县组织部作为县委的重要职能部门，承担着干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作、干部监督等多项核心职责，其内部职位设置科学合理、分工明确，以确保各项组织工作高效推进，以下从主要职能模块出发,详细介绍县组织部的常见职位设置及职责分工。
综合管理类职位
综合管理类职位是组织部的“中枢神经”，负责日常运转、统筹协调和综合服务，确保部门工作有序开展。
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办公室主任
办公室是组织部的“综合协调中心”，办公室主任全面负责办公室工作，包括公文处理、会务组织、信息报送、档案管理、后勤保障及督办落实等，需协调各科室之间的业务衔接，确保上级决策部署和县委工作要求及时传达、有效执行。 -
文秘与综合调研岗
该岗位主要负责起草组织部年度工作计划、总结报告、领导讲话等重要文稿；围绕干部工作、基层党建、人才队伍建设等开展专题调研，形成有价值的调研报告，为领导决策提供参考；同时承担信息收集、整理和上报工作，及时反映组织工作动态。 -
财务与后勤管理岗
负责部门预算编制、财务报销、资产管理等财务工作；协调办公设备采购、维护，管理机关食堂、车辆、安保等后勤事务，保障组织部日常运转的物质需求。
干部队伍建设类职位
干部工作是组织部的“核心职责”，相关职位负责干部的选拔任用、教育培训、考核监督及梯队建设，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
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干部监督室主任（岗）
干部监督室是干部队伍的“纪律防线”，主要负责对干部选拔任用工作进行全过程监督，核查“带病提拔”“带病上岗”等问题；受理干部信访举报，调查处理干部违纪违规行为；完善干部监督机制，加强对领导干部的日常监督管理。 -
干部教育科科长（岗）
负责制定全县干部教育培训规划，组织干部参加党校培训、专题研修、线上学习等；围绕政治理论、政策法规、业务能力等设计培训课程，提升干部综合素质；协调 external 培训资源，建立干部教育培训档案。
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干部调配与档案管理岗
承担干部的选拔任用、交流轮岗、职务任免、退休手续办理等工作；负责干部人事档案的审核、整理、保管和转递，确保档案材料真实、完整；管理干部信息库，动态更新干部基本信息，为干部选拔提供数据支持。 -
年轻干部与公务员管理岗
负责年轻干部的发现、培养、选拔和管理工作，建立年轻干部储备库，制定培养计划；组织开展公务员录用、登记、考核、职务职级晋升等工作，落实公务员法及相关政策法规。
基层党组织建设类职位
基层党建是组织工作的“根基”，相关职位负责农村、社区、机关、企业等基层党组织的建设，提升党组织的政治功能和组织功能。
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组织科科长（岗）
组织科是基层党建的“主力军”，负责研究制定基层党建工作规划，指导农村、社区、机关、“两新”组织等基层党组织标准化规范化建设；牵头开展“最强党支部”创建、党组织书记培训、党员发展教育管理等工作；协调解决基层党建中的突出问题，推动党建引领基层治理。 -
党员教育管理岗
负责党员发展规划的制定与实施，指导基层党组织做好党员发展工作；组织开展党员教育培训，落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度；管理党费收缴、使用和核算，负责党员组织关系转接；评选表彰优秀党员，激励党员发挥先锋模范作用。 -
“两新”组织党建岗
针对非公有制经济组织和社会组织（“两新”组织），负责推动党组织组建和覆盖，指导“两新”组织党组织开展党建工作；选派党建指导员，帮助“两新”组织解决党建与业务融合问题，促进“两新”组织健康发展。
人才工作类职位
人才工作是组织部的“战略工程”，相关职位负责人才引进、培养、服务和使用，为县域经济社会发展提供智力支撑。
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人才工作科科长（岗）
牵头制定全县人才发展规划和人才政策，组织实施重大人才项目；负责高层次人才、急需紧缺人才的引进和申报，建立人才信息库；协调人才工作领导小组成员单位，落实人才服务保障措施，优化人才发展环境。 -
人才服务与交流岗
负责人才政策的宣传解读，为人才提供户籍、住房、子女入学、医疗保障等“一站式”服务；组织开展人才交流活动，搭建人才与产业、项目对接平台；评选表彰优秀人才，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
其他专项类职位
除上述主要职位外，县组织部还根据工作需要设置部分专项岗位，如党员干部现代远程教育中心管理岗、党代表联络服务岗等，分别负责远程教育平台运维、党代表履职服务等工作。
相关问答FAQs
问：县组织部的工作是否需要经常下乡调研？
答：是的，县组织部的多项工作需要深入基层一线，基层党建科需定期到农村、社区检查党组织建设情况，干部调配岗在考察干部时需到其所在单位了解实际表现，人才工作科在引进项目时会实地调研企业需求，下乡调研是掌握实情、推动工作落实的重要方式，因此组织部的干部需要具备较强的基层工作能力。
问：进入县组织部工作需要具备哪些专业背景？
答：县组织部对专业背景的要求相对灵活，更看重政治素质、综合能力和文字水平，通常情况下，政治学、马克思主义理论、汉语言文学、公共管理、法学等专业的毕业生在报考时具有一定优势，但实际工作中，无论是哪个专业背景，只要具备扎实的政策理论功底、较强的组织协调能力和文字表达能力,都有机会在组织部岗位上发挥所长。
