诚邀英才，共筑智慧水务未来
在水环境治理与智慧水务技术深刻变革的今天，奇力士科技作为行业核心推动者，正迎来前所未有的发展机遇，我们深知，顶尖人才是企业持续创新的基石，为此，奇力士科技2024年核心研发与关键技术岗位招聘计划全面启动，旨在汇聚全球视野与本土智慧的精英,共同投身于解决中国乃至世界水问题的伟大事业。
硬核技术实力：创新之源，领先之本
奇力士科技的核心竞争力,源于对前沿技术的持续深耕与实际项目的千锤百炼：
- 尖端水处理工艺研发： 持续突破膜技术（MBR/NF/RO）、高级氧化、高效生物处理等核心工艺，提升水质净化效率与能源利用率,成果应用于多个国家级水环境治理标杆项目。
- 智慧水务平台领航者： 自主研发的“水云脑”平台深度融合物联网（IoT）、大数据分析、人工智能（AI）及数字孪生技术，实现从水源地到水龙头的全流程智能监控、精准调度与科学决策,平台已服务超百座城市。
- 核心装备国产化突破： 在智能传感器、专用水处理装备、节能泵阀系统等领域实现关键技术与核心部件的自主研发与制造，打破国外垄断，保障产业链安全与成本优化，团队拥有数百项核心专利，技术落地能力获国家级高新技术企业、专精特新“小巨人”等权威认证。
2024关键人才招募：共绘技术蓝图
我们聚焦以下核心领域，寻找志同道合的伙伴（薪资范围依据2024年行业薪酬报告及岗位稀缺度设定）：
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高级水处理研发工程师
- 职责：新型膜材料开发、低碳工艺优化、难降解污染物去除技术攻关。
- 要求：环境工程、化学工程硕士以上，5年以上工业废水/市政污水深度处理研发经验,精通实验设计与中试放大。
- 待遇：年薪 40-70万 + 项目奖金 + 核心专利激励。
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物联网平台架构师（智慧水务方向）
- 职责：主导“水云脑”平台架构演进，设计高并发、高可靠的海量水务数据处理与分析系统。
- 要求：计算机相关专业，精通分布式系统（如Kafka, Flink）、云原生架构（K8s），有大型IoT平台架构经验,熟悉水务业务场景者优先。
- 待遇：年薪 50-85万 + 股权期权。
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AI算法科学家（水务模型）
- 职责：开发基于机器学习和机理模型的水质预测、管网漏损识别、智能加药等算法模型并推动落地。
- 要求：人工智能、应用数学相关博士，扎实的数理基础与编程能力（Python/PyTorch/TensorFlow）,具备将学术成果转化为工业解决方案的成功案例。
- 待遇：年薪 45-80万 + 研究经费支持。
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智能装备研发总监
- 职责：统领智能传感器、水处理装备单元的研发团队，制定技术路线，确保产品可靠性、智能化与成本竞争力。
- 要求：机械自动化、仪器仪表相关专业，8年以上精密仪器或环保装备研发管理经验,熟悉机电一体化设计与量产流程。
- 待遇：年薪 60-100万 + 团队管理激励。
卓越成长平台：赋能每一位奋斗者
加入奇力士科技,您将获得远超行业平均水准的发展资源：
- 前沿项目锤炼： 直接参与国家级重点研发计划、重大水环境治理工程,在实战中快速提升。
- 顶级技术导师： 由行业权威专家及高校教授组成的顾问团提供一对一指导。
- 立体培养体系： 涵盖技术沙龙、国际顶会交流、名校合作深造（如MIT、代尔夫特理工）的完整成长路径。
- 开放创新文化： 鼓励技术冒险与跨界协作，设立高额“创新孵化基金”支持内部创业。
有竞争力的回报与关怀
我们提供全面且富有人性化的保障：
- 薪酬福利： 提供高于市场水平的薪资（具体面议）、丰厚的项目奖金、年度绩效奖金及核心人才股权/期权计划。
- 健康保障： 全额缴纳七险一金（含补充医疗保险）,提供年度高端体检与心理健康咨询服务。
- 工作体验： 开放灵活的办公环境（可选择多地研发中心）、超长带薪年假、节日礼金、团队建设基金。
- 生活平衡： 弹性工作制、免费健身设施、贴心父母关怀假、子女教育支持计划。
加入我们，让技术产生真实价值
在奇力士科技，您的工作将直接影响数百万家庭的饮用水安全、助力城市水环境的根本性改善、推动环保产业的智能化升级，我们寻找的不仅是技术专家,更是怀揣改善水环境使命感的同行者。
即刻行动： 访问奇力士科技官网“人才招聘”板块，查看详细职位描述并在线投递简历，期待您用代码、智慧与热忱,与我们共同书写智慧水务的未来篇章！
Q&A 互动问答
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Q：非水处理专业背景（如计算机、自动化），但对智慧水务有浓厚兴趣和技术实力，是否有机会加入？ A： 热烈欢迎！ 奇力士科技的智慧水务转型亟需跨领域人才，物联网平台架构、AI算法、大数据分析、自动化控制等方向的核心岗位，非常看重候选人在其专业领域的深厚积累和解决复杂问题的能力，只要您技术过硬，对水务行业的智能化有深刻理解和热情，专业背景并非绝对限制,面试中请重点展示您的技术专长如何赋能水务场景。
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Q：公司对技术人才的长期职业发展规划是怎样的？如何避免“天花板”？ A： 奇力士科技为技术人才设计了 “双通道”深度发展路径：
- 专家通道 (Individual Contributor)： 可在特定技术领域（如膜材料研发、AI算法、传感器硬件）持续深耕，成为行业公认的首席科学家、技术院士,享受与管理层对等的薪酬职级与决策影响力。
- 技术管理通道： 向技术总监、CTO方向发展，负责更大范围的技术战略与团队领导，公司定期进行人才盘点，结合个人意愿与能力评估，提供定制化转型辅导（如领导力培训、MBA赞助），鼓励参与前瞻性预研项目、主导行业标准制定、对外技术布道，持续拓展视野与影响力,打破职业天花板。
