要回6天工资需要通过合法、理性的途径逐步推进，整个过程通常包括沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等环节，以下是详细的步骤和注意事项，帮助你高效维护自身权益。
第一步：确认工资未支付的事实与依据
在采取行动前,首先要明确工资未支付的具体情况，并收集相关证据，这是后续维权的基础。
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确认劳动关系与工资标准
- 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资条、社保缴纳记录、工作打卡记录、同事证言等，证明你与用人单位存在劳动关系。
- 工资标准：劳动合同约定的工资、银行转账记录、工资条、微信/支付宝转账截图等，明确6天的工资具体金额（是否包含全勤、绩效等需根据合同约定）。
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确认未支付工资的原因
- 是用人单位拖欠、克扣，还是因离职结算等问题未支付？如果是离职，需确认是否办理了工作交接，是否有书面离职证明或结算协议。
- 若用人单位以“试用期不合格”“工作失误”等理由克扣，需判断理由是否合法（试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准；克扣工资需有明确制度规定且已公示）。
第二步：与用人单位友好协商
协商是成本最低、效率最高的方式，建议优先尝试。
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沟通前的准备
- 明确诉求：清晰计算6天工资的具体数额（日工资=月工资÷21.75，21.75为月计薪天数），准备好相关证据（如工资条、银行流水）。
- 选择沟通方式：优先与直属领导或人事部门面对面沟通，若不便，可通过微信、邮件等书面形式留存记录（避免口头沟通无证据）。
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沟通时的注意事项
- 保持冷静理性,避免情绪化争执，明确表达“根据《劳动合同法》规定，工资应当按月支付，用人单位不得拖欠或克扣”，并说明6天工资的计算依据。
- 若用人单位提出异议（如“离职未交接工作”），需协商明确解决条件（完成交接后3日内支付工资，或通过劳动仲裁确认责任）。
- 协商后达成一致的,务必要求签订书面协议（如《工资结算确认书》），明确支付金额、时间、方式，避免后续反悔。
第三步：向劳动监察部门投诉
若协商无果,可向当地劳动保障监察机构投诉，这是行政维权的途径，具有强制执行力。
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投诉准备
- 书面投诉材料：内容包括用人单位名称、地址、法定代表人信息，你的姓名、联系方式、工作情况，欠薪事实、时间、金额，以及相关证据复印件。
- 证据清单：列明所有证据名称（如劳动合同、工资条、沟通记录等），并标注页码。
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投诉流程
- 投诉渠道：可前往用人单位所在地的区/县劳动保障监察大队现场投诉，或通过全国劳动保障监察投诉举报平台（如当地人社局官网、“12333”热线）线上投诉。
- 受理与处理：劳动监察部门接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理；受理后，会进行调查（如询问用人单位、查阅工资记录等），并自受理之日起60日内作出处理（复杂案件可延长30日）。
- 结果：若查实用人单位存在欠薪行为，监察部门会下达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求支付工资；逾期不支付的，可责令加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。
第四步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决,或用人单位对欠薪金额有争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是司法维权的前置程序，具有法律强制力。
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仲裁准备
- 仲裁申请书：写明申请人（你）、被申请人（用人单位）信息，仲裁请求（如“要求被申请人支付2023年X月X日至X月X日工资XX元”），事实与理由（简述劳动关系、欠薪事实），并附证据清单。
- 证据材料：劳动关系证明、工资计算依据、沟通记录、投诉受理凭证等，提交复印件原件（庭审时需核对原件）。
- 时效要求：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（欠薪争议从欠薪之日起算）。
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仲裁流程
- 立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交材料，符合条件的，委员会会在5日内立案。
- 开庭审理：仲裁庭会开庭审理，双方进行举证、质证、辩论（可委托律师或代理人参加）。
- 裁决：仲裁庭审理后，一般会在45日内作出裁决（复杂案件可延长15日），对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；逾期不起诉的，裁决书生效。
第五步：强制执行（若裁决后仍不支付）
若用人单位在生效裁决书规定的期限内仍未支付工资,可向法院申请强制执行。
- 申请材料：生效的仲裁裁决书、申请执行书、申请人身份证明、被执行人财产线索（如银行账户、房产信息等）。
- 执行流程：法院受理后，会查询被执行人财产，通过冻结账户、查封财产、拍卖等方式强制执行；若被执行人暂无财产，法院会中止执行，发现财产后恢复执行。
维权过程中的注意事项
- 证据留存：全程保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）、录音录像（需注意合法性，避免侵犯他人隐私）、转账凭证等，避免“口说无凭”。
- 时效意识：劳动仲裁时效为1年，投诉和仲裁均需及时提出，超过时效可能丧失胜诉权。
- 合法维权：避免采取堵门、拉横幅等过激行为，否则可能承担法律责任（如扰乱公共秩序）。
相关问答FAQs
问题1：如果用人单位以“我主动离职”为由拒绝支付6天工资，是否合法？
解答：不合法，根据《劳动合同法》，劳动者主动离职，用人单位需在离职时一次性结清全部工资（包括未支付的6天工资），除非双方约定了合法的“服务期”或“竞业限制”等特殊情况，且用人单位已为你提供了专项培训或支付了补偿金，若用人单位以“主动离职”为由克扣工资，你可通过劳动仲裁或投诉维权，只需证明存在劳动关系及欠薪事实，无需承担“离职过错”的举证责任。
问题2：申请劳动仲裁需要支付费用吗？如果胜诉，费用由谁承担？
解答：劳动仲裁不收费（包括案件受理费、处理费等），根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不向收取费用，所需经费由财政予以保障，若仲裁裁决支持你的全部或部分请求，仲裁费用（如可能存在的公告费、鉴定费等）通常由败诉方承担；若部分胜诉，则按胜败比例分担，你可以放心申请仲裁，无需担心经济负担。
