上海久事集团是上海市属重点国有企业，综合实力强，工作稳定，但招聘门槛不低，适合追求长期职业发展的人。 这家公司管着申城的地铁、公交、体育场馆，还参与了不少城市更新项目，想进久事，你得先搞清楚它到底做什么、待遇怎么样、好不好进，下面我从业务、招聘、薪酬福利和同行对比几个角度,给你把信息理清楚。

上海久事集团怎么样？先看它的家底和业务

从1987年到现在，久事集团是干什么的

久事集团的历史可以追溯到上世纪八十年代末，公开资料显示，它最初是上海市政府为筹集建设资金而组建的综合性投融资公司，后来逐步转型为国有资产经营平台，现在它的全称是上海久事（集团）有限公司，直接由上海市国资委监管，属于功能保障类企业，换句话说，它不完全以盈利为唯一目标，更多承担着城市基础设施投融资、公共服务运营和国有资产保值增值的职能。

很多人在网上搜"上海久事集团怎么样"，最关心的其实是两个问题：它是不是编制内的国企？进去以后稳不稳定？答案是肯定的，久事是标准的市属国企，员工签订劳动合同，属于企业编制，但不同于公务员或事业编，稳定性在市场化公司里属于第一梯队,基本不存在末位淘汰那种压力。

公共交通、体育赛事、城市更新三大主业怎么理解

久事集团的业务版图很大,但核心就三块：

• 公共交通：久事公交和申通地铁的股东背景里都有它的身影，你日常坐的公交、地铁,相当一部分运营和投资决策跟久事有关。
• 体育赛事：久事体育是F1中国大奖赛、上海劳力士大师赛、上海马拉松等顶级赛事的运营方，这块业务市场化程度高,年轻人进去能接触到大型赛事全流程管理。
• 城市更新：久事置业负责历史建筑保护和城市功能提升，比如外滩源、徐汇滨江的部分项目就是它在做。

除了这三块，久事还有金融投资、资产管理等业务，行业共识认为，久事的多元业务结构给员工提供了跨行业转型的机会,但也意味着不同子公司之间的待遇和工作状态差异不小。

上海久事集团好进吗？招聘条件与流程拆解

这几乎是所有求职者最关心的问题，整体来看，久事的招聘难度在上海市属国企中属于中等偏上，比公务员考试容易，但比一般国企竞争激烈,关键看岗位。

校招和社招分别看什么

久事每年会通过官网和高校就业网发布校园招聘计划，也有一定比例的社会招聘,两类招聘的侧重点不同：

• 校招：主要面向985、211及双一流高校的应届生，专业集中在金融、经济、财会、法学、土木工程、交通运输、体育管理、计算机等，成绩单不是唯一标准，实习经历、学生干部经历、政治面貌（党员或预备党员）会有加分。
• 社招：更看重行业经验和职业资格，比如财务岗要求中级以上职称，法务岗需要法律职业资格证，工程岗需要注册类证书，部分子公司会招聘有大型赛事执行经验的项目经理，这类岗位对学历要求放宽,但实操能力考察得很细。

面试流程与常见考察点

久事的招聘流程一般按照"简历筛选—笔试—初面—终面—体检背调"来走，笔试内容因岗位而异，但多数会考行测、专业知识和写作,面试时面试官会重点问你三件事：

• 对久事业务模式的理解，你怎么看待久事运营F1赛事的商业逻辑？”
• 对国有企业工作节奏的适应能力，你接受跨部门轮岗吗？”
• 具体项目经验，描述一次你独立解决复杂问题的过程。”

如果你想提高通过率，建议提前摸清报考子公司的业务方向，比如去久事体育，就得熟悉体育赛事商业化运作；去久事公交，就得了解公交运营考核指标，面试时能说出子公司最新的业务动态,会显得准备充分。

上海久事集团待遇怎么样？薪酬福利的客观视角

关于待遇，网上说法不一，有人觉得国企工资低，有人说久事福利好,真实情况得拆开看。

薪资水平在同城国企中的位置

久事的薪酬体系参照上海市国资委的工资总额管理规定，执行“基本工资+绩效奖金+年终奖”的结构，整体而言，它的薪资水平在上海同级别国企里属于中等偏上，但低于券商、基金等金融机构,也低于头部互联网公司。

