什么时候该用推荐简历邮件？
当你的简历足够亮眼，或者推荐人有权重时，邮件越短越好，例如内推、猎头推荐、校友群转发、导师写推荐信的场景，在这些场合，邮件更像一个“传送门”，而非“自我介绍”，反过来，如果对方主动问你要简历，或者你有特殊背景需要解释，才用自荐信风格。最容易犯的三个错误
- 把“求职意向”写在邮件的最后一行，HR找不到 - 用“尊敬的先生/女士”这种万能称呼，显得不用心直接粘贴简历内容，附件成了摆设朋友内推场景下，推荐简历邮件正文怎么发？
内推是最高效的求职渠道,但很多人不知道邮件该谁写，这里分两种：你自己写，推荐人转发，或者推荐人直接写，先说明最普遍的情况。
推荐人转发你的简历，但你想补充说明
如果你已经把简历发给朋友，朋友转发给HR时，你可以请朋友在正文里加一句话：“附件是我的朋友张三的简历，他目前在某公司做运营总监，想换到更大平台，计划下周三就离职。”因为你无法控制推荐人怎么写，所以最好你自己起草一封转发邮件模板，让朋友复制粘贴，模板如下：张经理你好, 附件是李四的简历，他曾在XX公司负责华南区销售，业绩排名前三，我认识他三年，做事靠谱，细节到位，目前他人在北京，可以随时到总部面试。 麻烦抽空看下，谢谢。
注意这里的关键信息：业绩排名、认识年限、地域位置、可面试时间，这几个点能快速打消HR的顾虑。
你自己发邮件，但推荐人名气很大
里第一句就提推荐人，同时把推荐人姓名、职位放在标题里。您好,我是王五（贵司李总推荐）应聘运营岗，李总说您这边缺一个能快速上手的运营，我过去三年在XX公司做活动执行，独立操盘过三场千人线下活动，简历在附件，请您查阅。
这里额外附上“李总已经口头同意做背调”会更有说服力。
HR主动在招聘网站联系你，你通过邮件回复
这种情况常见于猎头或HR直接发邮件邀请，很多人回复时只回一句“您好，我的简历附上”，这是浪费机会，正确做法是：邮件正文里回应对方提到的某一点，看到贵司在找有跨境电商经验的，我正好在亚马逊做了两年”，再附简历，这比复制粘贴简历里的自我评价有用得多。导师或领导推荐：如何措辞？
如果是导师推荐，语气要带学术声望，但别夸成“天才”，推荐人写邮件时，结构可以更灵活，通常包括：推荐人与你的关系、你的项目贡献、你适合该岗位的理由，参考格式：我是某大学XX系教授,李四是我指导的硕士生，他在我的实验室负责XX数据采集项目，独立完成了算法优化，效率提升了一倍，我对他性格里的韧性特别认可，推荐他申请贵司的研究岗。
写推荐简历邮件时，这五个细节决定成败
发送时间：工作日的上午9-11点
据业内观察，大多数HR会在上午集中处理邮箱，下午容易被其他事打断，周末发送的邮件，往往堆积到周一早上，很容易被埋没，所以尽量在周二到周四的上午10点左右发送。 别复制粘贴 如果尝试了多个岗位，千万别用同一封邮件，哪怕只是把岗位名称和一句话亮点改掉，HR都能感受到差别，用“一份模板打天下”的思路，大概率邮件会石沉大海。文件名与正文重复要警惕
检查一下：附件简历文件名和邮件标题是否呼应，如果标题写“应聘市场专员-张三”，附件却叫“我的简历”，就显得很不专业。免费模板可以学，别照抄
网上确实有大量“推荐简历邮件范文”，但大多生硬刻板，感谢您百忙之中抽空阅读”这种句子，没有信息量，纯属浪费字符，真正有用的模板只保留“岗位匹配信息+联系便利性”，其余全删。一次只发一封邮件
我见过有人把同一封邮件同时发送给一家公司的三个HR，结果三个HR都有回音，面试时闹出尴尬，内推邮件更是如此，一次请一位推荐人转发即可，别拿别人的信誉做多线程测试。
