人事局作为政府重要职能部门，承担着人才队伍建设、人事管理政策制定、工资福利统筹等核心职责，其下属单位根据职能分工形成多层次、专业化的服务体系，这些单位共同构成人事管理工作的完整链条，覆盖人才引进、培养、评价、服务等各个环节,为经济社会发展提供坚实的人才保障和智力支持。
综合管理与服务中心
人才服务中心是人事局下属的核心服务单位，主要负责人才市场建设、人事档案托管、人才招聘与推荐、流动党员管理等工作，该中心通过搭建线上线下招聘平台，为各类人才和用人单位提供精准对接服务，同时开展人事代理业务，代理职称评定、社会保险缴纳、户籍关系挂靠等事项，是市场化人才配置的重要枢纽。
考试测评中心承担各类人事考试的组织管理职能，包括公务员录用考试、事业单位公开招聘、专业技术人员资格考试等，中心负责考试命题、考务安排、成绩发布和证书核发等工作，确保考试的公平公正，为选拔优秀人才提供科学依据，近年来，随着“互联网+考试”模式推进，线上监考、智能阅卷等新技术也逐步应用于考试测评工作中。
专业技术与职称管理机构
职称改革办公室负责专业技术人员职称政策的制定与实施，组织开展职称评审、资格认定和继续教育管理，办公室下设不同专业的评审委员会，涵盖工程、医疗、教育、农业等20余个领域，通过制定评审标准、规范评审流程，确保职称评价工作的科学性和权威性。
专业技术人员继续教育中心聚焦人才能力提升，开展线上线下继续教育培训课程，内容涵盖政策法规、前沿技术、职业素养等模块，中心联合高校、科研院所和企业建立培训基地，每年为数十万专业技术人员提供定制化学习服务,助力人才知识结构更新和职业发展。
工资福利与退休保障单位
工资福利处作为内设机构，负责机关事业单位工资政策执行、工资调整方案审核、津贴补贴管理等工作，该处定期开展工资水平调研，根据经济社会发展情况动态调整工资标准，同时规范绩效工资分配，确保收入分配的公平性和激励性。
退休人员管理服务中心为机关事业单位退休人员提供一站式服务，包括退休手续办理、养老金核算、医疗保险衔接、老年优待政策落实等，中心还组织退休人员开展文体活动、健康体检和志愿服务，丰富退休生活,弘扬尊老敬老的社会风尚。
人才引进与培养平台
高层次人才服务中心针对院士、领军人才等高端群体，提供“一站式”服务，包括落户安置、子女入学、医疗保障、科研经费协调等，中心建立人才服务绿色通道，实行“一人一策”精准服务，助力吸引和留住高层次人才。
青年人才发展促进会聚焦青年人才培养，实施“青年拔尖人才支持计划”，通过导师制、项目资助、学术交流等方式，帮助青年人才快速成长，促进会还举办创新创业大赛、成果转化对接会,搭建青年人才施展才华的舞台。
政策研究与信息化支撑部门
政策法规研究室负责人事政策理论研究、法律法规起草和改革方案论证，研究室围绕人才发展体制机制改革、事业单位人事制度改革等重点课题开展调研，为局决策提供智力支持，同时编撰人事政策汇编，方便政策解读和执行。
信息中心承担人事管理信息化建设任务，包括人事管理信息系统开发维护、数据安全保障、“智慧人事”平台搭建等，中心通过大数据分析人才流动趋势、预测人才需求，为人才政策制定提供数据支撑,推动人事管理数字化转型。
相关问答FAQs
Q1：人事局下属单位是否面向社会提供就业服务？
A1：是的，人才服务中心定期举办综合招聘会、行业专场招聘会和校园招聘会，同时提供线上岗位匹配服务，还针对高校毕业生、失业人员等重点群体开展职业指导、创业培训和就业见习推荐，助力实现更高质量就业。
Q2：专业技术人员如何申报职称评审？
A2：申报流程通常包括个人申报、单位审核、材料提交、资格审查、评审委员会评审、结果公示等环节，申报人员需通过“职称申报评审管理信息系统”在线提交学历证书、工作业绩、继续教育证明等材料,具体要求可登录当地人事局官网或咨询职称改革办公室获取最新政策细则。
