职称举报的查实是一个严谨、规范且注重证据的过程，其核心在于确保职称评审的公平公正，维护专业人才评价体系的严肃性，整个查实工作通常遵循“依规依纪、实事求是、客观公正、保密处理”的原则，由专门机构或部门牵头，通过多环节、多维度调查来完成。
受理与初步核查
职称举报的查实首先从受理环节开始，当收到举报材料后，受理单位（如人社部门、行业主管部门或职称评审机构）会对材料的完整性和明确性进行初步审查，举报内容需包含被举报人的基本信息、具体违规行为发生的时间、地点、涉及人员及相关证据线索，若举报材料模糊不清或缺乏具体线索，可能会要求举报人补充说明，或暂缓受理，对于符合受理条件的举报，受理单位会进行登记备案，并指定专人负责，确保线索不遗漏、不扩散，初步核查阶段主要是对举报线索进行初步判断，判断其是否属于职称评审中的违规行为，以及是否有必要进行深入调查，举报涉及学历造假、论文抄袭等明确违规行为的，会启动正式调查；而对于主观臆断或无实质证据的举报，则可能不予立案,但需向举报人做好解释工作。
深入调查与证据收集
一旦决定立案调查，调查组会制定详细的调查方案，明确调查方向和重点，调查方式主要包括查阅资料、实地核查、约谈相关人员等。
查阅资料是核心环节之一，调查组会调取被举报人的职称申报材料，包括学历学位证书、工作业绩成果、论文著作、获奖证书、继续教育证明等，并通过学信网、知网等权威平台对学历、论文的真实性进行核实，对于举报“论文抄袭”的情况，调查组会将论文与已发表文献进行比对，通过查重系统或邀请专家鉴定来判断是否存在抄袭行为。
实地核查则针对举报中涉及的单位或项目进行，举报“工作业绩造假”时，调查组会前往被举报人所在单位，通过查阅单位档案、与同事和领导谈话、核查项目合同等方式，确认其业绩的真实性和有效性。
约谈相关人员是获取证言的重要途径，调查组会约谈被举报人、举报人、单位负责人、同事等，了解事情经过，并制作谈话笔录，在约谈过程中，调查组会注重询问的技巧性和客观性，确保获取的信息真实可靠。
综合认定与处理决定
在完成证据收集后，调查组会对所有证据进行汇总、分析和研判，形成调查报告，调查报告需明确说明举报事项是否属实，违规行为的性质、情节以及造成的后果，若认定举报属实，调查组会根据《职称评审管理暂行规定》等相关法规，提出处理建议，包括取消职称资格、收回证书、通报批评、记入诚信档案等，处理决定会遵循“过罚相当”的原则，视违规情节轻重，给予相应的惩戒，对于学历造假等严重违规行为，通常会取消其已获得的职称资格，并禁止其在一定年限内申报职称；而对于情节较轻的，如材料填写不规范等，可能责令其整改并给予批评教育。
若调查后认定举报不实，调查组也会形成书面结论，并向被举报人反馈结果，澄清事实，消除不良影响，对于恶意举报、诬告陷害的行为，相关部门也会依法依规追究举报人的责任，维护被举报人的合法权益。
结果反馈与监督机制
查实结果通常会以书面形式反馈给举报人，并在一定范围内进行通报，接受社会监督，对于涉及公职人员或党员的违规行为，还会移交纪检监察机关进一步处理，职称评审机构会以此次查实为契机，完善评审流程，加强对申报材料的审核力度，例如引入第三方专家评审、建立申报材料公示制度等，从源头上防范违规行为的发生，畅通举报渠道，鼓励社会各界对职称评审中的违规行为进行监督，形成“多方参与、共同监督”的良好氛围,确保职称评审工作的透明度和公信力。
相关问答FAQs
问：职称举报可以匿名吗？
答：可以，职称举报通常支持匿名举报，受理单位会严格保护举报人的个人信息，防止泄露，但匿名举报需提供具体的线索和证据，以便调查组开展核查工作，若匿名举报线索模糊、缺乏可查性，可能会影响调查的顺利进行。
问：如果对职称举报的查实结果不满意，可以申诉吗？
答：可以，若举报人对查实结果有异议，可在收到结果通知之日起一定期限内（通常为15-30个工作日，具体以当地规定为准），向受理单位的上一级主管部门或纪检监察机关提出申诉，并提供新的证据或理由，申诉期间，原处理决定不停止执行，上一级部门会对申诉事项进行复核,并作出最终处理决定。
