短期兼职自拟合同是保障兼职双方权益的重要工具,尤其对于工作时间较短、合作模式灵活的兼职场景，一份清晰的合同能有效避免后续纠纷，以下从合同核心要素、撰写步骤、注意事项及模板参考等方面，详细说明如何规范自拟短期兼职合同。
短期兼职合同的核心构成要素
短期兼职合同虽无需像正式劳动合同那样复杂,但必须包含以下关键条款，以确保法律效力和可操作性：
双方基本信息
需明确兼职方（乙方）和用工方（甲方）的身份信息，甲方若为企业，需写明全称、统一社会信用代码、法定代表人及联系方式；若为个人，需写明姓名、身份证号、联系方式，乙方需提供真实姓名、身份证号、联系方式及紧急联系人信息。
兼职岗位与工作内容
具体写明兼职岗位名称（如“促销员”“数据录入员”“活动协助”等），以及详细的工作职责。“负责商场产品推广，向顾客介绍产品特点，引导顾客体验，每日完成10单有效体验记录”，避免使用“协助完成其他临时任务”等模糊表述，需明确任务范围和目标。
工作期限与时间安排
短期兼职需明确起止日期,精确到年月日，工作时间需说明是按小时、按天还是按阶段计算，具体每日工作时长（如“每日工作4小时，上午9:00-13:00”）、每周工作天数（如“每周工作6天，周日休息”），以及是否需要灵活调整（如“根据活动安排，可能涉及周末加班，需提前3天协商”）。
报酬与结算方式
这是双方最关注的条款之一,需明确以下内容：
- 报酬标准：按小时计算（如“20元/小时”）、按天计算（如“150元/天”）或按任务量计算（如“每完成100条有效数据录入30元”）。
- 结算周期：明确是“日结”“周结”还是“项目结束后3个工作日内结清”，避免“完工后支付”等模糊约定。
- 支付方式：银行转账（需注明甲方账户信息）、微信/支付宝转账（需注明乙方收款账户）或现金支付（需注明“乙方可凭收款凭证确认”）。
- 个税承担：明确乙方报酬是否含税，个税由哪一方承担（通常短期兼职报酬较低，未达个税起征点时可注明“乙方报酬为税后金额，个税由甲方承担”）。
工作地点与条件
写明具体的工作场所,如“XX市XX区XX商场一楼中庭”“甲方公司XX办公室”等，同时说明甲方需提供的基本工作条件，如“提供必要的产品培训资料”“提供工作期间的饮用水”等。
双方权利与义务
甲方权利与义务：有权要求乙方遵守工作纪律和规章制度；按时足额支付报酬；提供必要的安全培训和劳动保护（如涉及体力劳动或特殊环境）。
乙方权利与义务：有权获得约定的劳动报酬；遵守甲方的管理要求，按时完成工作任务；保守甲方商业秘密（如涉及，需单独约定保密条款）。
保密条款（可选） 涉及甲方商业秘密（如客户信息、未公开的产品数据、营销策略等），需明确乙方的保密义务，乙方在职期间及离职后2年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，否则需承担赔偿损失等法律责任”。
违约责任
明确双方违约的后果,
- 甲方若未按时支付报酬,每逾期一日按应付金额的0.5%支付违约金；
- 乙方若因个人原因提前解除合同,需提前3天书面通知甲方，若因乙方过失导致甲方损失（如损坏设备、未完成关键任务影响活动进度），需承担赔偿责任（赔偿金额以实际损失为限，需合理，避免“乙方需支付总报酬20%的违约金”等显失公平的条款）。
合同解除与终止条件
- 协商解除：经双方协商一致，可提前解除合同。
- 单方解除：若乙方存在严重违反规章制度、失职渎职等行为，甲方有权立即解除合同；若甲方未提供约定的工作条件或未按时支付报酬超过7天，乙方有权解除合同。
- 终止条件：合同到期或兼职任务完成，合同自动终止。
争议解决方式
明确发生纠纷时的解决途径,如“双方协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决”或“提交XX仲裁委员会仲裁”。
其他约定
可补充双方协商一致的其他事项,如“工作期间乙方往返交通费用自理”“甲方为乙方购买短期意外险（保险险种及保额需明确）”等。
