员工经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后的合法权益，计算时需综合考虑工作年限、月工资标准、解除原因等因素,具体规则如下：
计算基数：月工资的确定
经济补偿金的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应发工资计算（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等货币性收入），若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额作为计算基数，且补偿年限最高不超过12年；若月工资低于当地最低工资标准,按最低工资标准计算。
计算年限：工作年限的核算
工作年限根据员工在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，员工工作3年8个月，按4年计算，补偿4个月工资；工作5个月，则补偿0.5个月工资。
特殊情形下的补偿规则
- 协商解除劳动合同：若用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 用人单位单方解除合同：员工因非过错原因被解除（如患病或非因工负伤不能胜任工作、客观情况重大变化等），用人单位需支付补偿金，若因员工过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）解除合同，则无需支付补偿金。
- 劳动合同终止：因劳动合同期满（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外）、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭等原因终止合同，需支付补偿金。
- 违法解除或终止合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，应当继续履行；不要求继续履行或合同已无法履行的,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算公式与示例
计算公式：
经济补偿金 = 月工资 × 补偿年限
示例：
- 员工甲月工资8000元，工作5年，因公司经营困难裁员，补偿金为8000元/月 × 5年 = 40000元。
- 员工乙月工资15000元（当地上年度职工月平均工资5000元，三倍为15000元），工作8年，补偿金为15000元/月 × 8年 = 120000元。
- 员工丙月工资20000元（超过当地三倍工资标准），工作10年，补偿金按15000元/月 × 12年（最高年限）= 180000元。
免税与支付
经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，按国家有关规定计税,补偿金应在办理解除或终止劳动合同手续时一次性支付。
相关问答FAQs
Q1：经济补偿金是否包含社保、公积金个人部分？
A：经济补偿金的计算基数为“应发工资”，即包含社保、公积金个人缴纳部分在内的全部货币性收入，但实际支付时，用人单位需依法扣除社保、公积金个人应缴部分及个人所得税（若需缴纳）。
Q2：员工在试用期被解除合同，是否需要支付经济补偿金？
A：需分情况判断，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在过错（如严重违纪），用人单位解除合同无需支付补偿金；若用人单位无正当理由解除合同（如违法解除）,则需支付经济补偿金或赔偿金。
