- 试用期不缴社保，说转正后一起补，社保法明确，用工之日起三十日内就该办理参保登记,试用期不是免责期。
- 调岗降薪逼你自己走，调岗属于劳动合同变更，需要协商一致,单方面降薪更不成立。
- 用"协商解除"包装"自愿离职"，一旦签了"个人原因离职",经济补偿基本就没戏了。
- 加班费按最低基数算，或者干脆说"我们这行都是综合工时",但综合工时是要经过审批的。
- 扣着最后一个月工资不发,等你签完离职交接单才松口。
真到了撕破脸，赔偿怎么算
按劳动合同法，经济补偿 N 的计算方式是：每满一年算一个月工资，满六个月不满一年按一年，不满六个月按半个月，这里的"月工资"是离职前十二个月的平均应发工资,不是基本工资。
如果是违法解除，赔偿标准是经济补偿的二倍，也就是常说的 2N，如果是"未提前三十天通知就解除"，多一个月代通知金，也就是 N+1，这两者不能同时叠加,很多人在这上面被绕晕。
仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天算起，这个时间点非常关键，工资被扣当天、离职证明上的日期,都可能是起算点。
物业场景：物业真不干人事怎么办，从留证到投诉的完整路径
第一步：把证据做成别人看得懂的样子
- 报修不要只打电话，电话挂断后，立刻发一条微信或短信，写清房号、时间、故障内容，让对方回复"收到"。
- 拍照打开时间水印,画面里带上楼层标识或门牌。
- 群里发的通知，截图要包含群名称和发送日期,最好顺着把前后几条也截进去。
- 缴费留电子发票或收据,别只留转账记录。
- 所有沟通尽量走能留文字的形式,电话沟通后补一条文字确认。
第二步：投诉路径按顺序走，别跳级
- 物业公司总部客服：先走这一步，理由是要一个工单编号,没有编号的投诉等于没投诉。
- 社区居委会和街道办：这是离得最近的协调力量,多数小区矛盾在这一层就能压下去。
- 当地住建局物业管理部门：这是物业的行业主管部门,对物业公司有实际的约束力。
- 12345 政务服务便民热线：跨部门的问题走这条线,记得要求书面答复。
- 人民法院：最后一步，但不要把它当成吓唬人的工具,要真准备。
物业费一分没少交，服务却缩水"，法律怎么说
据民法典第九百四十四条，业主应当按约定支付物业费，物业服务人已经按约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付，同一条还明确，
也就是说，直接拒交物业费，在诉讼里大概率站不住，正确做法是：先按合同交，再通过投诉、诉讼主张服务不达标要求减免，或者通过业主大会走更换物业的流程，路径绕,但胜率高得多。
真要走诉讼，打物业官司大概要花多少钱
诉讼费按标的额分档收取，据《诉讼费用交纳办法》，财产案件标的额不超过一万元的，按件收取，通常就是几十元这个量级，标的额越大,比例越低。
律师费差别极大，标的额小的纠纷，很多律师会建议当事人自己去立案，小额诉讼程序一审终审，审理周期相对短，物业费、小额押金这类纠纷经常适用。
真正贵的不是钱，是时间，这也解释了为什么"真不干人事"这招屡试不爽——它赌的就是你算不过来这笔账。
忍和较劲，成本差在哪
| 维度 | 选择忍 | 选择走流程 |
|---|---|---|
| 时间投入 | 几乎为零，但会反复内耗 | 前期集中投入，后续按节点跟进 |
| 金钱成本 | 直接损失全额承担 | 诉讼费多在几十到几百元区间 |
| 关系影响 | 表面平静，实际被动 | 短期紧张，边界反而清晰 |
| 结果确定性 | 基本拿不回来 | 看证据，证据齐全时胜面明显 |
行业共识认为，多数人放弃维权，不是因为赢不了，而是因为没把证据留成能用的形态，这个环节的成本,其实在前一周就能补上。
Q&A：关于真不干人事的高频疑问
试用期不交社保，算不算真不干人事，能直接走吗
算，社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，以"未依法缴纳社会保险费"为由解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿，操作上，书面通知要走EMS或企业邮箱,保留好送达凭证。
物业费一分没少交服务却缩水，能不能拒交
不建议直接拒交，拒交容易形成违约事实，被起诉后通常要补交本金，甚至承担违约金，可采取的做法是先正常缴费，同时以书面形式向物业和主管部门提出整改要求；协商无果的，通过诉讼主张服务不达标要求相应减免,或者联合业主推动业主大会更换物业公司。
12345打了没回音，接下来怎么办
可以在提交时明确要求书面答复，并在工单编号下持续跟进；超期未回复的，可以通过当地政务服务平台的督办渠道反映，也可以向上一级主管部门提出复查申请，走完这些流程仍未解决的，就该准备合同、缴费凭证、沟通记录三样材料,把问题交给法院。
