龙信小额贷款公司近期正在招聘客户经理、风控专员和催收专员等岗位，其中客户经理需求量最大，无需公务员编制，但看重行业经验和本地资源，面试通过后最快一周内即可入职。

很多关注小贷行业的朋友在问,这类公司到底靠不靠谱？待遇怎么样？工作内容是不是像传闻中那样压力巨大？下面结合行业实际情况，把龙信小贷的招聘逻辑、岗位内幕、面试技巧一次说清楚。

龙信小额贷款公司招聘条件有哪些

先解决最核心的疑问,根据公开的招聘信息来看，龙信小额贷款公司不同岗位的门槛差异比较大，⻔槛并不统一。

客户经理岗：资源比学历重要

这是招聘量最大的岗位。条件上写的是大专以上学历，但实际面试中，面试官更看重你手里有没有客户资源。

• 熟悉本地商圈、专业市场或工业园区
• 有过保险、房产中介、信用卡推广经验
• 自带车或熟悉本地交通路线
• 能接受外勤陌拜的工作模式

行业共识认为,小贷客户经理本质上就是“半销售半风控”的角色，入职前三个月是离职高峰期，挺过半年的人通常能稳定下来。

风控专员岗：要求最硬核

风控岗不是谁都能干的。要求财务、金融、法律相关专业，并且对征信报告的解读能力有硬性考核。

面试时通常会直接给一份模拟征信报告,让你现场指出风险点，这关能筛掉相当一部分应聘者。

应届生能不能进

可以,但基本只能从客户经理做起，据公开信息，龙信小贷对应届生开放管培生通道，前三个月轮岗，之后定岗。这个通道每年名额不多，竞争比较激烈。

小额贷款公司上班怎么样

这是很多求职者的高频搜索词,小贷公司的工作状态跟银行完全两个画风，说直白点：银行是坐着等客，小贷是跑着找客。

典型的一天长什么样

以客户经理岗位为例,早上九点打卡后开晨会，汇报前一天的意向客户情况，然后领取当天任务，大多数时间在外面跑，走访商户、贴广告、拜访老客户转介绍。

下午回公司整理进件材料,录入系统，提交风控初审，晚上六点后如果有约见客户，还要继续谈。不是每天加班，但业绩压力大的时候，连周末都会约人喝茶谈单。

催收岗的真实情况

催收专员的工作内容跟客户经理完全不同。不需要外出跑业务，但需要大量打电话，按照合规要求，电话催收只能在工作日的固定时间段进行，每天通话时长有上限。

这个岗位的细节值得展开说一下。

催收的话术训练

新入职催收员要经过一周左右的话术培训,核心不是“骂人”或“威胁”，而是了解客户的还款困难，协商分期方案。培训中反复强调一个原则：违规催收直接开除。

催收的薪资构成

底薪加回款提成,回款率直接决定收入上限，做得好的老员工收入相当可观，但心理承受能力差的人通常干不满三个月。

龙信小额贷款公司待遇怎么样

待遇是求职者最敏感的信息点,由于各地分公司政策不同，这里只聊行业普遍情况和龙信公开渠道能确认的部分。

薪资结构拆解

岗位	底薪范围	提成/绩效方式
客户经理	行业中等水平	按放款金额阶梯提成
风控专员	固定薪资为主	年终绩效与不良率挂钩
催收专员	中等底薪	按回款金额比例提成

具体数字不方便一一列举,但据统计，小贷行业客户经理的综合月收入普遍高于当地平均工资，前提是能持续出单。

五险一金和福利细节

龙信小额贷款公司为正式员工缴纳五险一金,试用期通常为三个月，试用期薪资按80%发放，节假日福利和年终奖看分公司经营状况，没有统一标准。

还有一个容易被忽略的点：小贷公司的晋升通道相对畅通，客户经理业绩连续达标后，有机会升团队主管，转管理岗，不少分公司经理就是从一线业务员做起来的。

龙信小贷催收岗位靠谱吗

这个长尾词被搜索的次数很多,说明大家对催收岗既好奇又警惕，客观讲，龙信小贷在合规方面做得还算规范，催收过程全部录音，早会反复强调红线。

但靠谱不靠谱,不能只看公司宣传，要看实际工作感受。

• 工作氛围偏压抑,每天听的都是负面情绪
• 业绩指标具体到每天的通时通次
• 心态不好的人容易被客户的恶语影响
• 团队内部竞争激烈,每月排名公示

如果心理素质过硬,这确实是一条积累谈判经验、快速攒钱的路，如果性格敏感，建议谨慎考虑。

怎么提高龙信小贷面试通过率

面试流程不算复杂,但细节决定成败。整个流程走完大概需要两轮面试加一次笔试。

第一轮：HR基础面

主要核验简历真实性,问离职原因、职业规划、对加班的接受程度，这一关只要表达流畅基本都能过。

第二轮：部门负责人面

这关才是真正的考验,客户经理岗会被追问具体的展业思路，你打算怎么开发新客户”，风控岗则是案例分析题。

有一个建议值得参考：面试前搜一下周边三公里内的商圈和批发市场，提前想好谈客户的切入角度，能让面试官觉得你做了功课。

笔试环节

不难，主要是基础金融知识和合规常识。**通过率通常在六成以上**，只要认真准备问题不大。

龙信小额贷款公司招聘常见问题解答

Q：没有金融行业经验，能应聘龙信的岗位吗？

A：客户经理岗可以，招聘启事上写了“有销售经验者优先”，但不是硬性条件，面试时突出自己的沟通能力和抗压性，录取概率不低，风控岗和技术岗则必须有相关经验或专业背景。

Q：在龙信小贷工作稳定吗，会不会经常裁员？

A：小贷行业受政策影响波动比较大，但客户经理属于一线业务岗，只要能持续创造业绩，稳定性相对较高，近期招聘需求主要集中在业务拓展方向，说明业务处于扩张期，这时候进去的机会大于风险。

Q：龙信小额贷款公司招聘流程要多久？

A：正常情况下，简历筛选通过后，一周内安排初试，复试和笔试在同一天完成，面试结果三到五个工作日内通知，从投递简历到收到offer，整个周期大约两周左右。

找工作这件事,信息透明比什么都重要，龙信小贷的招聘门槛不算高，但淘汰率也不低，去之前最好想清楚自己能不能适应业绩导向的工作节奏。能扛得住压力、想要快速积累行业经验的人，这里值得一试。