如何申请停工留薪是劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病后,依法享受的重要权益之一，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，了解申请流程、所需材料及相关注意事项，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。
申请停工留薪的前提是依法被认定为工伤,根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请，只有完成工伤认定并取得工伤认定决定书后，才能进入停工留薪期的申请流程。
在工伤认定通过后,停工留薪期的确定通常需要由医疗机构根据伤情出具相关证明，一般情况下，职工需要前往签订服务协议的医疗机构就诊，由医生根据治疗情况出具需要暂停工作休息的诊断证明书，对于伤情严重或者情况特殊的，设区的市级劳动能力鉴定委员会可能需要延长停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，劳动者应妥善保管好医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等材料，这些都是申请停工留薪的核心依据。
接下来是具体的申请流程,第一步，向用人单位提交书面申请，劳动者需向所在单位的人力资源部门或直接负责人提交停工留薪书面申请，同时附上工伤认定决定书、医疗机构出具的停工休息证明等材料，书面申请中应明确说明受伤原因、诊断结果、建议停工时间以及请求单位支付停工留薪期工资等内容，用人单位在收到申请后，应当及时审核材料，核实工伤情况及医疗证明的真实性，第二步，用人单位确认并执行，用人单位审核通过后，应当按照国家及地方规定，支付停工留薪期工资，停工留薪期工资一般为职工原工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，职工原工资低于当地最低工资标准的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准，用人单位需按月支付，不得克扣或拖欠，第三步，特殊情况处理，如果用人单位对停工留薪期有异议，或者劳动者认为停工留薪期过短需要延长，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，对于需要进行劳动能力鉴定的，停工留薪期一般不超过劳动能力鉴定结论作出之日。
在申请过程中,劳动者需要注意以下事项：一是及时申请，避免因拖延导致权益受损，工伤认定申请和停工留薪申请都有时效限制，务必在法定期限内提出，二是材料齐全，确保所有证明材料真实、有效，特别是医疗机构的诊断证明和工伤认定决定书，缺一不可，三是保留证据，保存好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证、医疗费用单据等，以备发生争议时使用，四是了解政策，不同地区对停工留薪期的具体规定可能存在差异，建议劳动者咨询当地人社部门或专业律师，获取准确的政策信息。
为了更清晰地展示停工留薪期工资的计算标准,以下以表格形式对比不同情况下的支付要求：
| 情形 | 工资支付标准 | 说明 |
|---|---|---|
| 职工原工资高于当地最低工资标准 | 按职工原工资福利待遇支付 | 原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入 |
| 职工原工资低于当地最低工资标准 | 按当地最低工资标准支付 | 确保劳动者基本生活不受影响 |
| 停工留薪期需要延长 | 经劳动能力鉴定委员会确认后延长 | 延长期一般不超过12个月 |
停工留薪期间,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，劳动合同期满终止，但劳动者处于停工留薪期的，劳动合同应当延续至停工留薪期满终止，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金，停工留薪期间，劳动者需要工伤医疗的，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
在停工留薪期满后,劳动者如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，根据鉴定结论，劳动者可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，或者由用人单位安排适当工作。
申请停工留薪是工伤职工依法享有的权利,劳动者应当熟悉相关法律法规，按照规定流程准备材料、提交申请，并注意维护自身合法权益，用人单位也应当依法履行义务，及时足额支付停工留薪期工资，保障工伤职工的基本生活和治疗需求，双方在遇到争议时，应优先通过协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以维护劳动关系的和谐稳定。
相关问答FAQs
问：停工留薪期可以一直延长吗？有没有最长期限限制？
答：停工留薪期并非可以无限延长，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，停工留薪期的最长期限一般为24个月（含初次认定的12个月和延长的12个月），如果劳动者的伤情确实需要更长时间治疗和休息，需由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会批准，否则超期部分可能不被认定为停工留薪期。
问：用人单位不支付停工留薪期工资怎么办？
答：如果用人单位拒绝或拖欠停工留薪期工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其依法支付工资；二是向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及相关赔偿；四是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，除少数特殊情况外，一般需先经过仲裁才能向法院起诉，劳动者在维权过程中应保留好劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明、工资支付记录等证据，以便证明双方劳动关系及用人单位的违法行为。
