寻找驱动行业增长的先锋力量
核心上文归纳： 为满足业务高速扩张与市场深化需求，我们正面向社会公开招聘经验丰富、锐意进取的合成革销售人员，共创绿色、高值、可持续的产业未来。
行业机遇：挑战与蓝海并存
- 市场持续扩容： 据中国塑协合成革专委会最新数据，2023年中国合成革市场规模已突破800亿元，年均增长率维持在10%左右，汽车内饰、高端鞋服、环保家具等新兴领域需求激增,为具备专业能力的销售人员提供了广阔舞台。
- 技术迭代加速： 水性、无溶剂、生物基等环保工艺快速普及，超纤、功能性（阻燃、抗菌、耐水解）等高附加值产品占比显著提升，销售人员亟需从“推销员”向“材料解决方案顾问”转型,深度理解工艺特性与终端应用场景。
- 竞争格局重塑： 行业整合加速，具备稳定供应链、创新研发能力和绿色认证的企业优势凸显，销售人员的价值不仅在于订单获取,更体现在客户黏性构建与品牌溢价实现。
我们需要这样的精英伙伴（核心要求）
- 专业积淀深厚：
- 3年以上合成革、皮革或相关化工材料销售经验,具备成熟客户资源者优先。
- 深入理解合成革生产工艺流程（干法/湿法/PU/PVC/超纤）、关键性能指标（耐磨、耐寒、剥离强度等）及主流应用领域痛点。
- 熟悉国内外主要环保标准（如OEKO-TEX, Reach, GB）及检测认证流程，能为客户提供合规保障。
- 市场开拓能力卓越：
- 敏锐的市场洞察力，能独立完成区域市场分析、目标客户定位及销售策略制定。
- 出色的商务谈判技巧与合同风险管理能力,能主导复杂项目推进并确保盈利。
- 具备从0到1开发新客户、新市场的能力，抗压性强,目标导向明确。
- 解决方案思维：
- 超越单纯产品推销，善于挖掘客户潜在需求,结合公司产品线提供定制化材料应用方案。
- 能有效联动公司内部技术、生产、品控部门，协同解决客户技术难题,提升服务体验。
- 职业素养优秀：
- 高度诚信,遵守商业道德与公司合规制度。
- 优秀的沟通表达、跨部门协作及客户关系维护能力。
- 学习能力强，能快速掌握新产品、新技术及市场动态。
您将获得的价值回报
- 富有竞争力的薪酬体系： 提供行业领先的“高底薪 + 阶梯式销售提成 + 超额激励”模式，收入与个人价值深度绑定,上不封顶。
- 清晰的职业发展通道： 设置“销售代表→区域经理→大区总监→销售高管”的纵向晋升路径，及向产品经理、大客户管理等横向发展机会。
- 强大的资源支持： 依托公司强大的研发实力、稳定的供应链保障及品牌影响力，为您开拓市场提供坚实后盾，定期组织前沿技术、销售策略及管理技能培训。
- 共赢的企业文化： 倡导开放、协作、结果导向的团队氛围，提供完善的福利保障（五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利等）。
加入我们，共绘蓝图
应聘流程：
- 投递简历： 请将详细简历发送至招聘邮箱：career@[公司名称拼音].com（请替换为真实邮箱），邮件标题注明“合成革销售应聘+姓名+区域意向”。
- 专业初试： 简历筛选通过后,HR及销售部门负责人将进行首轮专业能力与综合素质评估。
- 深度复试： 由销售总监或更高管理层进行复试，重点考察战略思维、解决复杂问题能力与文化契合度。
- 录用通知： 综合评估后发放录用意向书,沟通薪酬福利细节。
我们期待与志同道合、渴望在合成革行业深耕并创造卓越价值的您携手同行！
Q&A：合成革销售应聘者常见问题解答
Q1：我没有合成革行业直接销售经验，但有多年化工材料或纺织面料销售经验，是否符合应聘条件？
A：我们高度重视相关领域的可迁移技能，具备扎实的化工/纺织材料知识、成熟的B2B销售方法论、优秀的客户开发与维护能力的候选人，同样是我们的重要目标人选，我们完善的培训体系将帮助您快速掌握合成革专业知识与市场特性，请在简历中重点突出您在相关材料销售中的成功案例、客户资源积累以及对新领域快速学习的能力。
Q2：贵司销售岗位的提成机制是如何设计的？如何保障激励的公平性和及时性？
A：我们的提成机制设计遵循“清晰透明、多劳多得、即时激励”原则：
- 结构清晰： 采用“基础目标达成提成 + 超额利润分成”的复合模式，基础提成比例根据产品毛利水平、客户类型（新/老）、订单规模等因素科学设定；超额部分享受更高比例的利润分享。
- 数据可视： 销售人员可通过内部系统实时查询个人业绩数据、目标达成进度及预估提成,所有计算规则公开透明。
- 兑现及时： 提成按月核算，与次月工资同步发放，公司设有专门的销售运营团队负责数据审核与激励核算，确保准确高效，我们定期审视和优化激励政策,确保其市场竞争力与内部公平性。
立即投递简历，开启您的合成革行业精英销售之旅！ (此句可设计为网站醒目按钮)
