目录导读：
- 1、直播公司如何招聘主播
- 2、线上招聘怎么做?直播招聘的流程
- 3、直播招聘限制
直播公司如何招聘主播
直播公司招聘主播可通过以下方式：针对新公会快速扩张的招聘策略若新公会资金充足且希望快速扩大规模，可优先在目标直播网站招聘已有粉丝积累的主播。此类主播的优势在于熟悉平台规则、适应性强且稳定性高，同时具备固定粉丝群体和直播经验。
直播公司招聘主播可参考以下方式：利用招聘平台：将所需主播岗位信息挂到招聘平台上，有意愿的应聘者看到后会主动联系沟通，部分情况需招聘方主动问候。这种方式直接切入主题，有意愿的应聘者成交速度较快。
优化招聘渠道，扩大人才覆盖面人才市场挂牌招聘：通过本地人才市场发布招聘信息，吸引不同背景的求职者。虽然人员质量参差不齐，但可能淘到优质潜力主播，尤其适合需要多样化风格的直播内容。艺校、医学院专科院校合作：与当地艺术类院校或医学院（护理、空乘等专业）建立合作，针对实习或兼职学生推广。
直播公司可通过以下方法快速招募主播：利用直播相关短视频平台留言与私聊：在全民玩抖音的时代，寻找观看量较高的与直播相关的教育或口播类短视频，进行留言并挨个私聊有意向做主播的玩家粉丝，经过几天撒网式操作，会有收获。
线上招聘怎么做?直播招聘的流程
线上招聘主要是利用互联网平台进行招聘信息的发布、简历收集、初步筛选以及在线面试等环节。以下是一些关键步骤：选择合适的招聘平台：根据企业的需求和目标受众，选择合适的线上招聘平台，如专业的招聘网站、社交媒体平台或企业官网等。
多渠道招聘直播平台内招聘：在目标主播活跃的直播平台发布招聘信息，利用平台的流量和用户资源，吸引潜在主播。例如在抖音直播板块发布招聘游戏主播的信息。社交媒体平台：利用微博、微信、QQ 空间等社交媒体平台发布招聘信息，借助社交网络的传播力扩大招聘信息的覆盖面。
登录抖音账号后，点击主页左下角“我”，进入个人中心，点击右上角设置按钮。 在设置页面滑动至“账号与安全”选项，点击进入后找到“直播权限申请”，点击进入申请页面。 在申请页面，根据直播类型（个人或企业）填写相应的申请资料，包括个人基本信息、企业信息等。
直播公司招聘主播可参考以下方式：利用招聘平台：将所需主播岗位信息发布到招聘平台上，有意愿的应聘者看到后会主动联系沟通，部分情况需招聘方主动问候。这种方式直接围绕招聘主题展开，与有意愿的应聘者成交速度较快。借助社交平台：在各类社交平台上寻找受众人群，通常相貌不错的女生是目标用户。
进入发布界面打开招才猫直聘应用，在首页或底部导航栏中找到“发布”按钮（图标通常为铅笔或加号）。选择直播功能在发布页面中，滑动或点击分类选项，找到“直播”入口（可能标注为“直播招聘”“开直播”等）。开启直播点击“开始直播”按钮，系统将自动调用摄像头和麦克风权限。
YY直播的招聘流程很规范，校园招聘一般要经过四轮：网申/简历初筛、笔试、面试，最后是Offer发放。社会招聘根据岗位有不同的流程，一般也是要经历一面和二面，然后就是Offer发放。准备的话，得看你是应聘什么岗位。
直播招聘限制
1、直播招聘的限制主要体现在平台资质审查方面，以抖音平台为例，具体限制如下：严格的账号资质审查制度抖音平台对招聘直播间实施动态化审查机制，覆盖账号注册、内容发布及直播全流程。若直播间未通过审核，在介绍岗位信息（如薪资、职责）、接收简历或与求职者互动时，可能触发即时断播。
2、内容要求：直播内容需积极健康，符合平台规范。经验与学历 不限经验：接受无经验者，公司提供免费培训（不收取任何费用）。在校生与应届生：欢迎在校大学生及应届毕业生加入，支持线上兼职或全职。工作地点与形式 地点灵活：无需到公司坐班，支持远程直播。
3、游戏主播招聘条件主要包括以下几点：游戏技能 熟悉游戏：应聘者需熟悉各种游戏规则与操作，拥有丰富的游戏经验和知识，并能独立或参与团队游戏。 独特玩法：拥有独特的游戏玩法，对游戏有深入的理解和见解。沟通能力 良好表达：具备出色的沟通与语言表达能力，能够清晰、流畅地传达游戏内容和策略。
4、直播间招人被警告，通常是因为使用了敏感词或涉及违规内容。具体来说，需要注意以下几点：敏感词汇：招聘、招工、临时工、小时工等直接招聘相关的词汇容易触发警告。年龄限制（如“18到35岁”）或性别限制（如“只要男性”）等带有歧视嫌疑的说法。
