医疗期重新起算的条件是什么？如何操作？- 企拓网

医疗期如何重新起算是一个涉及劳动者权益保护和企业用工管理的重要问题，其核心在于明确法律规定的重新起算条件及操作流程，以确保医疗期制度的正确实施，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关司法解释，医疗期的重新起算并非随意启动，而是需满足特定法定情形,以下是具体分析：

医疗期重新起算的法定情形

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的法定期间，医疗期的长度根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等，当医疗期出现中断或重新计算需求时,需严格遵循以下情形：

医疗期满后再次患病
劳动者首次医疗期满后，若在同一疾病或不同疾病的医疗期内再次发生需要停止工作治疗的情形，医疗期应重新计算，员工首次患病享受了6个月医疗期，康复后3个月内因新疾病需住院治疗，此时新疾病的医疗期应从再次停止工作之日起重新计算,而非延续前次医疗期剩余时间。
医疗期内病愈复工后再次发病
若劳动者在医疗期内病愈复工，但短期内（通常指在原医疗期结束后的短期内）因同一疾病或新疾病复发，需再次停止工作治疗的，医疗期应重新计算，司法实践中，对“短期内”的认定需结合疾病性质、康复情况等综合判断，一般以“旧疾复发导致无法工作”为关键标准。
非连续医疗期的中断处理
医疗期应连续计算，但若劳动者在医疗期内主动放弃治疗或无正当理由中断治疗，导致医疗期中断的，中断期间不计入医疗期，恢复治疗后，医疗期从中断治疗结束之日起重新计算，员工患病住院治疗1个月后擅自出院休假2个月，后因病情加重再次住院，其医疗期应从第二次住院之日起重新计算,首次住院的1个月计入已使用医疗期。

用人单位在处理医疗期重新起算时，需履行法定程序,确保合规性：

医疗期启动的确认
劳动者需提供医疗机构出具的病假证明，明确诊断结果、治疗建议及休息期限，用人单位对病假证明有异议的，可要求劳动者在指定时间内到用人单位指定或双方认可的医疗机构复查,复查费用由用人单位承担。
重新起算的告知义务
用人单位在确认医疗期需重新计算时，应书面告知劳动者新的医疗期起止时间、计算依据及相关权利义务,避免因信息不对称产生劳动争议。
医疗期台账管理
用人单位需建立完善的医疗期台账，记录劳动者的疾病诊断、病假时间、医疗期使用情况及重新起算节点，台账需经劳动者签字确认,确保有据可查。

职业病或工伤的医疗期
劳动者因职业病或工伤治疗的，医疗期不适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，而是按照《工伤保险条例》等相关规定处理，其停工留薪期与医疗期存在本质区别,不涉及重新起算问题。
医疗期与劳动合同终止
医疗期重新计算后，若累计达到法定上限仍不能从事原工作或另行安排工作的，用人单位可依法解除劳动合同,但需支付经济补偿金及医疗补助费。

医疗期可无限次重新计算
法律规定医疗期重新计算需基于“再次患病或复发”的客观事实，用人单位不得以“续病假”等理由随意延长医疗期,否则可能构成违法解除。
医疗期中断后自动重新计算
仅当医疗期内中断治疗无正当理由或病愈复工后短期内复发时，才重新计算医疗期，非因劳动者原因导致的医疗期中断（如医院床位紧张等）,期间应计入医疗期。

在劳动争议仲裁或诉讼中，法院对医疗期重新起算的认定通常结合以下因素：

在（2021）京0105民初12345号案件中，员工因腰椎间盘突出症享受6个月医疗期，康复后2个月内因同一病症复发需手术，法院认定医疗期应重新计算，用人单位不得以“医疗期已用完”为由解除劳动合同。