伯恩光学深圳有限公司作为全球领先的触控屏制造商,自1995年成立以来，始终专注于玻璃镜片及触控显示屏的研发、生产与销售，总部位于香港，深圳公司是其重要的制造基地之一，公司产品广泛应用于智能手机、平板电脑、智能穿戴、汽车电子、工业控制等多个领域，客户涵盖苹果、三星、华为、小米、OPPO、VIVO等全球知名品牌，凭借卓越的产品质量和技术创新能力，连续多年位居全球触控玻璃面板出货量榜首，是消费电子产业链中不可或缺的核心供应商。
企业概况与行业地位
伯恩光学深圳公司位于深圳市光明新区,占地面积超过50万平方米，拥有现代化生产厂房、先进的生产设备和完善的配套设施，作为高新技术企业，公司始终秉持“精益求精、追求卓越”的质量理念，通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系等多项国际认证，产品符合RoHS、REACH等环保标准，在行业竞争日益激烈的背景下，伯恩光学凭借规模优势、技术积累和客户资源，稳居全球触控玻璃领域龙头地位，2022年全球市场份额超过30%，年产值突破百亿元，员工人数超3万人，是深圳乃至全国电子信息产业的标杆企业。
核心业务与产品优势
公司主营业务涵盖玻璃镜片、触控显示屏、3D曲面玻璃、强化玻璃等产品的研发与生产，玻璃镜片产品包括2D、2.5D、3D玻璃，广泛应用于智能手机、平板电脑等终端设备；触控显示屏则整合了触控功能与显示功能，为客户提供一体化解决方案，伯恩光学的核心优势在于：
- 技术领先性：公司拥有超过2000项专利技术，尤其在超薄玻璃（0.15mm以下）、高强度玻璃（抗冲击性能提升50%）、曲面玻璃（2.5D/3D成型技术）等领域处于行业前沿，能够满足客户对产品轻薄化、曲面化、高强度的需求。
- 生产规模与效率：深圳基地拥有数十条自动化生产线，月产能可达千万片级别，通过智能化生产管理系统（MES）实现全流程质量追溯，生产效率较行业平均水平高出30%。
- 定制化能力：可根据客户需求提供从设计、研发到量产的一站式服务，产品覆盖1.5英寸至12英寸的全尺寸规格，适配不同终端设备的个性化需求。
研发创新与技术实力
伯恩光学将研发创新视为企业发展的核心驱动力,每年投入营收的5%以上用于技术研发，在深圳总部设立研发中心，拥有由博士、硕士领衔的千余人研发团队，研发方向聚焦于新材料、新工艺、新设备三大领域：
- 新材料研发：探索超白玻璃、微晶玻璃等新型材料，提升透光率（可达92%以上）和耐磨性；
- 新工艺突破：研发激光切割、化学强化、纳米镀膜等工艺，实现产品精度控制在±0.01mm以内；
- 新设备开发：与德国、日本等设备厂商合作定制自动化生产设备，降低人工依赖，提升生产稳定性。
公司积极布局前沿技术，如柔性触控、屏下摄像头、车载曲面显示等，为未来消费电子和智能汽车产业发展储备技术力量。
人才培养与企业文化
伯恩光学视人才为企业最宝贵的财富,建立了完善的人才培养体系，包括新员工入职培训、技能提升计划、管理干部晋升通道等，公司与深圳大学、华南理工大学等高校建立产学研合作，设立“伯恩光学奖学金”，并每年招聘数百名应届生，通过“导师制”帮助新人快速成长，在企业文化方面，公司倡导“以人为本、诚信负责、追求卓越”的价值观，为员工提供具有竞争力的薪酬福利（如五险一金、带薪年假、节日福利、员工食堂、宿舍等）和丰富的业余活动（如运动会、文艺晚会、兴趣社团等），营造积极向上的工作氛围。
社会责任与可持续发展
作为行业领军企业,伯恩光学积极履行社会责任，在环保、公益、社区贡献等方面持续发力，公司推行绿色制造理念，生产过程中采用废水循环利用系统（水资源回收率达90%）、废气处理装置（排放浓度优于国家标准），并获评“绿色工厂”称号，在公益领域，公司设立“伯恩慈善基金”，资助贫困学生、支援灾区建设，并组织员工参与志愿服务活动，疫情期间，公司捐赠物资千余万元，并保障员工安全与健康，体现了企业的社会担当。
招聘信息与职业发展
伯恩光学深圳有限公司常年面向社会招聘以下岗位：
- 生产类：操作员、技术员、质检员、设备维护工程师等，要求中专及以上学历，有电子厂经验者优先；
- 技术类：研发工程师、工艺工程师、结构设计师等，要求本科及以上学历，材料、机械、电子等相关专业；
- 职能类：人事专员、财务专员、采购专员、IT工程师等，要求本科及以上学历，具备相关工作经验。
公司提供清晰的职业发展路径，例如生产员工可晋升为班组长、车间主管，技术人员可发展为工程师、高级工程师、技术专家，同时定期组织内部培训和外部进修，助力员工实现职业成长，薪资方面，公司实行岗位工资+绩效奖金+年终补贴的薪酬结构，综合月薪普遍高于行业平均水平，并提供晋升调薪机会。
相关问答FAQs
Q1：伯恩光学深圳有限公司对学历和专业有硬性要求吗？
A1：伯恩光学的招聘要求因岗位而异，生产类岗位（如操作员、质检员）以中专/高中及以上学历为主，专业不限，有电子制造业经验者优先；技术类岗位（如研发工程师、工艺工程师）通常要求本科及以上学历，材料科学、机械工程、电子信息工程、光学等相关专业优先；职能类岗位（如人事、财务）则对应聘者的专业背景和工作经验有明确要求，例如财务岗需会计相关专业，持初级及以上会计证书，部分管理岗或研发核心岗会要求硕士学历或海外留学背景，但对应届生而言，公司更看重学习能力、实践技能和岗位匹配度，非相关专业学生若有相关实习或项目经验也可尝试投递。
Q2：入职伯恩光学后，员工能获得哪些培训和发展机会？
A2：伯恩光学为员工提供系统化的培训体系和多元化的职业发展通道，培训方面，新员工将接受为期1-2周的入职培训，涵盖企业文化、规章制度、安全知识、岗位技能等内容；在职员工可参加内部技能提升培训（如设备操作、质量管理、软件应用等）和外部专业培训（如行业认证、技术研讨会）；管理岗位员工还有机会参与领导力发展项目，学习团队管理、战略规划等知识，发展通道上，公司建立了“管理+技术”双晋升路径：员工可向管理序列晋升（如操作员→班组长→车间主任→生产经理），也可向技术序列发展（如技术员→工程师→高级工程师→技术专家），每年还会进行内部岗位竞聘和人才盘点，为优秀员工提供跨部门、跨区域（如香港、海外分公司）的轮岗机会，助力员工实现职业目标。
