天津一汽丰田汽车有限公司成立于2000年6月,由天津一汽夏利汽车股份有限公司与丰田汽车公司共同出资组建，是中国汽车工业的重要合资企业之一，公司注册资本为33亿元人民币，中方占50%，日方占50%，总部位于天津市西青区，占地面积约156万平方米，拥有天津西青、天津空港两大生产基地，年产能达42万辆，主要生产丰田品牌轿车及新能源汽车产品。
公司概况与发展历程
天津一汽丰田自成立以来,始终秉承“客户第一、品质至上”的经营理念，依托丰田汽车全球领先的生产技术和管理体系，构建了完善的生产制造、质量控制和研发配套体系，公司旗下拥有卡罗拉、RAV4荣放、亚洲龙、皇冠陆放等主流车型，覆盖紧凑型轿车、紧凑型SUV、中大型轿车及中大型SUV等多个细分市场，产品以高可靠性、低油耗和卓越品质深受消费者青睐。
2002年,首款车型威驰下线，标志着公司正式投产；2007年，第二生产线竣工，产能提升至20万辆；2015年，空港新工厂投入使用，引入丰田全球最新的TNGA架构生产体系，实现了生产工艺的全面升级；2020年，公司启动新能源汽车战略，首款混合动力车型卡罗拉双擎E+上市，加速向电动化转型，截至目前，天津一汽丰田累计产销车辆已超600万辆，连续多年保持行业领先地位。
核心业务与产品矩阵
公司核心业务涵盖乘用车整车制造、发动机及关键零部件生产，以及汽车销售服务网络建设，在整车制造领域，天津一汽丰田全面应用丰田QDR（高品质、高耐久性、高可靠性）生产标准，通过智能化、数字化手段提升生产效率，确保产品品质，空港工厂作为丰田全球模范工厂，实现了生产线的高度自动化，焊接自动化率达95%以上，并采用全球领先的环保生产工艺，荣获“国家绿色工厂”称号。
产品方面,公司已形成燃油车、混合动力车与新能源车并举的产品布局，卡罗拉系列作为全球畅销车型，在中国市场累计销量超500万辆，凭借出色的燃油经济性和安全性成为家用轿车标杆；RAV4荣放作为城市SUV细分市场的开创者，以卓越的通过性和智能化配置持续领跑；亚洲龙和皇冠陆放则定位中高端市场，融合了丰田最新科技与豪华设计理念，满足消费者对高品质出行的需求，公司积极布局新能源领域，卡罗拉双擎、卡罗拉双擎E+、RAV4荣放双擎等车型，通过成熟的混合动力技术，实现了低油耗与强动力的完美平衡。
人才理念与招聘体系
天津一汽丰田视人才为企业发展的核心资源,建立了完善的人才培养和职业发展体系，公司倡导“尊重人性、团队合作、持续改善”的企业文化，注重员工能力提升与个人价值实现，通过“技能培训、岗位轮换、海外研修”等多维度培养机制，打造高素质、专业化的员工队伍。
在招聘方面,公司坚持“公平、公正、公开”原则，面向高校应届毕业生、社会招聘及技能人才等多渠道吸纳人才，招聘岗位涵盖技术研发、生产制造、品质管理、市场营销、职能支持等多个领域，包括工程师、技术员、管理培训生、操作工等岗位，针对应届毕业生，公司提供“入职培训+导师带教+轮岗实践”的培养计划，帮助新人快速融入职场；对于社会人才，则注重专业能力与岗位匹配度，提供具有竞争力的薪酬福利和职业晋升空间，公司还与天津大学、天津理工大学等高校建立产学研合作，设立奖学金和实习基地，为汽车行业培养后备人才。
企业责任与未来展望
作为负责任的企业公民,天津一汽丰田积极践行可持续发展理念，在环境保护、社会公益、产业链协同等方面贡献力量，公司推进绿色生产，通过太阳能发电、废水循环利用、废弃物分类等措施，降低生产环节的碳排放；开展“植树造林”“社区服务”等公益活动，履行社会责任；带动本地零部件产业发展，形成以天津为中心的汽车产业集群，为区域经济注入活力。
面向未来,天津一汽丰田将以“成为最受用户信赖的汽车企业”为愿景，深化电动化、智能化、网联化转型，计划推出更多新能源汽车车型，并加速自动驾驶、智能座舱等前沿技术的应用，公司将持续优化人才结构，吸引全球顶尖人才，通过技术创新与品质升级，为中国消费者提供更优质的汽车产品和服务，助力中国汽车产业高质量发展。
FAQs
天津一汽丰田对校招应聘者的学历和专业有何要求？
天津一汽丰田校招主要面向全国普通高等院校全日制本科及以上学历应届毕业生，专业要求包括车辆工程、机械工程、电气工程、自动化、计算机科学与技术、市场营销、工商管理等相关领域，部分技术岗位（如研发、生产技术）对硕士学历或特定技能证书有优先考虑，同时要求应聘者具备良好的英语能力、团队协作精神和学习潜力，具体岗位要求可关注公司官方招聘平台。
公司提供哪些员工福利和职业发展支持？
天津一汽丰田为员工提供全面的福利保障，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工购车优惠等，职业发展方面，公司建立双通道晋升体系（管理序列与专业序列），定期开展内部竞聘和海外研修机会，并提供技能培训、学历提升补贴等支持，设有员工食堂、健身房、工会活动室等设施，关注员工工作与生活的平衡，营造积极向上的企业文化氛围。
