薪酬水平参考与福利构成的行业常态
销售岗综合月收入中位数在当地属于中上水平，六成以上收入靠提成，福利方面，五险一金按最低基数缴纳是行业常态，不用太惊讶，如果你特别在意公积金基数，可以把这当做一个衡量尺度，多数情况下会被HR以“业绩提成不算入基数”回绝。
薪酬倒挂现象比较常见
老员工底薪可能低于新招员工，这是业内公开的秘密，入职时多争取底薪最实在，试用期薪资打八折是通行的做法,转正标准看放款金额和客户数双指标达成。
对比其他小贷公司，招聘底色的共性
对于关注稳定性的求职者，还可以把万信小额贷款招聘消息和当地农商行助贷部门、消费金融公司的一线岗位做横向对比，前者入职门槛低、但脱落率高，后者门槛相对高、考核压力更精细，无论选哪家，进组前最好的准备是提前跑两天市场,测算一下自己的转化能力。
常见问题解答
万信小额贷款的内勤岗值不值得去？
内勤岗集中在客服和贷后管理，客服岗需要处理投诉，情绪消耗不小，贷后管理偏向电话催收，但底薪比电销稳定，在同等条件下,内勤岗更适合追求作息规律的求职者。
没有经验的人面试万信小额贷款岗位通过率怎么样？
没有金融经验的人面试电销岗有一定通过率，但往往集中在同行离职集中的月份补员期，无经验面试时，更推荐申请储备干部类岗位，公司愿意花时间培养，内部转岗需要任职满半年且年度绩效合格，跨部门转岗难度主要看目标部门是否有职位空缺，业务岗转风控岗很难一步到位，建议先转数据支持岗位,后续再争取调整。
综合来看，万信小额贷款招聘对愿意挑战高薪、能适应压力的人来说是一个入口，但你需要提前算清底薪与提成的比例关系，厘清岗位职责与自身优势的匹配度,再决定是否接受这一岗位。
