铁通湘潭分公司招聘人员
铁通湘潭分公司现面向社会公开招聘优秀人才，多个关键岗位虚位以待，诚邀具备专业技能与职业素养的您加入，共同推动湘潭地区通信网络建设与服务升级,共享企业发展机遇与行业领先的薪酬福利体系。
坚实平台：央企实力，深耕湘潭
- 通信国家队： 作为中国铁通核心分支机构，依托中国移动强大资源网络，深度参与湘潭市智慧城市、千兆光网建设等重大项目,服务覆盖全市政企与家庭用户。
- 技术前沿阵地： 聚焦5G专网、OTN网络、云计算、物联网等新技术应用落地,为员工提供接触并掌握行业尖端技术的平台与系统性培训资源。
- 本土化深耕： 立足湘潭多年，深刻理解本地市场需求与发展规划，业务稳健增长,为员工提供长期稳定的职业发展环境与清晰的晋升通道。
热招岗位：核心领域，精准纳才
根据最新招聘计划，以下为当前重点需求岗位（具体以官方发布为准）：
-
通信技术工程师 (多名)
- 职责： 负责城域网/接入网（含FTTH）的规划、建设、维护及优化；处理核心机房设备（传输、数据、动环）故障；参与应急通信保障。
- 要求： 通信、计算机、电子类本科；熟悉TCP/IP、PTN/SDH、GPON技术；具备华为/中兴等厂商认证（HCIP/HCIE等）优先；月薪范围：6000-10000元（含绩效奖金）。
-
政企客户经理 (多名)
- 职责： 拓展政府、金融、教育、医疗等行业大客户；定制专线、云网融合、IDC、ICT解决方案；维护客情关系,达成业绩指标。
- 要求： 大专及以上学历；3年以上政企销售或解决方案经验；熟悉DIA、云专线、企宽等产品；具备出色谈判与方案呈现能力；薪资结构：底薪+高提成（综合收入潜力大）。
-
智慧家庭工程师 (多名)
- 职责： 提供家庭宽带（FTTR）、智能组网、全屋智能、IPTV等安装调试与售后；解决用户端复杂网络故障；推广智慧家庭增值业务。
- 要求： 中专/高中及以上；具备电工证/登高证；精通家庭网络布线及主流终端配置；服务意识强，沟通能力佳；月薪：5000-8000元（计件+绩效）。
-
网络运维专员 (若干)
- 职责： 7x24小时监控网络运行状态（NOC）；执行故障工单调度与预处理；编写运维报告,参与流程优化。
- 要求： 计算机、通信相关专业；了解网管系统（如U2000）；具备CCNA/HCIA基础认证；能适应倒班；月薪：5500-8000元。
职业发展：多维通道，成就未来
- 双轨晋升机制： 提供清晰的管理序列（组长->主管->部门经理）与专业序列（初级->中级->高级->专家）晋升路径,能力决定高度。
- 赋能型培训体系： 入职导师制、专业技能认证培训（全额资助）、前沿技术研讨会、跨部门轮岗机会,持续提升员工核心竞争力。
- 价值认可激励： 年度评优、技术创新奖、项目奖金、完善的五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利、工会关怀，全面保障员工权益，2023年内部晋升率达18%,技术专家年薪最高可达25万。
加入我们
铁通湘潭分公司期待踏实肯干、勇于创新、追求卓越的您！请将个人简历（含学历证书、技能证书扫描件）发送至招聘邮箱：xttt_zp@chinaccs.cn (邮件主题：应聘岗位+姓名)，初审合格者将收到笔试/面试通知（通常两周内反馈），我们承诺对所有应聘者信息严格保密，秉承公开、公平、公正原则择优录用。
把握机遇，与铁通湘潭共绘通信未来！
Q&A 互动问答
-
Q： 非通信专业毕业，但有相关工作经验（如弱电工程、IT运维），可以应聘技术类岗位吗？ A： 非常欢迎！铁通湘潭分公司在招聘技术工程师、运维专员等岗位时，尤为看重实际动手能力与项目经验，如您具备扎实的网络调试、设备维护或系统集成经验，且有华为、华三等主流厂商认证，即使非科班出身，也强烈建议投递简历,面试中将重点考察您的实操技能与问题解决能力。
-
Q： 公司对新入职员工有哪些具体的培养措施？技术岗位的晋升周期大概是多久？ A： 新人将经历系统培训：首月集中学习公司文化、安全规范、基础产品知识；随后进入“导师带徒”阶段（3-6个月），由资深工程师一对一指导实战；转正后即可申请专项技术认证培训（如华为HCIP，公司承担费用），技术晋升周期透明：通常1-2年可评“中级工程师”（需独立处理复杂故障/主导小项目），3-5年可冲击“高级/专家级”（需具备省级技术比武获奖/重大技术攻关成果），2023年数据显示，技术序列员工平均晋升时长约为2.8年。
您对哪个岗位的职业发展路径最感兴趣？欢迎留言探讨！
