聘用工在病假期间的薪资扣除问题，是劳资双方均需关注的重点，既涉及企业用工管理的规范性，也关乎劳动者的合法权益，以下从法律依据、计算规则、特殊情况及操作流程等方面进行详细说明。
法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及各地工资条例，聘用工（即劳动合同制工人）病假工资的扣除需遵循“保障基本生活”和“权利义务对等”原则，法律并未直接规定“病假扣薪标准”，而是明确用人单位需按劳动合同约定或规章制度支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准，如北京、上海等地明确为最低工资的80%，部分地区可能略有差异），病假期间，用人单位需扣除的是“正常工作日工资”,但需保障病假工资不低于法定下限。
病假工资的计算方式
病假工资通常以“日工资”为基数，结合病假时长和工龄系数计算，具体步骤如下：
确定日工资基数
日工资计算公式为：月工资 ÷ 21.75天（21.75为法定月计薪天数，根据全年365天减去104天周末休息日除以12个月得出），月工资一般指劳动合同约定的正常出勤工资，不包括加班费、奖金、津贴等非固定劳动报酬，若劳动合同未明确约定，则以员工实际应得工资的70%作为基数（需符合当地规定）。
确定病假工资比例
病假工资比例通常与员工工龄挂钩，各地标准略有差异，以下为通用参考（以某地区为例）：
- 工龄不满2年：按日工资的60%支付；
- 工龄满2年不满4年：按日工资的70%支付；
- 工龄满4年不满6年：按日工资的80%支付；
- 工龄满6年不满8年：按日工资的90%支付；
- 工龄满8年及以上：按日工资的100%支付（即正常支付工资）。
计算病假期间应发工资
公式为：日工资 × 病假天数 × 相应比例，若计算结果低于当地月最低工资标准的80%，则按最低标准的80%支付。
示例说明
假设某员工月工资为6000元，工龄5年（适用80%比例），病假3天：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
- 病假工资 = 275.86 × 3 × 80% ≈ 662.07元；
- 若当地月最低工资为2420元，其80%为1936元，月病假工资需折算为日标准：1936 ÷ 21.75 ≈ 89元，此时3天病假工资应不低于89 × 3 = 267元，但按实际计算662.07元高于267元，故按662.07元支付。
特殊情形处理
疾病与非因工负伤
员工非因工负伤（如普通疾病）需提供医疗机构出具的病假证明（通常为县级以上医院或用人单位指定医院），未提供证明或证明无效的，用人单位可按事假处理（事假期间可不支付工资）。
医疗期内的保障
员工患病或非因工负伤，需停止医疗工作治病休息的，根据工龄可享受3-24个月的医疗期（具体期限按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行），医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且病假工资需按上述标准支付，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
连病假与跨月计算
病假跨月时，需按自然月分别计算，每月病假天数以当月实际休假天数为准，若当月病假天数超过日历天数，仍按上述公式计算，但需注意累计病假天数是否超过医疗期。
操作流程与注意事项
- 病假申请：员工需提前提交书面病假申请（紧急情况可后补），并附医疗机构出具的病假证明（注明建议休息时间）。
- 工资核算：HR或财务部门根据病假证明、工龄记录及工资标准，核算病假工资，确保不低于法定下限。
- 公示与告知：用人单位应通过规章制度或劳动合同明确病假工资计算方式，并在员工入职时告知。
- 争议处理：若员工对病假工资有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位需保留病假证明、工资核算记录等备查。
相关问答FAQs
Q1：病假期间是否需要缴纳社保？
A：是的，病假期间用人单位和员工仍需依法缴纳社会保险费，员工个人应缴纳部分可从病假工资中代扣代缴，但单位缴纳部分需由用人单位承担，不得因员工病假而停止缴纳。
Q2：试用期内员工病假工资如何计算？
A：试用期员工同样享有病假工资权益，计算方式与正式员工一致，但需注意试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，病假工资需在此基础上，按工龄比例计算，且不低于当地最低工资标准的80%。
