目录导读：
【上海】上海健康医学院招聘工作人员74名(事业编制)
上海健康医学院现面向社会公开招聘工作人员74名（事业编制），具体招聘情况如下：招聘岗位及职数学科带头人岗位：10名专任教师岗位：49名实验教师岗位：5名学生辅导员岗位：10名招聘职位说明与招聘对象条件学科带头人岗位职责：负责学科平台规划与建设，承担学科团队建设工作，带领学科梯队全面完成学科建设目标和任务。
上海健康医学院老师有编制的，通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制。
上海应用技术大学（奉贤校区）招聘返聘医生1名，要求具备全科（含内科）或中医资质，持有初级或中级执业医师证书，年龄65周岁以下。岗位需承担24小时值班任务（做一休二），工作内容涵盖日常诊疗、急诊处理及健康管理，属于临床一线校医岗位。
招聘的职能是什么
招聘的职能主要包括以下几点：确定企业的人力资源需求：根据业务发展目标和战略规划，分析并确定所需的人才类型、数量以及技能水平等要求。通过招聘，满足企业运营和发展的需求。寻找并吸引合适的人才：通过发布招聘信息、参与招聘会、利用社交媒体等多种渠道，广泛宣传招聘信息。
招聘的职能主要包括以下几点：确定企业的人力资源需求 招聘的首要职能是明确企业的人力资源需求状况，根据业务发展目标和战略规划，分析并确定所需的人才类型、数量以及技能水平等要求。通过招聘，企业能够吸引具备相应资质和潜力的候选人，以满足自身运营和发展的需要。
招聘是企业或事业单位为补充岗位空缺，吸引有意愿且符合条件的个人，通过公开、公正的方式进行选拔，与被录用者签订劳动合同。招聘的主要目的是为了满足岗位需求，确保企业或机构的正常运作，其雇员通常不享有公务员的特殊待遇。招录则多见于国家机关，尤其是政府机构，用于选拔和录用公务员。
主要职责：人力资源管理部门在招聘中的主要任务是挖掘和招募最适合企业需求的员工。综合职能：除了招聘，人力资源管理还包括聘用、培训和发展员工，薪酬管理，保留人才，以及营造安全、健康和高效的工作环境等。
负责招聘岗位设置的职能部门是人力资源部门。人力资源部门在公司中扮演着至关重要的角色，特别是在招聘这一关键环节上。以下是关于人力资源部门在招聘岗位设置上主要职责的详细解释：制定招聘计划 人力资源部门会根据公司的战略目标和业务需求，制定详细的招聘计划。
招聘专员岗位职责内容有哪些
1、招聘专员的工作职责主要包括以下几个方面：制定招聘计划 根据公司的业务发展需求和人员规模，确定招聘的岗位、人数以及招聘的时间表。 对招聘渠道进行合理规划，确保招聘活动的有效性和高效性。负责招聘活动的实施 发布招聘信息，筛选简历，组织面试和初试工作。
2、负责修订招聘制度，确保招聘流程的合法性和合理性。实施、协调和跟进公司各项招聘活动，涵盖外部招聘、内部竞聘等多个方面，确保招聘活动的有效性和效率。建立并维护招聘渠道，优化招聘途径，提高招聘效果。维护公司人才资料库，为人力资源管理提供有效支持。
3、招聘专员的岗位职责主要包括但不限于以下几点：招聘渠道管理：开拓与维护线上线下招聘渠道：确保招聘渠道的有效性和多样性。发布与更新招聘信息：根据公司用人需求，及时发布并更新职位信息。简历筛选与面试安排：简历筛选：从收到的简历中筛选出符合要求的候选人。
4、招聘专员的主要职责包括发布和管理招聘信息，进行聘前测试和简历甄别，组织和执行招聘计划，以及员工人事手续的办理。此外，他们还需负责员工档案的管理和更新。招聘专员通常需要具备人力资源、劳动经济、心理学或管理学等相关专业的本科及以上学历。如果有相关的人力资源管理认证，将是一个加分项。
5、招聘专员是专业的人力资源管理岗位，主要负责企业内部的招聘工作。其主要职责和特点包括以下几点：制定招聘计划：根据企业的战略目标和实际需求，合理规划招聘渠道、时间表与预算，确保招聘工作有序进行。发布招聘信息：利用各种平台，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，发布招聘信息，吸引合适的候选人。
6、招聘专员的主要职责是负责招聘活动的组织、实施和协调。他们通过执行招聘计划，确保企业能够吸引并选拔到合适的人才来填补岗位空缺。招聘专员的主要工作内容包括以下几个方面：确定招聘需求 招聘专员的首要任务是明确企业的招聘需求，包括招聘岗位、岗位职责、任职要求等。