签署与生效
合同一式两份,甲乙双方各执一份，自双方签字（甲方需盖章，若为企业）之日起生效。
短期兼职合同撰写步骤
- 收集双方信息：确保甲乙双方的姓名、身份证号、联系方式等真实准确，企业需核实营业执照等资质。
- 明确兼职细节：双方充分沟通岗位内容、工作时间、报酬等核心条款，避免后续歧义。
- 参考模板起草：可参考劳动行政部门发布的兼职合同模板，或结合上述核心要素自行起草。
- 审查与修改：重点检查条款是否完整、表述是否清晰、违约责任是否合理，必要时可咨询法律专业人士。
- 双方签署确认：打印合同后，双方签字（企业需盖章），并注明签署日期，确保每人持有一份原件。
注意事项
- 合法性优先不得违反法律法规，如不得约定“乙方放弃工伤赔偿”“试用期不支付报酬”等无效条款。
- 条款明确具体：避免使用“大概”“左右”“视情况而定”等模糊词汇，所有约定需可量化、可执行。
- 风险告知：若兼职存在一定风险（如户外促销可能面临恶劣天气、搬运货物可能存在安全隐患），甲方需提前告知乙方，并采取必要的安全措施。
- 保留证据：双方应保留合同原件、支付凭证、工作记录（如考勤表、任务完成截图）等，以便发生纠纷时维权。
短期兼职合同模板（简化版）
| 甲方（用工方）信息 | 乙方（兼职方）信息 |
|---|---|
| 单位名称/个人姓名： | 姓名： |
| 统一社会信用代码/身份证号： | 身份证号： |
| 法定代表人/负责人： | 联系方式： |
| 联系方式： | 紧急联系人及电话： |
| 地址： | 地址： |
| 合同条款 | |
|---|---|
| 兼职岗位 | |
| 工作期限 | 自__年月日起至__年月日止 |
| 工作时间 | 每日工作小时，每周工作天；具体安排以甲方通知为准 |
| 工作地点 | |
| 报酬标准 | 按__计算（□小时/□天/□任务量），标准为__元 |
| 结算方式 | □日结 □周结 □项目结束后日内结清；支付方式：____ |
| 甲方义务 | 按时支付报酬；2. 提供必要的工作条件和培训；3. （可根据实际情况补充） |
| 乙方义务 | 按时完成工作任务；2. 遵守甲方规章制度；3. 保守甲方商业秘密（如涉及） |
| 违约责任 | 甲方逾期支付报酬，每逾期一日按应付金额%支付违约金；乙方因过失造成甲方损失，需赔偿（□实际损失/□约定金额） |
| 合同解除 | 双方协商一致可解除；甲方未提供条件或拖欠报酬超__日，乙方有权解除 |
| 争议解决 | 协商不成，提交__所在地人民法院诉讼解决 |
| 其他约定 | （如：乙方自行负责社保、医保；甲方购买意外险等） |
| 签署栏 | |
| 甲方（盖章/签字）： | 乙方（签字）： |
| 日期：__年月__日 | 日期：__年月__日 |
相关问答FAQs
Q1：短期兼职合同必须书面签订吗？口头约定有效吗？
A：根据《中华人民共和国民法典》规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，但法律、行政法规规定采用特定形式的除外，短期兼职若时间较短、金额较小，口头约定在法律上有效，但一旦发生纠纷，一方不认可，另一方很难举证，建议无论兼职时长和金额大小，均签订书面合同，明确双方权利义务，避免后续维权困难。
Q2：兼职期间受伤，责任由谁承担？
A：若甲方未为乙方购买工伤保险，且乙方受伤是因为甲方未提供安全的工作条件（如未告知设备使用风险、未提供防护用品），则甲方应承担侵权责任，赔偿乙方的医疗费、误工费等损失，若乙方受伤是因自身故意或重大造成（如违规操作设备），则甲方无需承担责任，但可根据公平原则给予适当补偿，若双方约定“工作期间乙方安全自负”，该条款因违反法律强制性规定（用人单位有保障劳动者安全的义务）而无效，不能作为甲方免责的依据，建议甲方为兼职人员购买短期意外险，降低双方风险。
