总经理辞职报告的撰写需体现职业素养、责任担当与对企业的尊重，内容应涵盖辞职原因、工作交接安排、对企业的感谢及未来展望等核心要素，以下从辞职信的结构框架、各部分内容要点、注意事项及参考模板等方面展开详细说明，并辅以相关问答，供参考。
辞职信的基本结构与内容要点
总经理作为企业核心管理者,辞职报告需正式、严谨，同时传递出对企业的深厚情感与职业责任感，通常包含以下部分：
与称谓 居中写“辞职报告”或“辞职申请”，称谓顶格写“尊敬的董事会/董事长/股东会：”，体现对决策层的尊重。
（二）正文开头：表明辞职意愿与生效时间
开篇应直接、明确地提出辞职申请，并注明预计离职日期，根据《劳动合同法》，总经理需提前30天书面通知公司（若劳动合同对通知期有更高约定，从其约定）。“因个人职业发展规划调整，经慎重考虑，现向公司提出辞去总经理职务的申请，预计最后工作日期为XXXX年XX月XX日。”
（三）辞职原因：客观理性，避免负面表述
辞职原因需简明扼要,聚焦客观因素（如个人发展、家庭原因、健康问题等），避免对公司、同事或决策层进行负面评价，维护职业形象与企业声誉，可表述为：“经过对自身职业方向的长期审视，我希望能在新的领域探索挑战，实现个人与事业的进一步突破，此决定与公司经营状况或团队无关，纯属个人规划调整。”
（四）工作回顾与感谢：真诚肯定企业价值
作为总经理,需简要回顾任职期间的工作成果，重点表达对企业的感谢，包括董事会的信任、团队的支持、个人成长等，这部分内容需具体、真诚，体现情感联结。“在担任总经理的X年时间里，我深感荣幸能与公司共同成长，我们一同推动了XX项目的落地，实现了营收XX%的年均增长，团队规模扩大至X人……这些成绩的取得，离不开董事会的充分授权与战略指导，离不开全体同仁的拼搏协作，感谢公司给予我施展能力的平台，这段经历将是我职业生涯中宝贵的财富。”
（五）工作交接安排：确保平稳过渡
总经理的辞职需最大限度降低对企业运营的影响,因此需详细说明交接计划，体现责任心，可从以下维度展开：
- 重点工作梳理：列出当前推进的核心项目（如战略落地、重大合作、危机处理等）、未决事项（如审批流程、对外协议、资金计划等）；
- 交接团队与分工：明确对接人（如常务副总、部门负责人），说明各模块的交接时间表与责任人；
- 文档与资料移交：包括财务报表、合同档案、客户资源清单、战略规划文件等，确保信息完整可追溯；
- 后续支持承诺：表明在离职前及过渡期内，将全力配合完成交接，必要时提供远程咨询支持。
祝福企业与未来
结尾需再次表达对企业未来发展的信心与祝福,传递积极态度。“虽然即将离开岗位，但我仍将关注公司的发展，相信在董事会的正确领导和团队的共同努力下，公司必将迎来更广阔的前景，衷心祝愿公司事业蒸蒸日上，各位同仁工作顺利！”
（七）落款与日期
右下角写“申请人：XXX（姓名）”，下方注明申请日期“XXXX年XX月XX日”，并预留签字位置。
辞职报告注意事项
- 提前沟通：提交书面报告前，建议先与董事长或董事会主席进行口头沟通，表达辞职意愿，尊重决策层知情权，体现职业礼仪； 严谨**：避免使用模糊或情绪化表述，数据、项目名称等需准确无误；
- 保密原则：若涉及未公开的战略信息或敏感数据，需在报告中注明“交接内容严格遵循公司保密规定”；
- 法律合规：确认劳动合同、公司章程中关于高管辞职的条款，确保程序合法（如是否需要董事会批准等）。
辞职报告参考模板（约1319字）
尊敬的董事会：
您好！
谨向各位董事致以最诚挚的感谢,自XXXX年XX月加入公司以来，我担任总经理职务已X年，在这段充满挑战与收获的时光里，我深度参与了公司从XX阶段到XX阶段的战略转型，见证了团队从X人扩张至X人的规模增长，也共同经历了市场波动中的攻坚克难，因个人职业发展规划的调整，经过反复审慎思考，我正式向公司提出辞去总经理职务的申请，预计最后工作日期为XXXX年XX月XX日。
任职期间工作回顾与感恩
