，涉及到劳动者在生病期间的基本生活保障，同时也关系到用人单位的用工管理成本，根据我国相关法律法规的规定，病假工资的发放并非统一标准，而是需要结合多个因素综合计算，主要包括劳动者的工龄、用人单位的规章制度以及当地的最低工资标准等。
病假工资的计算基数通常是劳动者本人的正常出勤月工资，这包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定收入部分，但不包括加班工资、奖金、津贴和补贴等非常规性收入，如果劳动合同中对病假工资的计算基数有明确约定的，一般按照约定执行；如果没有约定，则可以参照劳动者本人上一月份的工资标准确定，或者按照用人单位与职工集体合同约定的标准执行，当计算基数低于当地最低工资标准的，则需要按照当地最低工资标准作为计算基数,以确保劳动者的基本权益不受侵害。
病假工资的发放比例与劳动者的连续工龄（或工作年限）密切相关，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地相关规定，病假工资的支付比例通常根据医疗期的长短和工龄的不同而有所区别，以某地区的规定为例，一般情况下，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；连续工龄满2年不满4年的，按70%支付；连续工龄满4年不满6年的，按80%支付；连续工龄满6年不满8年的，按90%支付；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%支付，这里的“本人工资”指的是上述计算基数，而非全部工资收入，需要注意的是，不同地区对于工龄划分和支付比例的具体规定可能存在差异，例如部分地区可能将工龄划分为更短的档次，或者对支付比例有特殊调整,用人单位和劳动者应当以当地人力资源和社会保障部门发布的规定为准。
病假工资的支付标准有明确的下限限制，根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付病假工资时，其标准不得低于当地最低工资标准的80%，如果某地区月最低工资标准为2000元，那么劳动者每月领取的病假工资最低不得低于2000元×80%=1600元，这一规定旨在保障患病或非因工负伤的劳动者在医疗期间能够获得最基本的收入支持,避免因用人单位经营状况不佳或支付能力不足而导致劳动者生活陷入困境。
在实际操作中，劳动者需要依法享受医疗期，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，例如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，并且需要依法缴纳社会保险费，如果用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者申请劳动争议仲裁,以维护自身的合法权益。
为了更清晰地展示病假工资的计算方式，以下以一个假设的案例为例进行说明：某劳动者月基本工资为3000元，岗位工资为1000元，无其他固定津贴，其计算基数为4000元，该劳动者在用人单位工作已满5年，连续工龄为6年，根据当地规定，其病假工资支付比例为80%，则其每日病假工资计算公式为：（4000元÷21.75天）×80%≈147.13元，若该劳动者当月病假10天，则当月病假工资总额为147.13元/天×10天=1471.3元，需要注意的是，如果当地月最低工资标准为2000元，其80%为1600元，而按比例计算的1471.3元低于1600元,此时应按照1600元支付病假工资。
相关问答FAQs：
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问：病假工资和疾病救济费有什么区别？ 答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内停工治疗在6个月以上的劳动者，若用人单位与其劳动合同中有约定或集体合同中有规定，可以按月支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资，一般不低于最低工资标准的80%，而病假工资主要针对医疗期内停工治疗时间在6个月以内的情况，支付比例与工龄挂钩，且可能高于疾病救济费，具体适用哪种待遇,需根据用人单位的规定和劳动者的实际情况确定。
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问：试用期内请病假，病假工资如何计算？ 答：试用期内劳动者也依法享有病假工资待遇，计算方式与正式员工基本一致，首先确定病假工资的计算基数（通常为试用期工资，但不得低于当地最低工资标准），然后根据劳动者的实际工龄（包括之前的工作年限）确定支付比例，需要注意的是，试用期员工的工龄计算可能从其首次参加工作开始计算，而非仅限于本单位的工作时间,具体应参照当地关于工龄认定的相关规定执行。
