提交书面通知、办好工作交接、拿到离职证明、盯紧社保减员和工资结清时间。任何一家正规公司都绕不开这套流程，你把这四件事捋顺了,走人就能走得体面又省心。
离职手续办理流程几步走完，不跑冤枉路
主动辞职和被动协商解除，办理路径完全不同，先分清你是哪种情况，再按步骤走,能省掉大量来回扯皮的功夫。
主动辞职：提前30天书面通知，别只发微信
劳动合同法给了你单方面解除权，但前提是书面形式，口头辞职、微信语音、钉钉私聊，法律上都有可能被认定为“未依法通知”,公司完全有理由拖延你的离职时间。
实操上建议这样做：
- 打印一份《辞职通知书》，写明“因个人原因，现根据劳动合同法第三十七条，正式向公司提出辞职,最后工作日为X月X日”
- 日期落在你发通知的当天，30天从这天起算
- 用EMS寄给公司HR或法定代表人，快递单上备注“辞职通知书”，保留底单
- 同时给直属领导发一封邮件，附件附上扫描件，抄送自己的私人邮箱
这一套动作下来，就算公司耍赖说没收到，EMS底单和邮件记录就是铁证，劳动仲裁时直接拿出来用，试用期阶段更简单，提前3天书面通知即可，不需要审批,不需要领导签字同意。
协商解除：签协议前看清楚三个数字
公司找你谈“和平分手”，签《协商解除劳动合同协议书》时，眼睛盯住三处：最后工作日、经济补偿金数额、工资结算截止日，这三项没写清楚,协议千万别签字。
补偿金数额按“N”算（每工作满一年补一个月工资，不满半年补半个月，半年以上不满一年按一年算），注意这里的月工资是离职前12个月平均应发工资
被迫辞职：公司违法在先，你可以即时解除
公司拖欠工资、没依法缴社保、强迫危险作业，这种情形下你可以发《被迫解除劳动合同通知书》，无需提前30天，当天通知当天走人，还能主张经济补偿金，这属于“被迫离职”，跟“个人原因辞职”有本质区别，决定了你能否拿到N倍补偿，通知书上务必写明解除理由，引用的法条和事实一一对应，别写“个人发展原因”之类的含糊话,否则仲裁时会被认定成主动辞职。
辞职公司不给办手续怎么办？
很多公司会卡离职证明——不签交接单不给开证明，或者拖着不办社保减员,直接影响你去新公司入职。
离职手续需要多长时间跑完？法律有底线
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清工资，出具解除证明，并在15日内办理档案和社保转移，也就是说，从你最后一个工作日算起，公司最晚15天内必须把离职证明交到你手里,社保减员也要同步完成。
如果是公司故意拖延，超过15天不办，你可以向劳动监察大队投诉，投诉电话12333，部分地区开通了线上投诉通道，在本地人社局官网的“劳动保障监察举报”入口提交材料即可，劳动监察介入后，公司通常会立刻服软，因为未依法出具离职证明导致你无法入职新公司,造成的工资损失可要求原单位赔偿。
交接单签完字就算办完了吗？不算
工作交接单签字只代表你把活儿交清楚了，不代表人事手续完结，离职手续全部办结的标志是：离职证明拿到手、社保已减员、工资到账、档案已转出，这四件事缺一不可，任何一项没落地，你都不算真正“干净”离职。
交接时留个心眼：涉及财务、客户对接、公司资产的，拍照备份交接单，曾经有案例是员工离职后原公司说他没交接清楚，影响项目验收，反手扣了最后一个月工资，有签字记录的交接单,就是你的护身符。
档案和公积金别漏了
档案存放在公司的，离职后要办理转出，一般转到户籍地人才市场或新单位，公积金账户不需要你亲自操作，原单位减员后，新单位增员就能接着缴,中间断缴的月份可以后续补缴或不管。
离职最后一个月工资怎么算，社保断缴影响大不大
工资结算和社保衔接,是离职人事手续里最容易起纠纷的两个点。
工资结算规则：工作日算到哪天就算到哪天
离职当月的工资按实际出勤工作日计算，公式是：月工资÷21.75×实际出勤天数，21.75是法定的月计薪天数，如果公司习惯按30天算，你会被少算一笔,记得核对。
未休的年假，按照规定需要折算成钱，折算标准：当年度剩余日历天数÷365×全年应休年假天数，得出未休天数，按日工资的300%支付，其中包含正常工作期间工资，实际上额外支付200%，这一条很多人不知道，离职时白白放弃了好几千块，主动辞职时，年假折算属于法定权利，不因辞职原因而消失,公司拒绝支付可一并写入仲裁申请。
社保断缴一个月影响大吗？分城市看
医保断缴次月就无法享受住院报销待遇，不过个人账户里的钱还能刷，养老和工伤、失业险种断缴影响不大，年限累计计算，不归零，主要影响在于：部分城市购房资格、车牌摇号和落户对社保连续缴纳年限有要求，比如非本地户籍想在有些城市买房，需要连续缴满一定年限的社保，断一个月就要重新累计，如果你有这些计划，离职前跟新单位确认好入职时间和社保增员节点,尽量做到无缝衔接。
离职证明丢了还能入职吗？
可以，但要看下家公司认不认，离职证明的主要作用是证明你已与原单位解除劳动关系，防范双重雇佣风险，丢了之后，可以联系原单位HR补办，法律上没有规定必须补发，但多数公司会配合出具一份“离职情况说明”，若原单位拒绝，你可以提交社保缴费记录、个税完税证明、工资银行流水作为替代材料,新单位HR通常也接受。
Q&A：辞职人事手续常见疑问，一次性说清
提了辞职但领导不批，能直接走吗？
能，辞职是通知而非申请，不需要公司批准，只要你依法提前30天书面通知，期满后劳动关系即告解除，公司批不批都不影响你走人，如果公司以此为由扣发工资或不办手续,直接劳动仲裁。
离职时被要求签“自愿放弃社保”承诺书，能签吗？
不建议签，签了也无效，缴纳社保是法律强制性义务，任何放弃社保的约定都不具备法律效力，即便签了，你后续仍可要求公司补缴，而且公司未缴社保属于违法行为,还会影响你领失业金和享受医保待遇。
离职手续办完了，还能仲裁讨薪吗？
能，办理离职手续并不等于放弃追讨工资的权利，只要你的诉求发生在劳动关系存续期间，比如加班费、提成、年终奖、未休年假折算，离职后仍可在一年时效内申请劳动仲裁，仲裁时效从你知道或应当知道权利被侵害之日起算,别拖过期了。
辞职这件事，手续越规范，后续麻烦越少，按着流程一步步来，不卑不亢，该要的一分不少，该办的一样别落，走的时候把手续办利索，是对自己负责,也算给上一段工作画个圆满的句号。
