生病是每个人生活中都可能遇到的情况,而当劳动者生病时，如何妥善处理与用人单位之间的劳动关系，不仅关系到劳动者的合法权益，也影响着用人单位的正常运营，生病期间的劳动关系处理涉及法律、政策、企业制度等多个层面，劳动者和用人单位都需要明确各自的权利义务，以和平、合法的方式解决问题。
生病期间劳动关系的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》等法律法规，劳动者在生病期间享有法律规定的保护，核心在于医疗期制度，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和累计工作年限确定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五至十年的为九个月；十至十五年的为十二个月，以此类推，医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职等情形，用人单位仍可解除劳动合同。
劳动者生病后的处理步骤
及时履行请假手续
劳动者在生病需要治疗或休息时,应首先按照用人单位的规章制度履行请假手续，通常情况下，需提供医疗机构出具的诊断证明、病历、医疗费票据等材料，若病情紧急无法提前书面请假，应在事后及时补交相关证明，并说明原因，请假程序是保障劳动者休息权利和用人单位管理秩序的重要环节，务必遵守。
医疗期内的工资待遇
医疗期内,劳动者的工资待遇应按以下标准执行：若用人单位依法为劳动者缴纳了疾病保险费，劳动者可享受疾病保险待遇，其中停工留薪期待遇（即病假工资）由工伤保险基金支付；若未缴纳或劳动者不符合疾病保险待遇条件，病假工资由用人单位支付，病假工资的计算标准一般为：劳动者在本单位工作年限不满两年的，按本人工资的60%支付；满两年不满四年的，按70%支付；满四年不满六年的，按80%支付；满六年不满八年的，按90%支付；满八年及以上的，按100%支付（此处为部分地区标准，具体以地方规定为准），病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理
医疗期满后,若劳动者能从事原工作或用人单位另行安排的工作，劳动合同应继续履行；若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动能力鉴定
若医疗期满后,劳动者劳动能力受损，用人单位或劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定伤残等级为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，享受伤残津贴待遇；鉴定为五至十级的，若劳动者提出解除劳动合同或劳动合同终止，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
用人单位的责任与义务
用人单位在劳动者生病期间应承担以下责任：一是保障劳动者医疗期内的合法权益，不得随意解除劳动合同；二是按时支付病假工资或疾病保险待遇；三是为劳动者提供必要的劳动条件，若病情需要调整工作岗位，应合理协商；四是协助劳动者办理劳动能力鉴定等相关手续，用人单位应建立健全员工健康管理制度，关注员工健康状况，体现人文关怀，避免因管理不当引发劳动争议。
劳动争议的处理途径
若劳动者或用人单位在生病期间劳动关系处理上发生争议,可通过以下途径解决：一是双方协商；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉，劳动者在申请仲裁时，应注意收集劳动合同、诊断证明、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
常见问题与应对
以下表格总结了生病期间劳动关系处理的常见问题及应对措施：
| 常见问题 | 应对措施 |
|---|---|
| 用人单位以生病为由解除劳动合同 | 确认是否在医疗期内，医疗期内用人单位不得无过失性辞退；若解除，可要求支付赔偿金（2倍经济补偿） |
| 病假工资低于当地最低工资标准 | 用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，劳动者可向劳动监察部门投诉 |
| 医疗期如何计算 | 根据劳动者累计工作年限和本单位工作年限确定，具体可参考地方规定或咨询劳动部门 |
相关问答FAQs
问题1：医疗期满后，用人单位能否直接解除劳动合同？
解答：不能，医疗期满后，用人单位需对劳动者的劳动能力进行评估，若劳动者能从事原工作或用人单位另行安排的工作，应继续履行劳动合同；若不能从事，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后方可解除劳动合同，并支付经济补偿，若未经上述程序直接解除，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
问题2：劳动者在医疗期内严重违反用人单位规章制度，用人单位能否解除劳动合同？
解答：可以，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需注意，用人单位的规章制度需合法合理，解除程序需符合法律规定，例如规章制度已向劳动者公示、违纪事实清楚、证据充分等，若规章制度不合法或解除程序违法，仍可能构成违法解除。