在董事会的信任与授权下,我始终以“推动企业可持续发展、实现股东价值最大化”为核心目标，带领团队完成了多项关键任务：
- 战略落地：主导制定并实施“XXXX-XXXX年发展战略”，聚焦XX业务板块，推动营收从XX亿元增长至XX亿元，年均复合增长率达XX%；
- 团队建设：搭建了包括研发、市场、运营在内的核心管理团队，引进高端人才XX名，关键岗位人才保留率提升至XX%；
- 创新突破：推动XX技术升级项目，获得XX项专利，新产品市场占有率从X%提升至X%；
- 风险管控：建立完善的内控体系，优化资金结构，资产负债率从XX%降至XX%，确保公司连续X年实现盈利。
这些成绩的取得,离不开各位董事的战略远见与支持，离不开全体同仁的拼搏奉献，尤其感谢董事长在关键时刻给予的指导与包容，让我在复杂的市场环境中始终保持方向；感谢管理团队的紧密协作，让我深刻体会到“众人拾柴火焰高”的力量，这段与公司共成长的日子，是我职业生涯中最珍贵的记忆。
辞职原因说明
此次辞职纯属个人职业规划调整,随着行业竞争格局的演变，我希望在XX领域（如跨界融合、新兴市场拓展等）进行更深层次的探索，这需要我将全部精力投入新的研究方向，此决定与公司经营状况、团队协作或董事会决策无关，恳请各位董事理解。
工作交接计划安排
为确保总经理职务交接平稳过渡,我已制定详细交接方案，具体如下：
| 交接模块 | 对接人 | 完成时限 | |
|---|---|---|---|
| 战略与规划 | 公司“十四五”规划中期评估报告、下季度经营目标分解方案 | 常务副总XXX | XXXX年XX月XX日 |
| 重点项目跟进 | XX项目二期谈判进展、XX合作项目协议签署流程、XX研发项目结题验收计划 | 项目总监XXX | 按节点实时同步 |
| 财务与法务 | Q3财务报表审计进度、重大合同履约情况清单、 pending法律诉讼处理方案 | 财务总监XXX、法务经理XXX | XXXX年XX月XX日 |
| 团队与人事 | 核心岗位人员继任计划、员工绩效考核结果确认、年度薪酬调整方案 | 人力资源总监XXX | XXXX年XX月XX日 |
| 客户与资源 | 战略客户维护清单、重要合作伙伴沟通纪要、政府关系对接进展 | 市场总监XXX | 持续更新至离职日 |
在离职前,我将全力配合完成上述交接工作，确保各项工作无缝衔接，我愿意在离职后3个月内，通过电话、邮件等方式为继任者提供必要的咨询支持，保障公司运营稳定性。
未来祝福
虽然即将离开岗位,但我始终心系公司发展，我相信，在董事会的正确领导下，公司凭借坚实的业务基础、优秀的团队文化和清晰的战略方向，必将在未来市场中持续领跑，衷心祝愿公司业绩长虹，基业长青！
再次感谢各位董事的理解与支持,恳请批准我的辞职申请。
此致
敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
相关问答FAQs
Q1：总经理辞职是否需要经过董事会批准？
A：根据《公司法》及公司章程规定，总经理属于高级管理人员，其辞职通常需遵循以下程序：若总经理与公司签订的劳动合同中明确约定辞职需董事会批准，则需提交董事会审议；若章程未特别约定，总经理可依据《劳动合同法》提前30天书面通知公司解除劳动合同，但建议提前与董事会沟通，以体现对公司治理的尊重，若辞职涉及未了结的重大项目或可能影响公司股价，还需履行信息披露义务（如上市公司）。
Q2：总经理离职后是否需要履行竞业限制义务？
A：需根据具体情况判断：若公司与总经理在劳动合同或单独协议中约定了竞业限制条款，且公司在离职后按月支付了竞业限制经济补偿，则总经理在约定的期限内（通常不超过2年）需履行竞业限制义务，不得自营或为他人经营与公司同类业务；若未约定竞业限制或公司未支付补偿，则总经理无需承担竞业限制责任，但即便无约定，总经理仍需遵守《反不正当竞争法》关于商业秘密保护的义务，不得泄露或使用在职期间知悉的公司核心机密。
