在没有劳动合同的情况下进行劳动鉴定，劳动者需要通过多种途径收集和固定证据，以证明存在事实劳动关系，这是后续享受劳动权益、工伤认定等的基础，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，劳动者应围绕这些方面系统整理证据,确保材料的真实性和关联性。
工资支付凭证是最直接的证据之一，劳动者可收集银行流水，若工资通过银行转账，需显示用人单位名称或其关联账户；若现金支付，应要求用人单位出具工资条并盖章，或寻找同事作证证明工资发放情况，微信、支付宝等转账记录也可作为辅助，需备注“工资”及对应月份，考勤记录能证明劳动者受用人单位管理约束，若使用电子考勤系统，可截图保存记录；若有纸质考勤表，应设法复制（注意避免侵犯隐私），或通过同事证明考勤要求，如上下班打卡、签到表等，工作证件、服务证、胸卡等带有用人单位标识和个人信息的物品，以及工作服、工牌照片等,均可佐证身份隶属关系。
劳动者在工作中形成的书面材料也具有重要价值，如用人单位盖章的入职登记表、岗位职责说明书、项目确认单、客户沟通记录等，这些材料若包含劳动者姓名、岗位、工作内容等信息，可作为存在劳动关系的证据，同事的证言同样关键，可联系同期入职的同事，由其书面证明劳动者的入职时间、工作内容、管理方式等，最好有多名同事相互印证，若涉及工伤，还需收集医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等,以证明伤害发生在工作过程中。
在证据收集过程中，劳动者应注意以下几点：一是及时性，应在劳动关系存续期间或解除后尽快收集，避免证据灭失；二是合法性，不得通过非法手段获取证据，如偷拍、窃听等可能因程序违法被排除；三是关联性，所有证据需围绕“存在劳动关系”这一核心，形成证据链，银行流水显示工资发放、考勤记录显示出勤、同事证言证明工作内容,三者结合即可形成完整证据链。
若劳动者因证据不足难以自行认定，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供工资支付记录、考勤表等材料；也可申请劳动仲裁，由仲裁委根据调查情况作出判断，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院依法审理，需要注意的是，事实劳动关系的认定需满足劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、提供的劳动是业务的组成部分等实质要件，证据需围绕这些实质要件展开，避免孤立、零散的材料。
在无劳动合同的情况下，劳动鉴定虽存在一定难度，但通过系统收集证据、善用法律途径，劳动者的合法权益仍能得到保障，劳动者应增强证据意识，在日常工作中注意保存各类材料，以便在发生争议时能够有效维权，也建议劳动者尽量与用人单位签订书面劳动合同,从源头上避免劳动纠纷的发生。
相关问答FAQs
Q1：无劳动合同的情况下，如何证明工资支付主体？
A：可通过银行流水显示工资发放方账户信息，若账户名为用人单位法定代表人或关联公司，可结合其他证据（如工作证、考勤记录）证明工资支付与劳动关系的关联性；若现金支付，需由用人单位出具加盖财务章或公章的工资条，或由同事作证工资发放情况，同时收集用人单位确认工作量的记录（如考勤表、任务单）等辅助证据。
Q2：没有劳动合同，工伤认定需要哪些额外证据？
A：除证明劳动关系的证据（如考勤、工资记录、同事证言）外，还需提供：医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需载明伤害部位与事故的因果关系）；事故发生现场照片、监控录像（如有）；目击者证言（需详细说明事故时间、地点、经过）；用人单位认可工作的书面材料（如事故发生后签署的确认单）等，若用人单位不配合，可申请劳动保障行政部门调查取证,或通过司法鉴定确认伤害与工作的关联性。