具体到岗位：

• 总部职能岗（财务、法务、人力）：月薪大致在1万到1.8万之间,年终奖看考核系数。
• 一线运营岗（公交场站管理、赛事执行）：基础薪资较低，但加上各类补贴和加班费,综合收入不比职能岗差太多。
• 中层管理岗：年薪跨度较大，多数在30万到50万的区间,具体取决于子公司效益和个人绩效。

需要注意的是，国企的岗位等级和薪酬挂钩紧密，晋升到更高职级需要年限和考核积累，短期内想拿高薪的人可能会失望,但长期看曲线是向上的。

福利、编制和稳定性

久事的福利在该有的基础上做得比较扎实：

• 五险一金按上限缴纳,公积金比例高。
• 补充医疗保险、企业年金（职业年金）都有,这是国企的常见配置。
• 员工食堂、高温补贴、节日慰问、年度体检等基本福利齐全。
• 部分子公司提供人才公寓或租房补贴,尤其对外地户籍的员工比较友好。

编制性质决定稳定性，久事属于功能保障类企业，业务不会大起大落，裁员风险极低，哪怕你所在的子公司效益下滑，集团也会通过内部调配消化人员，而不是直接辞退,这种安全感是很多市场化公司给不了的。

上海久事集团和上海城投哪个好？横向对比

很多求职者在筛选国企时会纠结久事和城投，两者都是上海市属大型国企，经常被拿来比较,我帮你梳理几个维度。

从个人发展角度看，久事更适合喜欢复合业务场景的人，你一旦进入久事，可以在公共交通、体育文化、城市更新之间切换，城投则更偏向纵向深耕,适合想在基建行业长期积累的人。

行业共识认为，对于应届生，久事的体育板块能提供更前沿的项目经验，对于有工程背景的社招者，城投的岗位专业对口度更高，没有绝对的好坏,只看你的职业目标在哪。

上海久事集团是国企吗？招聘信息到哪里查

这个问题很基础，但每年都有人问，久事是上海市国资委直接监管的企业，当然是国企，它不叫“有限公司”而叫“集团有限公司”，股权穿透后国有资本占比接近100%。

想获取真实的招聘信息，不要轻信第三方招聘平台上的二手整合，最靠谱的渠道是久事集团官网和下属子公司官网,具体操作路径：

• 打开上海久事（集团）有限公司官网，找到“人才招聘”或“加入我们”栏目。
• 点击具体岗位，查看岗位职责、任职要求和简历投递邮箱。
• 关注“久事集团”官方微信公众号,校招和社招公告会同步推送。
• 上海市国资委官网和高校就业信息网也会转发集团招聘公告。

投递时注意：久事的简历筛选比较严格，每一份简历都会被系统记录，同一个年度内重复投递多个不相关岗位反而会影响印象分，建议先确定1-2个目标岗位,针对性地修改简历再投。

Q&A：关于上海久事集团的三个常见疑问

上海久事集团是国企吗？待遇稳定吗？

是，久事集团的国有资本占比接近100%，由上海市国资委监管，待遇的稳定性在国企中属于较高水平，五险一金按上限缴纳，还有补充医疗保险和企业年金，不会因为市场波动随意裁员,适合求稳的人。

久事集团真的难进吗？没有熟人推荐有希望吗？

难进与否取决于岗位，热门岗位比如集团总部投资管理岗，竞争激烈程度接近公务员国考；但像公交公司的技术维护岗或体育赛事执行岗，只要专业匹配、面试表现突出，没有内部推荐也一样能进，久事的招聘流程相对正规，笔试面试打分都有客观标准,不是完全看关系。

有两年工作经验，去久事好还是继续待私企？

如果你看重长期积累和职业安全性，久事是加分项，国企的晋升节奏比私企慢，但培养体系完整，两年经验能让你以社招身份进入，起点比应届生高，如果你目前所在的私企属于高增长赛道，薪资涨幅明确，跳去久事可能会在短期收入上吃亏，建议对比三年后的预期：久事的涨薪幅度一般在5%-10%之间，主要靠职级晋升，行业共识认为，年龄在30岁左右且有家庭规划的人,选择久事的性价比更高。