天耀宏图是一家有测绘甲级资质和自主研发GIS平台的综合性地理信息服务商，项目经验扎实，但在薪资竞争力和职级体系上存在中小企业通病，适合求稳积累项目经验的人，不适合追求高薪或大厂镀金的求职者。

天耀宏图怎么样：值不值得去，先看这三点

天耀宏图全称北京天耀宏图科技有限公司,行业内多数人认识它，源于两张牌：一张是甲级测绘资质，另一张是自研的GreatMap GIS平台，在GIS圈子里，有这两个底子的公司不多，尤其在北京地区，能同时把资质和产品握在手里的，基本都在行业前两梯队。

业内专家指出,GIS行业的竞争核心从来不是代码写得多漂亮，而是项目经验积累和行业资质门槛，天耀宏图在这两点上占住了位置。

它到底做什么业务

• 自然资源信息化，包括不动产登记、国土空间规划“一张图”实施监督信息系统，这是它最成熟的赛道。
• 智慧城市与政务云，给地方政府做数据中台、城市信息模型基础平台。
• 军工与应急安防，涉及地理信息数据采集、态势标绘，这块保密要求高，不是普通外包能碰的。
• 基础测绘与数据处理，大量外业测量和内业数据整理工作，是现金牛业务。

对于想进入GIS行业的年轻人,参与过不动产登记这类国家级大项目的经历，写在简历上是硬通货。

天耀宏图招聘信息一览：真实岗位和待遇水平

网上关于天耀宏图招聘的信息比较分散,结合主流招聘平台公开数据和在职/离职员工的真实反馈，梳理如下。

目前在招的典型岗位

• Java开发工程师，需求最大，负责GIS平台后端接口开发，要求熟悉Spring Cloud微服务架构，有GIS项目经验优先。
• Web前端工程师，要求会Vue或React，熟悉OpenLayers、Leaflet等地图框架，月薪区间在12k-18k

  

  之间。
• GIS实施工程师，需要长期出差驻场，负责不动产登记系统的部署、培训和运维，薪资包含差旅补贴后整体可观。
• 测绘内外业技术员，学历门槛专科起，外业岗对体能要求高，内业岗侧重熟练使用ArcGIS、CASS等软件。
• 售前解决方案工程师，要求能做技术方案和PPT汇报，经常需要和政府部门打交道。

薪资和福利：别只听HR说

招聘软件上标注的薪资范围普遍存在上下浮动空间,行业共识是：天耀宏图的薪资水平在同类GIS公司中处于中游。

• 硕士应届生做研发岗,谈到的实际月薪大约在9k-12k，年终奖视项目回款情况而定，多数员工反映在1-3个月工资之间。
• 福利方面,五险一金按全额基数缴纳，这一点比不少钻空子的外包公司规范。
• 项目奖金是收入的大头,尤其实施岗，跟着项目走，全年出差200天以上，到手的钱会比固定月薪可观。

面试流程和真实体验

面试一般有三轮,第一轮技术负责人面，问项目细节比较多，比如让你现场画一个不动产登记业务流程图；第二轮部门总监面，会考察你的沟通表达和抗压能力；第三轮HR面聊薪资，整体节奏快，不会搞多轮刁难。

有求职者反馈,面试中会重点追问你在上一个项目里具体负责哪个模块，如果简历写得太宽泛，容易被识破，技术面手写代码的环节不多，但会让你描述缓存穿透、分布式事务这类实际问题的处理思路。

天耀宏图真实口碑：员工为什么走，又为什么留

任何一家公司的评价都是两面的,天耀宏图尤其明显。

吐槽点集中在这三处

• 项目管理混乱，多个项目并行是常态，一个人同时跟两三个项目的情况不少见，需求和工期经常变动，加班是家常便饭。
• 涨薪幅度低，老员工普遍反映，每年普调幅度不超过5%

  

  ，想大幅度涨薪只能靠跳槽实现。
• 管理风格偏传统，做实施和测绘的岗位，层级观念比较重，请示汇报流程繁琐，年轻员工可能会觉得束缚。

值得留下来的理由

• 项目盘子大、起点高，能接触到不动产登记这类全国性的重点工程，项目整体流程规范，对职业履历的含金量有实实在在的帮助。
• 资质背书强，在测绘地理信息行业，甲级资质意味着接大项目的能力，有这种公司背景跳槽，同行认可度高。
• 团队技术氛围尚可，核心研发团队相对稳定，有不少干了五六年的老员工，遇到问题愿意带新人。

和超图软件、中地数码比起来，天耀宏图处于什么位置

很多求职者会在几家GIS公司之间犹豫,这里做个粗线条的对比。

• 超图软件：上市公司，平台型公司，薪资上限高，但校招门槛也高，社招更看重同业背景。
• 中地数码：老牌MapGIS厂商，高校背景浓厚，工作节奏相对平稳，公积金比例普遍较高。
• 天耀宏图：项目型公司，薪资竞争力不如超图，但门槛也低于超图；相比中地数码，项目类型更偏政府端大型工程，出差更多，但积累的资源更广。

从跳槽角度看,天耀宏图出来的人，在行业内找下家并不难，猎头反馈，具有不动产登记项目实施经验的人才在市场上比较抢手，因为这类项目全国各省都在推进，懂业务的人稀缺。

入职前必须想清楚的问题

如果你正在考虑天耀宏图的offer,建议先问自己三个问题。

你是想要一份工作，还是一段经历

如果只是找份工作糊口,那要考虑清楚出差的频率，销售和某些实施岗位可能长期驻外，如果是想积累一段拿得出手的经历，那么不动产登记、自然资源确权这类部级项目的经验，在简历上可以写得很漂亮。

你能接受“以项目为中心”的生活吗

天耀宏图的员工,生活节奏基本跟着项目走，项目紧的时候，连续几周出差赶工期是常态，身处当地驻场时，要直接面对业主客户，处理各种需求变更，沟通成本远比写代码高。

你的期望薪资是多少

坦率说,天耀宏图给不到互联网大厂的薪资，如果你手上有多个选择，需要评估的是平台背书和短期收入之间的取舍，在一个项目上跟完整个生命周期，和在大厂边缘岗位做螺丝钉，对职业成长的意义完全不同。

天耀宏图怎么样：常见问题解答

问：天耀宏图是外包公司吗？

天耀宏图不是传统意义上的劳务派遣外包,它有自研产品和自主承接的项目，但部分非核心模块会分包给小型团队或个人开发者。正式员工签订的都是天耀宏图自己的合同，这一点和纯粹的人力外包有本质区别。

问：天耀宏图的加班情况严重吗？

分岗位,研发岗在版本迭代节点加班较多，平时相对规律；实施和测绘岗完全看项目进度，在项目验收前的一两个月，高强度加班是常态，全年综合来看，研发岗平均每天实际工作时间在9-10小时左右。

问：天耀宏图的面试难不难，有什么要准备的？

整体难度适中,比大厂容易，但比小型创业公司正规得多，重点准备三块：你的项目经历复盘，尤其是用了什么GIS框架、如何处理大数据量渲染；基础技术栈的底层原理，比如Java的集合和并发机制；对测绘法和自然资源信息化政策的了解，最后这一点是加分项，能体现你的行业认知深度。

天耀宏图是一家典型的“项目驱动型”GIS公司，优势和短板同样鲜明，它的平台能给你行业敲门砖，它的管理方式也会让你感到磨砺，去留之间，取决于你现阶段是把项目经验放在第一位，还是把薪资和舒适度放在第一位，想清楚这两点，做决定就不难了。