位申请记录，点击“沟通”或“提问”等按钮留言。比如：“您好，我于[具体日期]投递了贵公司[职位名称]，至今未收到回复，想了解下目前招聘进展如何，是否还在筛选简历，期待您的回复。
