| 岗位层级 | 常见薪资区间（月薪） | 补充说明 |
|---|---|---|
| 实习生 | 按天计酬，普遍在百元级 | 部分公司提供餐补 |
| 应届助理建筑师 | 万元上下浮动 | 名校或作品集突出者上浮空间大 |
| 三到五年经验 | 一万五到两万五之间 | 能独立带小项目者偏高 |
| 主创建筑师 | 两万到三万五之间 | 含项目奖金后差异明显 |
影响薪资的变量
- 所在城市与生活成本,上海整体高于其他分支城市
- 专业方向,方案岗起薪通常高于施工图岗，但施工图岗的稳定性更强
- 项目奖金的兑现情况,这部分在民营设计公司里弹性最大
- 是否持有注册建筑师、注册结构工程师等执业资格
真实工作节奏：赶图期的加班强度
很多人关心"骏地设计加班多吗"，行业共识认为，国内民营建筑设计公司普遍存在项目赶图期集中加班的现象，骏地也不例外，方案投标前、施工图交图前，晚上九点十点走人是常态，周末偶尔也要来，相对而言，施工图阶段的节奏比方案投标期可控一些。
近年来,不少设计公司都在做弹性工作制和调休制度的调整，具体执行情况要看你所在的所和项目节点，面试时直接问，比入职后才发现要坦诚得多。
哪些人适合去，哪些人要想清楚
比较适合的几类人
- 想在住宅和综合体方向积累系统经验的年轻建筑师
- 看重落地能力,希望看到自己画的图变成真房子的人
- 打算在上海长期发展,需要一个相对稳定的平台过渡三到五年的人
- 能接受阶段性高强度、把加班看作阶段性成本的人
需要再想想的几类人
- 目标是纯概念、纯文化建筑方向的人，这里的活偏实战
- 对工作生活平衡要求极高、不接受任何加班的人
- 希望两年内快速晋升到管理岗的人,这类公司晋升节奏偏稳
入职前建议做的三件事
- 问清楚具体进哪个所、跟哪个主创、手上是什么项目
- 找在职或离职员工打听真实节奏,脉脉、小红书、知乎上都有零散信息，交叉验证
- 把注册建筑师考试的计划排进日程,工作三到五年后，证书对薪资和话语权的影响会明显放大
关于上海骏地设计怎么样的常见问题
上海骏地设计是国企还是私企？
从公开工商信息看,它是民营股份制企业，不是国企或事业单位，这意味着内部的用人机制更市场化，能者多劳也多得，但同时缺少体制内的稳定性兜底，薪资谈判空间相对灵活，考核压力也相对直接。
应届生去骏地设计能学到东西吗？
能,但取决于你跟的项目，一般新人入职后会被安排进一到两个完整项目，从方案配合做到施工图配合，跟着走一遍全流程，这种"全流程跑通"的经历，在跳到甲方或者别的设计公司时是很实的资本，如果只被安排做重复性的排图、描图，主动提出来换任务比憋着强。
骏地设计的离职率处于什么水平？
建筑设计行业的整体人员流动率本来就不低,民营设计公司尤其明显，这类公司的离职高峰通常出现在年终奖发放之后，属于行业惯例而非某一家的问题，判断一家公司值不值得留，看的是你手上有没有成长性的项目，以及带你的主创愿不愿意教，这两条比离职率更有参考价值。
