开除旷工三天且未缴纳社保的员工，企业需支付赔偿金吗？- 企拓网

开除旷工三天但没有缴纳社保的员工，是否需要支付赔偿金取决于具体情况。如果员工因旷工被合法解除劳动合同，且公司已按规定缴纳社保，则无需支付赔偿金。但如果公司未按规定缴纳社保，即使员工旷工，公司也可能面临法律责任和赔偿义务。

开除旷工三天但没有缴纳社保的员工，需要支付赔偿金吗？以下是详细回答：

一、员工旷工三天被开除是否需要支付赔偿金

根据中国《劳动合同法》和相关法律规定，员工连续旷工三天是否构成严重违反规章制度，从而被合法解除劳动合同，取决于公司的规章制度及其合法性，具体分析如下：

1、公司规章制度的合法性：如果公司有明确的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反纪律的行为，并且该规章制度经过民主程序制定且已向全体员工公示，那么公司可以依据此制度解除劳动合同，而无需支付经济补偿。

2、未缴纳社保的影响：尽管公司未为员工缴纳社保，但这并不影响公司依据合法规章制度解除劳动合同的权利，公司未缴纳社保本身是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴社保。

3、经济补偿与赔偿金：如果公司因员工旷工三天而解除劳动合同，且该行为符合法律规定和公司规章制度，那么公司无需支付经济补偿金，但如果公司违法解除劳动合同（如规章制度不合法或未按程序解除），则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

4、实际操作建议：公司在处理此类问题时，应首先审查规章制度的合法性和合理性，确保解除劳动合同的行为符合法律规定，应积极与员工沟通，了解旷工原因，并尽可能通过协商解决问题，如果确实需要解除劳动合同，应严格按照法定程序进行，避免不必要的法律风险。

Q1：员工旷工三天，公司可以直接开除吗？

A1：不可以，公司不能直接开除旷工三天的员工，除非公司的规章制度中有明确的规定，并且该规章制度是合法有效的，如果公司的规章制度中没有相关规定或者规章制度不合法，那么公司不能仅凭员工旷工三天就解除劳动合同。

Q2：如果公司规章制度中规定旷工三天可以解除劳动合同，但公司未缴纳社保，员工还能要求赔偿吗？

A2：可以，尽管公司规章制度中规定旷工三天可以解除劳动合同，但公司未缴纳社保是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴社保，如果公司因此解除劳动合同且未支付经济补偿金或赔偿金（如果适用），员工还可以要求公司支付相应的赔偿。

在处理员工旷工问题时，公司应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保解除劳动合同的行为合法合规，公司也应积极履行为员工缴纳社保等法定义务，避免因违法行为而承担不必要的法律风险，在处理此类问题时，建议公司咨询专业律师的意见，以确保处理方式的正确性和合法性。