目录导读：
指导案例【第235号】于庆伟职务侵占案
1、指导案例【第235号】于庆伟职务侵占案的关键点如下：职务侵占罪的判定核心：在于员工是否利用了职务上的便利非法占据单位财物，而非其是正式工、合同工还是临时工的身份。职务上的便利，是由岗位和职责赋予的权力，而非工种决定。犯罪主体的认定：在法律评判中，关键在于员工是否持有主管、管理或经手单位财物的职责。
2、单位临时工利用职务便利非法占有财物，构成职务侵占罪。认定职务便利，不以工种为标准，而应从岗位和职责出发。只要受公司、企业等单位聘用，并有主管、管理或经手财物权，不论正式职工、合同工或临时工，均可成为职务侵占罪主体。该罪行的核心在于利用职务之便非法占有单位财物。
3、职务侵占罪的深度解析：于庆伟案例剖析裁判精华：当单位的临时工利用职权，非法占据所属机构的财产时，这将触犯职务侵占罪的法律边界。
职称评审百科解读:如何填写职称与职务表?有哪些注意事项?
根据表格说明填写“现任职务”或“职称”，例如：职务栏填写当前岗位名称（如“研发部经理”）；职称栏填写评审或考试取得的技术资格（如“中级工程师”）。若表格要求详细说明职务职责，需精炼描述并确保内容准确。如实填写 避免夸大或虚假信息。若未取得职称，可填写“无”或根据表格说明留空。
职称级别：根据自己的申请级别，选择“初级”（技术员、助理工程师）、“中级”（工程师）或“高级”（副高、正高级）填写。单位：填写申报单位的全称，确保与公章一致。
具体职务名称：应填写个人在所在单位或组织中所担任的具体职务名称，如“部门经理”、“项目经理”、“教师”等。职务级别：如果所在单位或组织有明确的职务级别划分，如“正科级”、“副处级”等，也可以一并填写。无职务：如果个人在所在单位或组织中未担任任何职务，可以填写“无职务”或留空。
信息准确性：填写评审表时，务必确保所有信息的准确性，包括个人信息、工作业绩、考核结果等。一旦发现虚假信息，将严重影响职称评审结果。格式规范：按照评审表的要求填写，注意字体、字号、行距等格式规范，保持整洁美观。时间顺序：在填写工作业绩时，需按照时间顺序进行排列，确保清晰明了。
27个真实案例,详解职务侵占案件实务要点
1、最后，杨某作为顺丰公司的工作人员，受顺丰公司安排，负责公司快递包裹的分拣工作，具体经手涉案财物，对本单位财物具有临时的实际控制权，其利用这一职务上的便利，将财物非法占为己有，其行为符合职务侵占罪的犯罪行为特征，但因侵占的财物价值1999元并未达到职务侵占罪的定罪起点，故依法对其不以犯罪论处。
2、职务侵占罪常见辩护要点犯罪构成要件层面 主观故意否定：需证明行为人无非法占有目的。例如，通过资金循环倒账的目的是规避税款或调整财务结构，而非侵吞公司财产。行为性质辨析：需区分职务行为与个人行为。若资金流转仍由公司控制，未脱离公司实际占有，则不构成职务侵占。
3、实践倾向：若行为人存在便利性（无论职务或工作便利），通常优先审查职务侵占罪，而非盗窃罪或诈骗罪。典型案例：严某勇职务侵占案：严某勇伙同他人盗卖公司香水并分赃，法院认定其利用职务便利（如接触、管理单位财物的权限）构成职务侵占罪。
4、犯罪主体：非本单位员工能否构成职务侵占罪（一）公司实际控制人公司实际控制人虽非公司股东或管理人员，但通过投资关系、协议或其他安排实际支配公司时，可被认定为职务侵占罪主体。
