如皋境外劳务有限公司成立于上世纪末，是一家经国家商务部批准、具备对外劳务合作经营资质的专业人力资源服务机构，公司植根于“中国花木之乡”如皋，历经二十余载发展，已成长为长三角地区颇具影响力的境外劳务输出企业，累计为全球二十多个国家和地区输送各类技术劳务人才逾万人次，业务涵盖建筑工程制造、纺织服装、电子装配、餐饮服务等多个领域，形成了从人员招募、技能培训、外语强化到境外管理、权益保障的全流程服务体系。
企业资质与合规运营
作为正规化经营的境外劳务企业，如皋境外劳务有限公司始终将合规运营置于首位，公司持有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，并通过了ISO9001质量管理体系认证，建立了完善的内部管理制度和风险防控机制，在人员招募环节，严格执行“公开、公平、公正”原则，与地方人社部门、职业院校建立长期合作，构建了覆盖城乡的劳务人员招募网络，确保每一位输出人员均具备合法身份、专业技能和健康体魄，公司设立专门的法务和合规部门，定期组织员工学习国内外劳动法律法规,确保所有对外合作项目符合国际劳工标准和输入国法律法规要求。
核心业务与服务体系
公司业务以“立足长三角，服务全球”为战略导向，形成了三大核心业务板块：
一是建筑工程劳务输出：重点对接东南亚、中东等基础设施建设需求旺盛的地区，输出钢筋工、木工、焊工、水电工等建筑技术工人，并与国内大型建筑企业合作，参与海外工程项目劳务分包，累计完成海外建筑工程项目劳务合作超百个。
二是制造业技能人才派遣：针对日本、德国等制造业发达国家对精密制造、汽车零部件等领域的技术需求，输送经过严格培训的数控操作工、模具钳工、电子技术员等专业人才，部分人员通过技能考核后获得长期工作签证。
三是服务行业人员外派：包括餐饮服务、酒店管理、家政服务等领域的普通劳务人员，主要派往新加坡、澳大利亚、新西兰等国家，公司特别针对服务行业开展礼仪规范、跨文化沟通等专项培训，提升人员适应能力。
在服务体系上，公司独创“五位一体”服务模式：前期的职业测评与岗位匹配、中期的技能与语言强化培训（开设日语、英语、韩语等多语种培训班）、出国的签证办理与行前准备、境外的跟踪管理（定期驻外人员巡查）以及后期的回国安置与职业发展指导，形成闭环式服务链条,切实保障劳务人员的合法权益。
国际合作与品牌建设
多年来，如皋境外劳务有限公司积极拓展国际市场，与日本、新加坡、阿联酋、澳大利亚等国家的十余家知名企业建立了长期稳定的合作关系，包括日本大林组、新加坡胜科海事、阿联酋纳赫勒集团等世界500强企业或行业领军企业，公司坚持“品牌化”发展战略，通过严格的人员筛选和培训体系，打造了“如皋技工”这一特色劳务品牌，在海外市场以“技术过硬、纪律严明、敬业负责”著称，客户满意度常年保持在95%以上。
公司注重履行社会责任，积极参与“一带一路”沿线国家人力资源合作项目，针对当地需求开展技能转移培训，促进就业与经济发展，疫情期间，公司第一时间启动应急预案，为海外劳务人员提供防疫物资和心理疏导，协助解决滞留问题,彰显了企业的责任与担当。
未来发展与战略规划
面对全球经济格局变化和人力资源行业的新趋势，如皋境外劳务有限公司正加速转型升级：拓展“互联网+劳务”服务模式，搭建线上信息平台，实现岗位匹配、培训管理、境外服务等环节的数字化升级；加大对高技能人才的输出力度，与职业院校合作开展“订单式”培养，重点培育智能制造、新能源、数字经济等新兴领域的专业技术人才，提升劳务附加值，公司正积极探索“海外就业+留学移民”的综合服务路径,为劳务人员提供更多元化的发展选择。
相关问答FAQs
Q1：如皋境外劳务有限公司如何保障境外劳务人员的合法权益？
A1：公司建立了多重权益保障机制：一是与境外雇主签订具有法律效力的劳务合作合同，明确工资标准、工作时间、保险福利等条款；二是为每位劳务人员购买境外意外伤害险和医疗保险；三是设立24小时应急联络热线，驻外工作人员定期巡查，及时协调解决劳务人员遇到的问题；四是与我国驻外使领馆保持密切联系，协助处理劳务纠纷和突发事件,确保人员安全与合法权益不受侵害。
Q2：普通人想通过公司出境务工，需要满足哪些基本条件？
A2：申请出境务工需满足以下基本条件：年龄一般在18-45周岁，具有完全民事行为能力；身体健康，符合出境务工体检标准（无传染性疾病、重大病史等）；具备一定的专业技能或工作经验，能胜任岗位要求；无犯罪记录，品行端正；具备基本的语言沟通能力（部分岗位可提供语言培训），需通过公司的背景审查、技能考核和面试评估，并按要求办理护照、签证等出境手续，公司会提供全程指导和服务,确保流程合规高效。
